八仙筒镇建立年轻干部赋能学校，着力打造全链条培养模式
为进一步加强年轻干部队伍建设，八仙筒镇坚持把年轻干部培养工作作为高素质专业化干部队伍的源头工程，以“双抓”机制、“双促”课堂、“双融”平台为依托，成立年轻干部赋能学校，着力造就一支“政治硬、能力强、潜力大、作风清”的年轻干部队伍。
着重抓意识、抓实践，构筑成长“全链条”。实行“家长式帮带”，由分管领导、各部门主要负责人和经验丰富的老干部担任“帮带导师”，与年轻干部“结对子”，进行学习、工作、纪律、作风全方面帮带，通过帮带导师“指导谈”、年轻干部“汇报谈”的“双向谈心”方式，及时了解年轻干部日常表现，帮助解决问题、动态调整帮带措施。强化“多岗位练兵”，根据年轻干部个性特点、专业特长及培养需求，安排到各部门进行挂职历练，并抽调年轻干部参与信访维稳、乡村振兴、疫情防控等基层一线和艰苦复杂岗位实践锻炼，切实提高做好群众工作的能力。
注重促才干、促能力，突出培养“全覆盖”。开设理论学习课堂，每天结合“学习强国”平台开展一次自学，通过举办学习积分PK赛的方式，营造比学赶超的氛围；利用授课培训、实地参观等形式，每星期进行一次集中学习，切实强化年轻干部理论素养；以月为周期，结合个人工作实际，每月末上报一篇个人工作总结。设立业务提升课堂，通过学思路、看笔记等方式，组织年轻干部到优秀业务股室进行观摩学习，安排年轻干部为嘎查村授课培训，提供锻炼平台；实行信息轮值制度，固定每周二、周四为年轻干部“古镇八仙筒”公众号信息轮值日，根据质量、点击量进行综合赋分，健全评比考核制度；将每月工作完成情况、收获内容等方面进行总结归纳，召开年轻干部心得交流大会，通过分享典型做法、交流心得体会等，在交流互鉴中推动年轻干部队伍整体提升。成立廉洁自律课堂，邀请帮带导师以及廉洁自律先进模范典型以真实案例、亲身经历，为年轻干部从品质德行、工作作风、廉洁自律方面进行授课培训，牢固树立年轻干部不想腐、不敢腐、不能腐的思想观念。
侧重融兴趣、融潜能，推动发展“全方位”。搭建兴趣展示平台，通过组建歌唱、舞蹈、主持等各类兴趣社团的方式，在节假日等重要时间节点，结合当前重点工作，组织年轻干部以喜闻乐见的形式编排文艺作品，充分展示青年干部自身特长，激发内在潜能，在丰富青年干部业余生活的同时促进感情交流、提升综合素质。畅通宣传打造渠道，利用“古镇八仙筒”等主流媒体平台，深度挖掘年轻干部亮点工作、才艺技能，大力进行宣传推广，发挥示范带动作用。
下一步，八仙筒镇也将着眼长远发展，组织年轻干部开展“比武擂台赛”，采取“及时跟进”“嵌入考察”“全程跟踪”等方式，将优秀年轻干部进行精准分类，建立个性化成长档案，全力构建优秀年轻干部梯次成长、接续发展的良好局面。
