近年来，奈曼旗大力实施“人才强旗”战略，紧紧把握京蒙扶贫协作有利契机，瞄准绿色生态农牧业、蒙中药材、沙产业等优势产业，注重各类人才的引进、培养和使用，助推人才工作全面进步、全面发展。

外引内生，抢占人才“制高点”。紧紧围绕“十三五”规划和京蒙合作、脱贫攻坚、乡村振兴等重大战略部署，开展急需紧缺人才需求调查，发布急需紧缺人才岗位目录，确保精准引才。围绕绿色生态农牧业、蒙中药材、沙产业、镍基合金新材料、民族文化旅游“五个全产业链”实施人才引育计划，发挥版画、蒙中药材、腾格里溪甘薯等人才实训基地的作用，通过外聘专家、柔性引才、院地合作、现场实训等引进、培育一批高层次专业人才。通过举办“暖春行动”人才招聘会，探索“企业用人、政府买单”模式，共引进小城镇建设、教育卫生、文化旅游等方面人才600余名。

多方联动，打好育才“组合拳”。紧盯乡村振兴、脱贫攻坚、重大项目建设，借助旗委党校、旗职业教育中心等师资力量，组织开展精准扶贫劳务培训2262人次，开展维修电工、家政服务等就业技能培训5605人，切实增强了群众自身“造血”功能。先后选派60名镇村干部、致富带头人、种养大户赴北京市通州区参加脱贫攻坚农村人才培训班，有效提升了乡土人才的技能水平。依托农业科技园区、特色产业基地、重点龙头企业等载体，集中力量打造了8个高质量的“实训中心+实训基地”人才培训平台，形成了集教学、实训、推介为一体的人才公共实训体系，年均培训实用人才1.2万人次。

完善制度，打造栓心“强磁场”。修改完善了《奈曼旗人才引进实施办法》，进一步优化人才发展环境。通过“双选会”、专项引进等途径，有针对性地为事业单位刚性引进一批急需紧缺人才；通过建设院士、博士工作站，以项目合作、兼职服务、顾问指导、对口支持、技术入股等形式，柔性引进知名专家学者等高层次人才。制定“奈曼英才”工程实施方案，进一步完善人才培养、评价、流动、激励机制，对引进的高层次人才坚持在薪酬待遇、住房、户口、子女就学、医疗保障等方面给予优惠，累计兑现各类人才奖励300余万元。每年组织建立一份人才档案、开展一次免费健康体检、举行一次座谈会、寄发一份新春慰问信，在全旗范围内营造了识才爱才敬才用才的良好氛围。