八仙筒镇建档立卡贫困户公益性

岗位人员管理办法

一、总则

第一条为进一步巩固和深入推进农村清洁工程，发挥就业扶

贫成效，强化农村公益性岗位人员管理，特制定本管理办法。

第二条本办法所指的建档立卡贫困户公益性岗位人员，是指在建档立卡户人员中招聘，同时签订协议书，以保洁保绿，清理处置农村垃圾为主要工作职责的人员。

第三条公益性岗位人员对其所辖责任区内的环境卫生负责。

二、公益性岗位人员的产生及聘用

第四条公益性岗位人员的聘用条件

1、热爱环卫工作，具备一定的垃圾分类和处置业务知识，并常年在本村居住。

2、热衷于公益事业，工作责任心强、事业心强，不怕苦、累、脏。

3、身体健康，有劳动能力

4、农村建档立卡贫困户

三、公益性岗位人员职责

第七条公益性岗位人员负责村主次干道、公共区域、农户门前三包范围外区域、垃圾池和垃圾桶周围的保洁，主要履行好以下工作职责：

1、坚持“精确，细致，扎实，提高”的要求实行“三扫全保”，全天候无缝隙保洁，做到“五净”（人行道浄，路面净，农户房前屋后净，绿化带净，垃圾箱周边净）“三清”（墙根清，树根清，电线杆（牛皮广告）清），“三无”无露天粪池、粪便、无彩条布横幅喷绘布围菜园，无悬挂物）。确保责任区内环境达到“六个没有”（农户房前屋后没有垃吸：农户庭院没有随地流淌的污水：村间没有存放的垃圾；河、水塘面没有漂浮的垃圾（朔料垃圾、动物尸体、挂树垃圾等）：村间道路没有裸露的人畜粪便；村路沿线没有散落的垃圾：按要求做好责任区范国内农户垃圾的收集、分类、转运，实行每星期一次上门收集垃圾。

2、利用保洁时间经常对住户开展卫生保洁宣传教育，提高村民的卫生保洁意识：手把手指导住户进行垃圾分类，及时纠正不良卫生习惯及制止乱扔垃圾行为

3、公益性岗位人员必须做到自己管辖的区域内垃圾不满桶、不爆棚，并做到周边整洁干净。

4、日常保洁中负责清除村道旁杂草、排污、填平坑洼工作等：负责宣传教育、监督制止不讲卫生行为。

5、公益岗位人员必须服从村委会统一安排管理，遇上级检查、紧急任务必须随喊随到，服从统一调度。

6、村委会每月要集中组织保洁员清理重点区域卫生，保洁员必须无条件服从，不服管理的村委会有权申请调换。

7、村委会必须配合镇综合执法局监督管理好建档立卡贫困户公益岗位人员。

8、公益性岗位人员每天必须保证3.5小时进行保洁（视情況而定），上班时间根据村民生活习惯，由村委会制定，工作时间内务必在所辖责任区域内巡回保洁，及时清理区域内垃圾。因事或因病，需向村委会请假，并自己安排替工人员，批准后方可离岗；公益性岗位人员要辞职时，必须提前一周向村委会提出申请，经同意后方可离岗不得自行安排人接替。

四、公益性岗位人员管理

第八条村委会为公益性岗位人员一级管理主体，对公益性岗位人员日常工作情况进行监督管理

1、村干部按街巷给公益性岗位人员做好分工，村内每条街巷都落实的人，村干部要包街包巷，责任落实到人，如检查卫生一次不合格的要扣村干部200元工资。

2、做好保洁员人身安全知识宣传工作，镇综合执法局以每月为一阶段重点评议、考核公益性岗位人员工作成效并采取定期与不定期的方式，重点督查清洁工作开展、进展和公益性岗位人员履职情况。旗级卫生检查一次不合格的、镇级卫生检查二次不合格的、村级卫生检查三次不合格的和不积极开展工作的村委会有权将其辞退并解除劳务合同。

五、保洁员的考核和特遇

第九条镇综合执法局对环境卫生整治实行月考评、季度、年终考核制度，每月组织一次村检，每月对所辖区嘎查村进行排名，后三名罚款100元。公益性岗位人员工资730元／月，镇综合执法局通过抽查、定期检查等形式对保洁员的工作情况进行考评，对查出的问题提交村委移交公益性岗位人员，两天内未落实给予公益性岗位人员罚款30元／处。群众举报反映工作不扎实并核实确认，罚款50元／次。迎接市级以上督查，属公益性岗位人员原因出现问题的，罚款200元／次：受到通报批评，按情节轻重予以批评，扣发考核工资，直至解聘，对年度考核评定优秀且经村委会认可的嘎查村，镇综合执法局给予表彰和奖励。

第十条本办法  自下发之日起执行