为促进年轻干部全方面健康发展，奈曼旗扎实做好干部挂职锻炼工作，通过健全机制、拓宽渠道、严格管理、关心关爱，助力年轻干部成长成才。
注重统筹谋划，拓宽挂职渠道。制定《奈曼旗干部挂职工作暂行办法》，对挂职锻炼对象、岗位安排、工作程序和日常管理、纪律监督等方面做出明确规定。将干部挂职工作纳入各部门各单位年度考核目标，要求各部门各单位切实加强思想认识，正确处理日常工作与学习锻炼、培养管理与选拔使用的关系，积极选派年轻优秀干部参与挂职锻炼。把干部挂职工作与全旗干部队伍建设实际情况紧密结合，着眼于优化干部队伍结构，统筹年轻干部、少数民族干部、党外干部的培养，采取组织点名和单位推荐相结合的方式，开展不同层次、不同领域干部挂职锻炼工作。年初以来，已选派10名年轻干部参与挂职锻炼。
强化教育管理，提升挂职实效。结合挂职岗位特点，将挂职干部的教育培训纳入干部教育年度计划，有针对性地对挂职干部开展岗前培训和在岗培训，帮助挂职干部明确思想认识，增强党性观念，熟悉工作业务，提升挂职干部服务基层、联系群众的理论能力。实行旗委组织部统一管理、挂职单位直接管理、派出单位协助管理的联动管理办法，严格落实挂职干部去向通报、请销假和定期汇报工作等日常管理制度，不定期对挂职干部到岗情况进行监督检查，并记入期满考核内容，确保干部真挂实挂。
强化关心关爱，激励担当作为。旗委组织部切实发挥好“干部之家”的作用，安排1名联络人，负责做好挂职干部日常服务，明确接收单位主要领导为挂职干部培养导师，经常与挂职干部谈心谈话，及时了解挂职干部工作状况和思想动态，帮助解决工作、生活中的困难，为挂职干部提供良好的干事创业环境。同时，坚持把干部挂职锻炼与后备干部培养使用结合起来，对在挂职工作中表现优秀，实绩突出，群众口碑好的干部，强化跟踪培养，条件成熟的优先提拔使用，进一步激励挂职干部干事创业激情。（曹守健）