奈曼旗财政局人才工作总结

2021年，奈曼旗财政局人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入贯彻落实党的十九届历次全会精神，稳步推进人才工作，现将奈曼旗财政局人才工作情况总结报告如下。

一、人才工作开展情况

（一）加强领导，全面提升人才工作实效

奈曼旗财政局高度重视人才工作，切实加强对人才工作的领导，成立了以党组书记、局长为组长，副局长为副组长，行政政法股、社会保障股、预算股、宣传文化旅游股等主要负责人为成员的人才工作领导专班。主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，各股室协同负责，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。

（二）强化教育，精心组织人才培训教育活动

精心制定和严格落实人才培训计划。根据财政工作实际和培训教育工作的需要，对教育培训的内容等做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一安排，严格按照计划内容实施人才培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。截至目前，奈曼旗财政局共有专业技术人员5名，全部为中级技术人员，并在主要业务股室担当重任。

（三）广纳英才，为财政注入新鲜血液

按照旗委组织部、编办、人事局出台的相关规定，奈曼旗财政局认真梳理岗位空缺，按照职能职责进行科学划分，向旗委组织部、编办、人事局提出用人申请，共申请事业编制12人，通过公开招录的方式，让有才之士加入到财政事业中来。

（四）积极推荐，努力为人才成长提供舞台

为给年轻优秀干部以成长、锻炼机会，奈曼旗财政局积极向旗委组织部推荐后备干部，2021年，共有3名年轻优秀干部被组织选拔并分别指派到基层和企业进行锻炼。按照旗乡村振兴局要求，局党组认真研究，确定了6名优秀年轻干部为乡村振兴包联同志，努力为年轻干部提供锻炼成长的机会和施展才华的舞台。

（五）全力支持，为全旗人才工作保驾护航

2021年，奈曼旗财政局全力支持旗委组织部等相关部门人才引进、人才开发等工作，将旗委组织部人才工作专项基金、引进人才补贴资金等170万元列入年初预算，并按用款计划进行拨付。

二、存在的主要问题

在取得一定成绩的同时，也看到了存在的问题和不足：一是高精尖人才队伍建设后劲不足。从人才结构上来看，高精尖专业技术人才数量还不够大，存在尖子不够尖，缺的补不上，中坚力量薄弱，后备人才难以为继的问题。二是受疫情影响，人才空缺不能及时补充到位，致使人才紧缺问题日益突出。

三、下一步工作思路

一是注重人才梯队建设，提升综合素质。对优秀人才取得突出成果或取得显著成绩的，积极提供平台和提升机会。二是营造良好培养人才的氛围，做好招才留才。三是对招录的人才进行跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才留得住。四是注重拓宽培养渠道，组织优秀人才到各地进行培养提升。五是注重理想信念教育，增强服务意识。加强中国传统革命教育，激励人才传承红色基因，引导年轻人才树立正确人生观和价值观。