奈曼旗人社局强化五到位举措

落实高校毕业生就业政策落地见效

奈曼旗人社局通过强化落实组织领导、政策宣传、对接服务、监督检查、成效凸现五到位举措，实现青年就业见习、企业人才储备各项高校毕业生就业政策落地见效，有效落实了2021年高校毕业生及失业青年就业见习120人和企业人才储备60人的目标任务。

  一是组织领导到位。奈曼旗人社局党组，为了全面贯彻就业即是最大的民生之一的理念，有效落实上级有关青年就业见习和中小企业人才储备政策，全面压实局党组主体责任，局党组书记第一责任，分管领导直接责任，业务股室和涉事企事业单位具体责任的责任体系。按照局党组专题会议研究议定的内容，先后召开动员部署会议2次，业务培训和座谈会2次，开展了集中宣传活动2次，协调组织面试招聘会1场次，强化组织领导、统筹谋划，精心部署高校毕业生就业工作。

二是政策宣传到位。青年就业见习和中小企业人才储备是政策性极强的民生保障工作，为了实现让有就业意愿的高校毕业生和企事业单位全面准确、公开透明的知晓掌握具体政策。旗人社局通过网络和电台等媒体，分别面向社会针对企事业单位和高校毕业生（就业青年）发布了《关于征集2021年奈曼旗青年就业见习单位和接收人才储备企业的公告》以及《关于招募2021年奈曼旗就业见习和中小企业人才储备岗位的公告》，利用各种微信群广泛开展政策宣传，及时接受和解答高校毕业生和企事业单位来人来电咨询等各种方式宣传解答相关政策，做到政策宣传全覆盖。

三是服务对接到位。旗人社局在落实好青年就业见习和中小企业人才储备政策过程中，既发挥了组织领导作用，又充分发挥高校毕业生（就业青年）和企事业单位之间桥梁纽带作用。在公告发布后，接受符合条件的人员310人报名，接受报名企事业单位7家。组织申报就业见习单位和人才储备企业协调会议2次，局主要领导再次进行了政策宣传和解读，使各企事业负责人和人资部门负责人全面掌握企业储备人才和就业见习政策，严把选用人员程序关，强化后期监督管理措施。统筹疫情防控和工作落实，协调组织线上线下面试6场次，取得了很好的效果。

四是监督检查到位。为确保青年就业见习和中小企业人才储备政策精准落实，人社局前期通过审核个人身份信息、证件和本人人事档案，严把高校毕业生等相关人员的资格关，对申报的企事业单位在审核相关证照资料同时，实地进行综合考察中小企业经济良好运行。同时严明见习人员、中小企业人才储备人员履职要求，明确承担就业见习和人才储备接纳相关人员的企事业单位监管责任，人社局将不定期的进行监督检查，各见习单位和人才储备企业将每月25日前上报《青年见习月监测报表》和《中小企业储备人才月监测报表》；见习人员和储备人才需要终止服务时需及时填写《离岗申请表》，经见习、储备单位和人社部门同意后方可离岗；人社部门每月将不定期抽查见习人员和储备人员在岗情况，详细填写《在岗情况抽查登记表》。

五是成效凸显到位。人社局通过严把政策、规范程序、做优服务等一系列措举，稳步有序推进了2021年高校毕业生就业工作，目前确立就业见习单位４个，落实工作岗位120人；确定人才储备企业５家，落实工作岗位60人，实现了个人对所选企事业单位和工作岗位满意，企事业单位对所用人员满意，双向自由选择，双向择优满意，最终实现高校毕业生和就业青年择业就业的一个长效机制，形成毕业生、就业青年、用人单位等多方共赢的良好局面。