2022年培训计划

为贯彻落实科学发展观，以党的十九大精神为契机，持续增强村班子建设，注重村级党员素质提升、后备干部、入党积极分子、预备党员的培养，按照镇党委的党建工作责任制和村党支部工作目标，特制定我村培训计划:

一、按照条件选准人才

明确入党积极分子、后备干部基本条件。要求村级后备干部、入党积极分子必须具备初中以上文化，有一定致富能力和本领，有运用理论知识解决实际问题的能力，能带领群众脱贫致富，热心为群众服务，一般年龄在 35岁以下;建立村级人才信息库，对外出务工回乡致富人员、科技示范户、种养植能手、退伍军人、回乡大中专青年等各类优秀人才建立人才档案，详细掌握基本情况。

二、精心组织加强培养

一是加强政治理论和业务培训，不断提高其思想政治素质和综合业务水平;二是强化实践锻炼，促进尽快成长。安排他们协助村干部进行村级事务管理，全面掌握本村的基本情况和实际问题，让他们在复杂岗位上经受考验，在实践锻炼中丰富阅历，增长见识，加快成长。三是加强培养管理工作的计划性和针对性。加大定向培养的工作力度，根据不同的类别、层次，不同的成长经历，有针对性地采取各具特色的培养措施，制定分阶段培养的计划，并把培养计划真正落到实处。

三、建章立制严格管理

一是建立健全传帮带制度。安排工作经验丰富的村干部、老党员与后备干部、积极分子、预备党员“结对子”，“一对一”搞好传、帮、带，并经常交心谈心，定期检查、了解他们的思想和工作情况，发现问题及时批评、教育，帮助他们不断提高思想觉悟和业务能力;二是建立动态管理机制。结合平时考核或年终考察，对他们的工作表现、廉洁自律、组织协调能力等情况集中进行一次综合考核，对培养成熟的及时进入下一阶段考察，做到动态管理、选优汰劣;三是建立健全监督制度。对村后备干部的推荐提名、考察考核、积极分子的确定、预备党员的转正等进行公开，接受广大群众的评议和监督