奈曼旗工商联人才工作总结和计划

旗工商联切实发挥和履行旗人才工作领导小组成员单位作用，把非公企业人才培养工作作为推动非公经济健康持续发展的重要组成部分，以建设非公企业经营管理人才队伍为抓手，大力实施素质提升工程，取得了良好效果，现将旗工商联人才工作情况汇报如下：

一、人才队伍建设情况及特色亮点工作

一是积极开展民营经济调查调研，建立民营经济统战人才库。为做好年轻一代民营经济人士工作，更好的推动民营经济高质量发展，奈曼旗工商联对全旗年轻一代民营经济人士情况进行了一次专题调研，建设了全旗民营经济代表人士和年轻一代民营经济统战人才库。完善了会员、执委等各项数据及数据库信息填报工作，建立了全旗非公经济人士担任“两代一委”情况数据库。

二是开展民营企业家素质提升工程，注重民营企业家健康成长。采取“走出去”与“请进来”相结合方式，大力实施非公经济人士素质提升工程。先后联合旗金融服务中心邀请企动力商学院专家组织开展“中小企业如何突围，实现逆生长”公益讲座；组织20余名民营经济人士举办了奈曼旗民营企业家学习党的理论提升党组织建设培训班；与旗委组织部联合选派20名民营企业家到浙江大学参加“两新组织”党建业务暨企业经营管理人才专题培训班；邀请百年明德教育科技院执行院长、著名企业文化建设与战略专家高长勇教授组织开展《中国文化与经营决策》研讨会和新年联谊会等。

三是加大教育培训力度，全面提升非公经济人士综合素质。通过举办报告会、座谈会、专题培训、专题讲座等多种形式，积极组织和开展各类教育培训学习，提高非公经济人士和企业员工素质。与相关单位联合举办第一届“互联网＋新商业” 峰会，打破疫情所造成的产业寒冬，利用数字化、智能化等手段探索新发展渠道，并为中小微企业及实体商户破局助力。组织民营企业参加民营企业标准化公益大讲堂、劳动法进民企网络大讲堂和奈曼旗信贷产品推介暨送法下乡入企宣讲活动。组织旗内民营企业家参训全旗第三期干部教育讲坛等。组织召开银企对接会，建立校企合作机制，针对企业需求培养实用技术人才等。

二、存在的问题

服务经济社会发展的能力和水平还不够高，虽采取一些服务民营经济的系列措施，但部分举措在成效上不明显，如政策宣传还不完全对路；对民营经济人士的教育培养还不到位，还没有建立符合我旗实际的民营企业家健康成长的培养机制。

三、2022年工作思路和计划

一是抓好人才引进工作。以党建工作为引领，坚定政治立场，充分利用市、旗两级人才双选平台，帮助企业完成短缺人才引进。

二是提高民营经济创新创业和管理能力。继续采取“请进来”和“走出去”的办法，组织奈曼旗民营企业家管理培训班和民营经济创业创新发展大讲堂活动，加强理想信念教育，提高政治素养，增强企业创新创业和管理能力。

三是全力做好人才储备工作。2022年是旗工商联（总商会）换届之年，工商联将紧紧抓住这一契机，积极走访、认真考察，把具有较强的政治把握能力、参政议政能力、组织协调能力和合作共事能力的民营经济代表人士推荐到工商联（总商会）中来，为工商联新一届执委班子调整做好人才储备。按照“成熟一个、组建一个、发展一个”的原则，谋划成立行业商协会。

奈曼旗工商业联合会

2022年1月10日