坚守责任担当 创建现代林场

新镇国有机械林场1971年成立，下设三家子、小大歹、沙日他拉、扣根、东风桥五个分场和新镇商贸小区、三道古街职工新村。林场党支部共有党员31人，其中具有中高级技术称的6人。多年来，围绕建设科技、活力、文化、富裕现代国有林场的目标，新镇林场通过走“红色党建+绿色发展”新路径，坚持在业务骨干中发展党员、在党员骨干中选拔管理干部、在党员职工中培育先进模范。林场党支部引领生态建设与森林资源保护的创新动力进一步增强，林场高质量可持续发展稳步推进。2021年，新镇林场获得实绩考核优秀单位、林草系统“先进基层党组织”、奈曼旗关心下一代“先进集体”等荣誉，支部党员中有1人当选通辽市党代表、1人当选通辽市人大代表、1人被表彰为旗级优秀共产党员。

红色引领，绿色发展

绿色是林场的底色和价值，生态是林业的责任和潜力。新镇林场党支部把带队伍强素质作为根本任务，着重培养吃苦耐劳精神、艰苦奋斗精神、开拓创新精神，让广大干部职工铭记初心使命，始终坚守林业人、林场人在全旗生态建设中的责任与担当。通过大力弘扬“塞罕坝精神”、“右玉精神”、“洋林精神”、“八步沙精神”，保持牢记使命的坚强定力，砥砺艰苦创业的意志品格，咬住绿色发展的战略目标。以基层党建、林场文化、志愿服务、品牌打造等载体，引领干部职工坚定理念信念，传承红色基因，建设和守护好绿水青山。三年以来，新镇林场共完成造林和补植面积18000亩，完成退化林分修复4000亩，实施中幼林抚育项目5000亩。先后建成万亩杨树用材林、万亩樟子松防护林、千亩庭院果树示范园、双千亩特种及珍稀林木培育基地、千亩高标准扁杏经济林基地，取得了良好的生态效益、经济效益和社会效益，为全旗林业生态建设和林产业发展起到了较好的带动作用。到目前为止，已建成并实现固定收入的职工庭院果树示范园及塞外红苹果示范园面积达2000亩，文冠果、大扁杏、山杏、五角枫等经济林面积近6000亩，经济林产业发展潜力巨大。规划建设家庭林场120个，通过发展林下种植、养殖项目，实现生态、生产、生活“三生”共赢，2021年职工人均纯收入达到3万元以上。林场党支部引导职工走上了以林为主，兼顾特色农业、规模养殖、商贸服务的绿色发展之路。

新镇林场党支部坚持把党史学习与单位业务有机结合，解决摆布好工作与学习的关系，用党史学习教育取得的精神营养转化成“林忙季”的强大动力。在林场生态建设与保护中研究和部署党建工作，把党建工作渗透到生产经营与资源保护的全过程，为林场的中心任务和重点业务保驾护航。激励党员敢于亮身份、勇于比担当、勤于做奉献，注重从专业人才、业务骨干中选树先进典型，以模范党员带动干部职工奋勇争先、拼搏进取。在造林生产、森林防火、安全生产、禁垦禁牧、疫情防控等工作中支部党员冲锋在前，以奋发有为的精神面貌较好地完成了各项任务，充分发挥了先锋引领作用。每到造林最要紧的时候，他们都夜以继日地奋战工作一线，取消休息日和节假日，顶风冒雪，穿沙爬坡，发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神，大家干劲十足乐此不疲。他们以林为业，长期坚持坚守，是信仰与决心、责任与奉献支撑着林场人的所作所为，埋头苦干、拼搏奋斗的精神在代代传承。

实干笃行，保护资源

心有所信，方能行远。林场党支部积极开展“读好书、做好事”主题实践活动，组织党员及干部职工在半年内读3本以红色经典为主的书籍，利用党员活动室进行经典颂读，要求每名在职党员撰写读后心得。通过集体观摩、外派培训、邀请授课等形式加强礼仪感恩、责任沟通、社情林情等方面的教育，引导干部职工接受林业精神、林场文化的教育和熏陶，增强责任感、使命感和荣誉感。以“四同”工作法贯穿党支部工作，即政治学习与业务工作同步、职工入党与岗位培养同步、入党考察与综合提升同步、党员模范与“党员先锋岗”同步。注重培养具备工匠精神的党员职工，为其提供充分发挥技术技能创新的平台，创造职务晋级晋升、个人评模评优的条件，真正让“有为者有位、吃苦者吃香、流汗者流芳”。党员职工笃实进取，守正创新，主动服务于林业建设、环境保护、乡村振兴和林场经济社会发展。

