一、政治方面

（一）以理论清醒保持政治坚定还不够，对习总书记系列重要讲话精神，特别是新时代中国特色社会主义思想，集中学习多、个人自学少，完成规定动作多、形成主动自觉少，浮于面上多、融会贯通少，存在浅尝辄止现象。

（二）还没有真正进入思想、进入实践，转化为坚定的理想信念、清醒的思维认识、利学的工作方法，对于深化改革等一些重大问题虽然能够做到立场坚定、听从号令，但思想和内心有时也存在一些困惑和疑虑。

（三）尽管注重大局观的强化和锻炼，但对待工作中的一些问题，还缺少政治眼光和全局思维，有时存在就工作抓工作、就业务抓业务的倾向，往往把问题看小了、看单了、看浅了，以全局思维保持思想敏锐还不够。

（四）有时面对意识形态斗争严峻复杂形势、面对一些带有政治背景的问题，审视思考的站立点不够高，缺少见微知著的眼光，政治敏感性还不够强。

（五）能够做到政治坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，对社会上流传的一些小道消息、负面新闻，能够做到不传、不信、不参与，但警惕性还不够高，缺乏坚决抵制的勇气，认为只要自己不听信、不传播就行了，别人怎么说与己无关，以严守纪律保持高度自律还不够。

二、工作方面

（六）积极进取精神有所下降，随着年龄增长，工作干劲反而有所下降，对一些工作感到自己轻车熟路，有时求稳有余，闯劲不足，满足于工作平平稳稳，缺乏在全局、全系统范围内确立地位的意识。

（七）有时考虑个人问题比较多，过多关注能不能进步，导致心态比较浮躁，不能静下心、稳住神；有时抱有无所谓的“佛系”心态，不愿争先创优、不愿站排头、当第一，有时工作不求过得硬，只求过得去。

（八）长期形成一些思维定势、工作习惯，不敢大胆突破，按部就班多、常规打法多、遵循以往多，习惯任经验考虑问题和办事，敢闯敢试劲头有所弱化。

（九）工作原则性有余，灵活性不够，缺乏新思路，新办法，缺乏敢为人先、勇于争先的劲头和激情，还习惯用一些老办法、老套路、老思维来想问题，干工作。

（十）对于政策难题、棘手矛盾、遗留问题，有求稳怕乱的顾虑，担心抓多了，精力会偏移，工作出纰漏，影响全局，大多以维稳心态推进，能放就放，能拖就拖，主动出击、积极作为还不够，攻坚克难勇气有所衰退。

（十一）常以工作忙等为借口，忽视了对专业理论的学习、忽视了专业素养的提高、忽视了专业技能的强化，自身的能力素质与时代要求、岗位需求还有不小的差距，胜任本职综合能力有所不足。

三、管理方面

（十二）存在重业务轻理论的倾向，在抓干部教育管理方面，有时口头强调比较多、传达学习文件比较多，理论学习有时走形式，个别干部思想放松，自我要求放松，思想引领作用还不强。

（十三）依靠组织管人、管事、管工作、管思想的氛围还不浓厚，有时以人少事多为由放松制度要求，致使在组织上管理党员弱化，一些会议精神落实、形势制度分析等打了折扣，组织功能发挥不到位。

（十四）对身边的一些风险隐患，有时虽然会批评指正，但有时考虑感情、面子等因素，拉不下脸、狠不下心、较不起真，说多了怕挫伤积极性、讲重了怕影响感情、抓狠了怕损害团结，原则性斗争性还不强。

（十五）能够做到不搞特殊化，能够参加组织生活，但有时参加组织生活，没有完全放下领导身份。纪律观念还不够强，习惯于口头表态、依赖于上级强调，没有真正下大力度去纠治、去整改。

四、作风方面

（十六）存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级考评考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少，政绩观念还不够端正。

（十七）存在急功近利思想，工作就想出成果，活动就想见效益，存在追求效应思想，追求的不是“给人民造福”，而是“给自己造势”。

（十八）有时过分在意上级对工作开展满不满意上，认真倾听群众呼声、解决群众实际困难还有不足，服务解难还不够主动。

（十九）工作中坐等上门多，主动问需少，同群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少。有时对群众反映的热点、难点问题处理不够及时，内心还是有得过且过的思想。