| 序号 | 问题类型 | 具体问题 | 整改措施 | 整改时限 | 备注 |
| 1 | 思想方面 | 1.对警示教育认识不到位，无独立的实施方案和明确的执行标准，警示教育形式单一，没有突出警示教育特殊性、针对性。 2.案例筛选不够科学，案例不够有代表性，没有工信系统违纪违法案例和我旗公职人员重大违纪违法案例等，警示效果不佳。 3.对照整改能力欠缺，不善于对经验教训进行总结提炼，不能深入探究违纪违法主观原因。 4.理论武装不够。学习内容与具体业务结合不够紧密，过于关注政治理论、思想政策、法规文件等，没有系统的学习和培训。 |
加深认识，提高重视，警示教育案例筛选重点突出针对性、震慑力，多总结凝练，聚焦腐败发生根源。 | 立行立改 | |
| 2 | 制度方面 | 5.制度覆盖不够完全。一些工作落实过程中建章立制相对滞后，导致深入推行时出现乏力、疲软等没有制度依据支撑的情况。 6.现行制度不够完善。对于一些与时俱进的工作，制度仍停留在今年3月份汇编之前，未能随着工作的持续推进和政策变化及时进行修改完善。 7.制度执行不够有力。机关制度汇编未能达到所有干部职工全覆盖，知晓度较低，不能形成长期约束，不能作为执行标准。 |
持续自查更新，随时保证制度新、执行力强、知晓度高。 | 立行立改 | |
| 3 | 治理方面 | 8.评价机制不够完善。对干部职工成绩没有明确的评价标准，没有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制，评价结果不能真实准确地反映出被评价人员的工作情况。 9.治理不够严肃。不愿追究责任，对日常违反工作制度行为视而不见、故意回避。存在“好人主义”思想，在治理力度上不够强有力，在治理决心上不够坚决。 |
合理规划用人标准，科学评价工作质量，加强机关作风建设。 | 立行立改 | |
| 4 | 监督方面 | 10.监督范围不够明确。对于班子的主体责任权限范围认知较为模糊，监督内容不全面，不能科学全面进行监督管理。 11.监督力度不够强。在责任制落实过程中存在形式大于内容情况，特别是在党员干部“八小时”之外的监管仍然存在盲区，没有太有效的监管途径。 |
明确监督责任，科学合理进行监管。 | 立行立改 | |
| 5 | 作风方面 | 12.形式主义未彻底消除。存在用会议、发文落实工作的情况。工作质量、效果都不理想。 13.基层调研不深不实。深入基层开展调研少，对系统内各非公企业党支部、工业企业、包联嘎查村的了解不深入。过多把精力投入在业务上，对工作统筹能力不够，主动融入大局工作意识不强。 |
落实工作重实效、重质量，不必要的文件会议不组织印发，大力开展基层调研。 | 立行立改 |