奈曼旗工商业联合会

关于开展公务员（参公人员）平时考核

工作方案

 

根据中共奈曼旗委组织部《关于全面开展公务员平时考核工作的通知》要求，为做好本单位范围公务员（参公人员）平时考核工作，结合本单位实际情况，特制定本方案。

一、设立平时考核领导小组

根据干部管理权限，成立本单位公务员（参公人员）平时考核领导小组，小组领导成员如下：

组  长：王亚晨   奈曼旗工商联党组书记

副组长：杨德鹏   奈曼旗工商联主席

成  员：苑立杰   奈曼旗工商联党组成员、办公室主任

宝巴图   奈曼旗工商联非公经济办主任

乌日嘎   奈曼旗工商联党建办公室主任

领导小组下设办公室，办公室设在工商联办公室，由苑立杰同志负责日常工作。

二、平时考核周期

以每季度作为一个平时考核周期，每年共开展四次考核。因工作调入本单位或新考录人员如在本单位工作时间等于或多于三个考核周期，可参加本年度平时考核；如在本单位工作时间少于三个周期，不得纳入本年度平时考核，则纳入下一年度平时考核。

三、考核实施对象

在本单位在编在岗的非领导成员公务员（参公人员）。

四、考核内容及标准

（一）考核内容

平时考核内容以公务员（参公人员）职位职责和所承担的工作任务为基础，全面考核德、能、勤、廉等方面的日常表现，重点考核公务员（参公人员）完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。具体是：贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德方面情况；遵守各项规章制度，履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面情况；工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力；工作责任感和事业心，以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神；

勤奋程度及出勤情况；所承担工作任务的难易程度；完成工作任务的数量、质量和效率；工作中的创新意识及情况。

（二）考核标准及指标设置

考核标准按考核的具体内容确定，在四个档次之间打分，分别是：

1、“好”为90-100分。模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，积极参加政治理论和业务知识学习，工作方法得当，成效显著，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作质量好、效率高、贡献大，没有出现差错和失误，忠于职守，出全勤。

2、“较好”为75-89分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作的质量较好、效率较高，没有明显的差错和失误，忠于职守，病假、事假每月不超过三天。

3、“一般”为60-74分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参加政治理论和业务知识的学习，注重工作方法，有一定成效，工作责任心较强，能够完成工作任务，工作的质量较好，没有出现大的差错和失误。

4、“较差”为59分以下。政治、业务素质较差，不按时参加政治理论和业务知识的学习，工作责任心差，不服从调配，没有按时完成工作任务，工作质量较差，出现明显差错或失误，不按时上下班，有旷工现象。

五、考核程序

（一）工作纪实。考核对象对照机关、岗位职责、工作任务及考核指标，如实对本人在考核周期内的表现情况，特别是工作计划完成情况进行简要工作纪实。

（二）审核评鉴。主管领导对考核对象个人工作纪实进行审核，评鉴综合得出考核结果等次建议，由考核领导班子集体审定。

审核鉴定应当结合日常了解、评价意见等情况，吸收运用绩效管理等成果，根据需要听取纪检监察机关意见，注重看考核对象担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对考核对象作出评价。

（三）结果反馈。采取适当方式，及时向考核对象本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公示，公示期为5个工作日。

六、考核等次评定

平时考核等次分为好、较好、一般和较差4个等次，好等次公务员人数原则上掌握在参加平时考核公务员人数的40%以内。

公务员（参公人员）在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核可以直接确定为好等次。

公务员（参公人员）重大关头、关键时期不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

被考核对象为中共党员的，还要注重从党组了解平时表现。

七、考核结果运用

平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过两次的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。

平时考核结果计入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，一同公示其当年平时考核结果等次。

对平时考核结果为一般等次的公务员（参公人员），及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员（参公人员），及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。

                        

 

   奈曼旗工商业联合会

                                 2021年5月8日