林场党支部倡导爱岗敬业精神，号召干部职工始终以“咬定青山不放松的”韧劲、“绿了荒原白了头”的执着，坚决保护好国有森林资源。创新管护模式，分四个片区划定管护范围设立“林长”，每个片区的“林长”均由党员担任，实现网格化管理，着力提高管护人员履职尽责能力。将12.65万亩林地划分为30个网格，每个网格员管理面积为3000亩—5000亩。网格小组由分管专长负责，成员由营林员、嘎查村干部担任，网格员由护林员担任，负责日常巡护、防火宣传和火情处理等工作。建立信息共享机制。形成网格防火“一本帐”、处置作战“一张图”，特别是通过气象卫星热点感应，实时掌握火情动态；通过远程视频监控系统，实时掌握人员进山入林情况。管理人员通过后台操作，管理通道直达网络末端，做到“管到底、管到边、管到位”，真正实现森林火灾早发现、早报告、早处置。健全巡护队伍管理机制。党员带头下沉检查，提高巡护频次和质量，要求护林员每月巡护不得少于12天，营林员每月监督检查不少于5天，每季度组织一次管护质量检查，并对营林员、护林员进行考评。加强护林员的监督管理，为护林员配备智能巡护手持终端设备，实时记录巡护情况，遇有突发情况及时报告；狠抓新造林地、幼林地、果树经济林、公益林地、退化林分修复和森林抚育等重点项目区的管护，有效避免人为和牲畜破坏现象的发生。在普通党员的带动下，无论是正式职工还是聘用的村民，营林员、护林员们都认真负责起早贪黑巡护每一片树林，他们耐得住寂寞、吃得了清苦，更不怕得罪人，有力保护了来之不易的森林资源和生态建设成果。

立足生态，服务群众

艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。新镇林场党支部坚持生态优先发展战略，在加强资源保护的前提下大力发展经济林，建设台力虎百亩精品果园、杨家沟林下百亩苦参种植、职工新村千亩休闲采摘园，实施以产业带就业，以就业保增收。新镇林场党支部发挥选题和定向作用，培育“造林绿化+生态管护+生态产业”三者融合，探索具有鲜明特色的共享生态模式。通过落实林业建设项目，让辖区农户群众能够在造林、抚育及林业产业发展中受益，切实得到育苗收入、劳务收入、管护收入。仅2021年，新镇林场发放护林员和短期用工的工资就达15万元，为部分农牧民群众人均增加纯收入2000元。

新镇林场以党支部为统领，充分发挥林场工会、关工委、妇联等作用，培养文明交往、互助互帮的良好家风民风，鼓励职工尊老爱幼、诚信友善、自立自强。支部主动策划，开展了慰问生活困难职工、美化净化办公区、合唱主旋律歌曲、劳动场景摄影比赛等“主题党日”活动，以增强普通职工的获得感、幸福感。党支部支委会成员走访职工，充分了解掌握贫困家庭及老党员的生活情况，努力想办法解决实际问题：一是大力争取交通部门的支持，为职工家属区及经济林项目区修筑水泥路12.5公里；二是积极协调旗农业银行,经反复多次申请，为11名职工办理养殖贷款110万元；三是开展救助困难职工，向有关单位和部门申请慰问金及补贴3.8万元，共涉及16名职工；四是分别出资1.3万余元、1万元、1.1万元为小大歹分场、东风桥分场、三道古街新村职工工资田配套机电井、更换变压器、接入输电线路;五是积极与旗民政低保中心沟通会商，经过入户实地核查与反复测算收支情况，最终让符合条件的5户家庭申请享受了低保补贴；六是为林场聘用的30名护林员缴纳人身意外险，并向部分困难户提供苗木累计2万余株；七是累计发放慰问金3万元，对老党员和困难职工进行了走访慰问。八是无偿为新镇博等沟村提供三年生杨树苗1万株，用于鸡心果园的防风林建设。

“纤纤不绝林薄成，涓涓不止江河生。”林业是一个任务艰巨、条件艰苦的传统行业，必须靠锲而不舍的务实工作，需要日积月累的植树造林。当前，我旗生态建设虽然效果显著，但缺林少绿、生态脆弱的问题仍未彻底扭转，国有林场在我旗生态建设中依然是主力军。新镇国有林场将在党支部的引领下，全面贯彻生态文明思想，坚持绿色、协调、可持续发展，立足以林为主、以山为络、以人为本，紧紧把握旗委政府对国有林场的发展定位，不断巩固国有林场改革成果，写好生态保护、发展转型、职工生活新答卷，加快建设现代国有林场，推进全面振兴和共同富裕。