奈曼旗认真落实《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》，精准调配职级职数、精心设计晋升方案，积极稳妥推进公务员职级晋升工作，激励广大干部干事创业、担当作为。

坚持注重实绩，激励干部干事创业。坚持实绩导向，综合考虑干部德才表现、工作实绩、任职资历和群众公认度等多方面因素，突出“五个优先”确定拟晋升职级意向性人选。在同等条件下，单位主要领导、任实职领导职务的优先晋升；任领导职务时间长、现职级时间长、参加工作时间长的优先晋升；距离退休年限短且工作表现好的优先晋升；任职期间获得市级以上表彰、年度考核获得优先等次多的优先晋升；在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献或在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区（单位）工作实绩突出的优秀干部优先晋升。

坚持严格把关，杜绝干部带病晋升。严把职级职数关，编制变动后，及时更新职数表，核准职级职数，确保职级晋升在职数范围内，逐级有序晋升，不得超职数晋升。严把资格条件关，特别是公务员登记、任职年限、年度考核结果等条件，从严执行“两核查、五把锁”任前考察把关机制，严格审查拟晋升人员人事档案，核准“三龄两历一身份”，积极征求纪检监察、检察等部门意见，对不符合资格条件和在影响期内不得晋升的人员，一律不予晋升，坚决防止“带病”晋升。严把晋升程序关，按照干部管理权限，提前请示报告，市委组织部同意后再履行晋升程序。

坚持全面统筹，充分释放政策效应。对全旗公务员情况进行详细地摸底统计，根据职级职数情况进行综合分析研判，预留出一定比例的职数，实行多次、分批、逐级晋升。聚焦正向激励，充分利用全旗统筹职数，发挥职级晋升杠杆作用，盘活用好现有资源，持续提升职级晋升激励效应。将职级晋升与干部人事调整紧密结合，鼓励年龄较大的领导干部晋升职级后退出领导岗位，让优秀的年轻公务员轻装上阵，不断提振全旗公务员队伍的工作积极性。截至目前累计晋升职级326人次，极大地激发了公务员的干事创业活力。(李文静)