奈曼旗工业和信息化局工信局现有年轻干部7人，其中党员4人，入党积极分子2人。局党委高度重视年轻干部队伍的培养和选拔，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚持以打造高素质、高水平、高能力的年轻干部队伍。现将年轻干部队伍建设半年工作总结如下：

一、坚持以党的创新理论武装头脑，促进年轻干部坚定理想信念。

一是在加强年轻干部的理论武装上下功夫。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，认真学习贯彻总书记重要讲话指示精神，教育年轻干部坚定理想信念，自觉做到对党忠诚可靠。引导年轻干部既从总体上把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和思想精髓，自觉从中学立场、学观点、学路径、学方法，又围绕工业企业发展这一主业，深入理解其基本内涵和要求，增强学习贯彻的理论深度和实践力度。
　　二是在培育党外干部成长进步上下功夫。针对4名年轻的党外干部，支部始终坚持统一政治标准，统一工作要求，做到支部工作“全透明”，支部活动“全参与”，支部建设“全监督”，牢牢把党外干部凝聚在党的旗帜下，使促进党外干部成长作为支部建设的重要内容，激发奋进正能量，画好最美同心圆。团结协作、积极向上、公开透明、和谐共进的工作学习氛围越来越浓。
　　二、坚持在干事创业中凝聚力量，促进年轻干部践行初心使命。
　　一是强化实践锻炼，坚持接地气。支部始终坚持和鼓励年轻干部深入基层一线历练成长，增强实干经验。选派3名年轻干部在基层岗位“墩苗”锻炼，深入基层、了解基层，提高干部综合素质和协调解决问题的能力。单位全体年轻干部赴大沁他拉镇街道希望社区参与“疫战到底进社区”任务；多人次参与进社区志愿服务工作，清理卫生死角，共同维护良好环境。
　　二是强化责任意识，培养创新力。支部始终鼓励年轻干部将理论学习与钻研业务融会贯通，鼓励推陈出新，破解工作难题，积极在优化营商环境和工业企业发展“两大”主业中探索创新工作思路和方式方法。聚焦党中央、国务院重大战略决策及市委、市政府、旗委、旗政府的部署要求，动态调整工作思路。
　　三、坚持在攻坚克难中压担子交任务，促进年轻干部提升能力本领。
　　一是多渠道铺就年轻干部成长“快车道”。制定个性化培养方案，师徒结对传帮带，在实战中提升年轻干部本领。
　　二是努力为年轻干部搭建成长的阶梯。年轻干部的成长必须不弃微末、不舍寸功，一步一个脚印。在业务上遇到绊脚石，“老同志”毫不吝啬传授经验；项目上遇到硬骨头，“老同志”首当其冲帮助解决难题；工作协调上遇到瓶颈，“老同志”竭尽全力推进支持。科室支部负责同志甘做绿叶、甘当后盾，让年轻干部挑大梁、唱主角，给年轻干部创造施展才华的机会，为年轻干部的成长创造更好的平台。

四、坚持既从严管理又注重关怀，促进年轻干部不断成长成才。
　　一方面，在工作上宽严并济。严格日常管理，提高业务要求，发现问题及时提醒纠正，坚持抓早、抓小、抓在经常、融入日常，多当“保健医生”，少动“外科手术”。同时，破除不放心、怕出事的心态，敢于把最重要的任务交给年轻干部，对年轻干部多一分理解和信任，少一些怀疑和指责，增强年轻干部勇挑重担的信心和勇气。对于年轻干部身上的缺点和不足，不拿着“放大镜”去看，要辩证认识、正确对待，鼓励尝试，宽容失败。
　　另一方面，在生活上融入真情。真心实意关心爱护每一位年轻干部，时刻关注他们的身心健康，充分理解年轻干部面临的事业、家庭等多重压力，切实帮助解决生活中的困难和问题，从点滴处入手，在细微处发力，使年轻干部从内心深处感受到组织的温暖和关怀。