明仁苏木2021年人才工作总结

及2022年人才工作思路

2021年明仁苏木党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实中央、自治区、市、旗各项方针政策,在苏木人才工作领导小组的统一领导下，形成了高效的人才工作机制。现将明仁苏木人才工作总结如下：

一、强化人才领导，优化人才配置

对照人才工作重点任务，重新审视我苏木人才工作领导体系，制定人才工作实施方案及领导小组，扎实开展好各项人才工作。2021年，明仁苏木考录选调生3名、公务员2名、事业编10名，15名新同志学历均为大学本科，现已适应相关岗位，干劲十足，为乡村振兴、壮大农村集体经济贡献力量。同时，我苏木紧抓辖区内本土人才培养、引进、使用等环节，积极争取在党政人才、技能型人才、复合型人才等人才队伍建设中发挥作用。保证各方面人才合理、平衡配置，积极助力全苏木人才工作扎实有效开展。

二、加强理论武装，探索工作模式

一是认真学习中央人才工作会议精神，学习习近平总书记关于人才工作的重要讲话，明确新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务和政策举措，以最新的人才政策理论武装头脑指导工作。开展调度会1次，专题学习会2次，党委书记讲党课2次，积极参加人才工作者暨专家人才助力乡村振兴战略培训班，学习人才方面的最新成果，不断强调当前人才工作的重要性，提高机关干部的重视程度；二是加大乡土人才的管理力度，制定乡土管理方案，加大实用人才队伍建设力度，激活基层各领域人才作用，更新完善乡土人才数据，开展乡土人才摸底工作，以各村为单位开展乡土人才摸底汇总，按照类别建立乡土人才信息库，制定包片领导干部联系乡土人才机制，制定年度发展规划，凝聚乡贤力量，助力乡村振兴。三是积极寻找各嘎查村中的“土专家”、“田秀才”和致富能手。目前，明仁苏木“土专家”、“田秀才”和致富能手共计13人。这些“土专家”、“田秀才”和致富能手充分发挥模范带头作用，积极支持乡村振兴战略，志愿充当广大老百姓在致富奔康中的“技术顾问”或者“指导员”，在各嘎查村开展“村庄是教室、人人是教师、现场是教材”的培训模式，形成“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，确保人才振兴全面开花。

三、畅通流动渠道，创新人才培育

明仁苏木党委、政府高度重视人才工作培养教育。积极发掘各村优秀年轻后备力量，大力开展党员人才培养活动，即把党员培养成致富能人，把致富能人中的先进人员培养成党员，把党员致富能人培养成村干部。加强对年轻党员、后备干部的使用和培养，积极鼓励各村党员干部参加“一嘎查村一大学生”学历晋升和资历考试，更新村干部知识结构，开阔干部眼界，营造良好的学习氛围。今年共邀请专家人才来我苏木指导农牧民技能培训10余场，通过新型职业农民的培育，推动专业人才服务乡村，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为增加农民收入提供智力支持和人才保障。

四、存在问题

一是宣传方式还不够新。虽然在宣传上做了一定工作，但在宣传方式上出新不多，没有与新时代、新媒体紧密结合，宣传效果不理想；

二是创业环境还不够好。苏木内各类设备设施还不够完善，人才创业环境差，往往有“引得进人才，留不住人才”困境。

五、2022年工作思路

一是加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全苏木范围内，大力宣传人才新政，人才创新创业先进典型，加大对有突出贡献人才的宣传力度。充分利用宣传栏、村大喇叭、微信公众号等宣传工具进行广泛宣传，为我苏木育才、聚才、用才提供经验。同时宣传各类优秀人才先进事迹，在全苏木营造和形成识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。

二是加强服务管理。进一步完善乡土人才管理和服务机制，不断根据实际情况完善管理实施方案，协调各方面资源服务好引进人才，跟踪管理人才政策享受情况。

三是细化人才公共服务举措。完善人才服务保障体系，探索创新人才考核评价、职务晋升、社会保障等长效机制，解决人才后顾之忧。

2022年，明仁苏木将继续坚持党管人才原则，结合我苏木实际，不断创新工作方法，加大机制体制创新力度，增添工作措施，加强各类人才队伍建设，扎实做好人才服务工作，充分发挥人才在我苏木经济社会中的作用，力争使我苏木人才工作再上一个新台阶。