今年以来，奈曼旗坚持把干部监督融入日常、管在经常，多措并举强化教育引导，全程从严强化日常监管，健全机制强化部门联动，推动全旗干部监督工作提质增效。
强化教育引导，打好“预防针”。坚持教育、警示、预防“三优先”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。采取专题讲座、现场教学、交流研讨等方式，多样化开展党员干部教育培训，重点学习党的十九大及十九届历次全会精神、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党组织处理规定(试行)》等内容，把全面从严治党要求贯彻到每个支部、每个党员、每名干部，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力。把纪律教育纳入培训课程，充分利用党校、远程教育等教学资源，邀请专家、讲师、领导干部开展专题培训和讲座，推动党员干部严守政治纪律、政治规矩，目前已培训各级干部5350余人次。
强化日常监管，筑牢“防火墙”。坚持抓早抓小、抓细抓常，把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，建立干部监督全链条体系，切实加强干部日常监督管理。严格落实干部选拔任用“凡提四必”、廉政“双审双签”、全程纪实等制度，把牢干部选用“入口关”。健全信访、电话、网络、短信“四位一体”选人用人监督平台，建立快查快结和不实举报澄清机制，及时受理、快速办理干部选用相关问题线索，对查明失实的问题举报，在一定范围内予以澄清。密切注意干部在关键时期表现，对新提拔的科级干部进行任前廉政谈话，强化对领导干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督管理，做到抓早抓小、防微杜渐。
强化部门联动，织密“防护网”。建立干部监督工作联席机制，加强组织部门与纪委监委、审计、卫健、信访、公安、法检等部门的沟通联系，通力协作、密切配合，更加全面、准确地掌握干部信息动态，增强干部监督工作合力，提高干部监督工作质量。严格落实领导干部述职述廉、民主生活会、谈心谈话等制度，建立干部监督信息化档案，收集领导干部党政纪处分、信访反映、巡视巡察发现问题、八小时外表现等“碎片化”信息，定期开展分析研判，将其作为领导干部考核评价、选拔任用、管理监督的重要依据。严格执行党政主要领导干部经济责任审计制度，不断拓宽监督视角、织密监督网络、发挥监督实效，积极营造风清气正的政治生态。（贾雅冉）