奈曼旗全面贯彻落实中央、自治区《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的意见》，建立健全干部选拔任用、监督管理、正向激励工作体系，激励领导干部在脱贫攻坚的关键时刻守初心、担使命、敢担当、有作为。

　　一是突出“好干部标准”，树立鲜明用人导向。坚持事业为上，突出政治标准，制定了《在脱贫攻坚一线培养使用干部实施方案》，大力选拔谋划工作有思路、推进工作有魄力、解决问题有办法、引领发展有担当、对待群众有感情的干部，以鲜明的用人导向激励干部在脱贫攻坚主战场建功立业；对拟提拔的脱贫攻坚干部，全面听取旗驻村工作队管理办公室、苏木乡镇部门以及帮扶嘎查村、驻村工作队、帮扶贫困户的意见，全面深入地了解掌握考察对象各方面情况，促进全旗上下形成了积极作为、敢于作为、善于作为的良好氛围。年初以来，全旗提拔重用脱贫攻坚一线干部48名，其中驻村第一书记27名，在全旗营造了担当作为、干事创业的氛围。

　　二是突出从严考核评价，提高识人察人精准度。完善干部考核评价机制，紧紧抓住民主测评、个别谈话等关键环节，了解干部日常工作中的作风状态、困难问题面前的表现做法、服务群众时的基本态度等方面，既听其言，又观其行。认真落实《旗管领导班子和领导干部综合分析研判办法》，改进考核方式方法，针对职责定位，分类设置考核指标，建立了以平时考核为基础、绩效考核为核心、年度考核为重点、任前考核为支撑的全过程、广角度、多维度干部考核评价常态机制，增强了考核的科学性精准性。贯彻落实通辽市出台的《干部政治表现考核办法（试行）》，将政治标准作为考察干部的首要标准，以政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五项考核为重点，运用理论和实际结合、岗位和职位结合、工作以内和工作以外结合、正向和反向结合，把“软指标”变成“硬杠杠”。

　　三是突出程序规范标准，提升选人用人公信力。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于防止干部“带病提拔”的意见》等有关要求，坚持把民主推荐作为干部选任的必经程序，从严落实“凡提四必”，健全完善了科级干部任职前听取纪检机关廉政意见、干部选拔任用监督工作联席会议等制度，调整了干部监督工作联席会议领导小组及成员单位，制定了《关于进一步健全完善干部监督工作联席会议制度的实施意见》，明确了各成员单位监督职责和范围，构建起了渠道畅通、覆盖全面、反馈及时、信息共享的干部监督管理机制。及时召开全旗干部监督工作联席会议，对15个联席会议成员单位提出的意见建议进行梳理汇总和分析研判，制定切实可行的工作计划，并在旗镇村三个层面聘任31名干部监督员，负责党员干部的日常监督，不断延伸干部监督触角，筑牢干部监督防线。年初以来，共受理干部任职公示信访举报4件，书面提醒18人、函询1人，切实做到抓早抓小抓苗头，通过平时教育，促进干部健康成长。

　　四是突出正向激励鼓劲，提振干事创业自信心。把严格管理与关心信任相统一，切实加强对干部的人文关怀，制定《奈曼旗进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，建立崇尚实干、崇尚担当、崇尚作为的干部正向激励体系。全面落实谈心谈话、带薪休假、定期体检、公务员奖金、公务员职务与职级并行制度，时刻关注干部的心理健康教育，丰富文体文化生活，做好平时激励和专项表彰奖励工作，不断增强干部的荣誉感、归属感和获得感，着力激发各级干部在脱贫攻坚主战场担当作为，奋力完成脱贫攻坚重要使命。加强人身安全保障，协调奈曼旗总工会资金9.08万元，为全旗905名驻村帮扶干部购买人身意外伤害保险。联合通辽市医院、奈曼旗妇幼保健所，为全旗664名驻村帮扶干部“量身定制”免费健康体检。协调奈曼旗红十字会为全旗905名驻村帮扶干部配备应急包。及时足额拨付2019年第一书记工作经费214万元，确保第一书记有序开展工作。