奈曼旗2022年二季度劳动工资数据质量核查工作

 根据通辽市统计局《关于开展劳动工资统计数据核查工作的通知》文件要求，为了更加规范我旗劳动工资统计工作，提高劳动工资统计源头数据质量，2022年7月对辖区“规上”10家样本单位，“规下”9大参与核算行业的样本单位进行劳动工资数据质量核查工作。现将核查情况报告如下：

一、核查情况

奈曼旗统计局劳动工资专业人员按照数据核查方案要求，对照样本单位2022年二季度劳动工资联网直报数据，实地查看了企业员工考勤表、工资明细、原始凭证以及劳动工资电子台账等。

二、发现问题

一是核查中发现企业统计人员更换现象频繁，统计人员更换后交接工作不彻底，对统计指标了解不透彻，依法报表意识不强，在直报时数据易出错。二是错月发放工资时，从业人员统计时点数掌握不准，按错月工资表人数统计，错月统计计提工资。三是企业对统计劳动工资重视程度不够，少数企业让代账公司进行报数。核查时代账公司未能及时提供企业详细工资明细。四是工资总额与应付职工薪酬混淆现象频发。

三、核查结果

核查发现，除个别代账企业未能及时提供原始数据外，

辖区核查样本单位已全部建立劳动工资电子台账，核查时能够提供清晰数据，直报数与原始凭证、电子台账保持一致。

对制度理解不透彻、数据填报有误的单位进行一一指导并改正。    

四、整改意见

一是提高统计台账建立规范化程度。二是加强统计联网直报平台操作。三是提高统计法律法规知晓度。四是加强企业对统计报表制度的理解。五是强化业务指导，针对企业统计员流动性较强的问题，及时对新增企业和统计员做好“一对一”式培训，详细解释容易混淆指标的具体含义和取数方法，确保统计工作不掉线，保证源头数据质量不脱勾。六是继续加强统计法宣传力度，将依法统计、依法治统贯穿于劳动工资统计全过程。让企业知晓错报、瞒报数据的利害关系。