工信局党组高度重视年轻干部队伍的培养和选拔，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚持以打造高素质、高水平、高能力的年轻干部队伍。工信局现有年轻干部8人，其中党员4人，入党积极分子2人。按编制结构：行政编制4人，事业编制4人；按性别结构：男性4人，女性4人；按年龄结构：80后3人，90后5人；按民族结构：蒙古族7人，汉族1人。3人负责办公室相关工作；2人负责投资规划相关工作；1人负责经济运行相关工作；1人负责行业管理相关工作；1人负责节能与综合利用相关工作。

为深化年轻干部队伍建设，全方位打造一支信念坚定、对党忠诚，勇于担当、善于作为，素质优良、结构合理的年轻干部队伍，特制定此计划：

一、突出源头建设，优化队伍结构。

一是扩宽引才渠道。坚持干部队伍整体的结构合理性，围绕工信局紧缺性领域和实际需要，统筹做好选调生、公务员、专技人员等招录工作，特别是针对工业企业发展需求，重点招录熟悉掌握项目建设、经济发展、法律等方面的人才，不断充实不断充实工信局重点领域力量。二是加强干部管理。遵循年轻干部成长的规律，大力实施优秀年轻干部梯次培养工程。坚持旗委的要求和基层的需求相结合、坚持组织需求和重点任务需求相结合、坚持干部的特点和岗位的需求相结合，采取一线考核、民主推荐和组织推荐的方式，做好后备干部选拔工作。三是健全干部信息库。建立健全后备干部信息资料库，实行后备干部动态管理机制，对于敢想敢干、敢闯感创、敢拼会赢得干部，及时补充到后备干部资料库名单中；对于不敢抓不敢管、不担当不作为的干部及时作出调整，不断优化后备干部队伍的整体结构，引导广大干部把想干事能干事干成事作为自觉追求。

二、突出实践锻炼，勇于担当作为。

结合全旗实际，进一步锤炼年轻干部在实践中砥砺担当、锤炼本领，提升村（社区）党组织书记推进现代化建设和共同富裕新能力，重点选派政治素质高、成绩比较突出、群众认可度高的优秀年轻干部，到重点村队开展驻村帮扶工作，加深对农村的了解，增强群众观念，进一步提高做好群众工作的能力，提升了自身的政策理论水平、贯彻执行党的路线方针政策的原则性、群众观点的深化和运用、处理各种矛盾问题的综合协调能力。

三、突出教育培训，提高能力素质。

一方面，聚焦党性教育培训。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想学习作为干部理论武装的重中之重、首要任务，把开展党性教育贯彻干部培养选拔的全方位、全过程。结合党史学习教育，以培养优秀年轻干部和后备干部为重点，定期组织年轻干部参加习近平总书记“七一”重要讲话精神、党的十九届六中全会精神等专题培训，引导广大党员年轻干部保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、坚定的理想信念，不断提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力。一方面，聚焦实际需要培训。深入实施“新时代干部现代化能力提升计划”，每年开展4个专题的教育培训，重点加强项目建设、招商引资、乡村振兴等方面的培训，全面提升年轻干部队伍的职业操守、技术水平、业务能力，不断提高研究决策的能力和解决实际问题的能力，培养更多可堪重用的栋梁之才。

四、突出严管厚爱，建立健全机制。

坚持严格管理和关心爱护相结合，不断深化完善“五位一体”干部考评机制，加强对广大党员干部担当作为的激励和保护，强化年轻干部的日常管理和监督。一是始终坚持高标准选人。坚持“好干部”标准，在选拔优秀年轻干部时候既注重能力，更注重品行，坚持树牢崇尚实干的激励导向，重用任劳任怨、苦干实干、默默奉献的干部，注重选拔政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。同时，加大优秀年轻干部队伍的选拔任用力度，严格落实干部提拔任用制度，促进优秀年轻干部的使用。二是始终坚持实干实效用人。充分发挥考核导向、评价和监督的“指挥棒”的作用，实行跟踪问效、过程考核、督查问责。建立完善干部绩效档案，全过程记录干部的工作状态、履职情况和现实表现，定期组织开展谈心谈话。三是始终坚持从严管人。坚持严管和厚爱结合，始终坚持在思想、纪律、行动等各方面从严要求和管理干部，对党员干部苗头性和倾向性问题早提醒、早教育，教育督促年轻干部坚定理想信念、筑牢廉洁底线，准确把握新时代下年轻干部的特点，增强年轻干部管理的针对性和实效性，引导广大党员干部埋头苦干、勇毅前行，干出不负时代新业绩。