园区加强年轻干部队伍建设工作计划

按照旗委组织部《关于进一步加强年轻干部队伍建设工作的通知》要求，对年轻干部（1986年以后出生的干部）进行摸排并建立台账，经统计，园区年轻干部共11人，包括3名女性干部，8名男性干部，其中，86-90年干部5人，90年后6人，均为事业编制。现结合我单位实际，就加强年轻干部队伍建设工作制定如下计划：

一、强化培养锻炼，全面提高干部素质

（一）落实跟踪培养。严格按照“一人一计划、一人一导师”的要求，明确帮带领导，开展个性化定制培养和实践锻炼。建立年轻干部成长档案，及时记录年轻干部教育培训、考核评价、实践锻炼、表彰奖励等情况。按照“季度有小结、年度有考评”的要求，每半年向旗委组织部上报1次年轻干部队伍建设工作总结及年轻干部个人评价材料，保证培养质量。

（二）加强教育培训。突出党性教育，把坚定理想信念、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，采取参观红色教育基地、讲授专题党课等形式，增强年轻干部守初心、担使命的思想自觉和行动自觉。结合年度学习计划，组织集中学习，开展政治理论和业务知识测试，增加年轻干部的知识储备。围绕中心工作、岗位职责，有针对性地开展项目建设、应急处突、群众工作等方面专题培训，帮助年轻干部弥补知识短板、能力弱项。积极组织和推荐年轻干部参加“青年干部培训班”“乡村振兴干部能力提升班”等旗级主体班次，开阔视野，增长见识。

（三）强化实践锻炼。要有计划地进行实践锻炼，推荐年轻干部参加挂职，到疫情防控、招商引资等重点任务中经受实践历练，提高应对复杂局面、处理复杂问题的能力。要注重压担子、给任务，对于综合素质较好、工作能力较强的年轻干部，优先使用到重要岗位、核心组室，促使其尽快成长。

二、从严监督管理，保证干部健康成长

（一）加强思想教育。引导年轻干部自觉接受党内生活锻炼，强化政治能力培养。坚持开展经常性的谈心谈话活动，动态了解和掌握年轻干部的思想、工作、生活等方面的情况。

（二）落实从严监督。抓住年轻干部入职、转岗等关键节点，通过廉政谈话、专题党课、警示教育等形式，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。系统梳理现有制度和年轻干部履职风险点，堵塞漏洞，促进年轻干部依规依纪依法履职尽责。对年轻干部的苗头性、倾向性问题，要早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。

（三）强化动态管理。结合试用期满考核、年度考核、专项考核、平时了解，及时掌握年轻干部的现实表现，采取轮岗交流、竞争上岗等方式，适时调整年轻干部工作岗位，做到人岗相适。坚持备用结合、优胜劣汰的动态管理机制，根据年轻干部成长情况，确定重点培养对象和中长期培养对象，择优向上级部门推荐。

三、加强组织领导，推动工作落实到位

（一）压实工作责任。将年轻干部工作纳入党建目标责任制考核和党工委书记抓党建述职评议考评内容，定期研究部署，及时研究解决突出问题。

（二）加强分析研判。年内至少开展一次年轻干部队伍建设专题调研，及时掌握干部队伍动态，分析研判年轻干部培养选拔工作中的具体问题，提出改进措施。要用好年轻干部成长档案，动态分析年轻干部的成长经历、能力表现、气质特长等情况，不断加强和完善培养措施，推动优秀年轻干部脱颖而出。

中共奈曼旗工业园区工作委员会

2022年4月21日