八仙筒镇四林筒村后备干部培养方案 

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的十九大精神，积极服务乡村振兴战略，不断注入基层干部队伍的源头活水，在后备干部选拔工作中，按照农村党组织标准化建设要求及相关文件精神，结合我村实际，制定本实施方案。

一、目标内容

建立一支2-3人的素质优良，作风过硬的后备干部队伍，并逐步充实到村支两委班子，通过三年努力，使村两委班子形成以高中文化结构和30-50岁为主的年龄梯次结构，进一步增进班子团结，增强凝聚力和战斗力。

二、后备干部要求

1、 有理想和信念，能够坚持讲学习、讲政治、讲正气。

2、 有事业心和责任感，有胜任领导工作的能力、文化水平和专业知识。

3、 能够讲实话，办实事，求实效。

4、 有民主意识，有全局观念。

5、 团队观念较强，有一定的组织能力和协调能力。

三、加强后备干部的业务能力学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代各项工作的需要。

四、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践中去，在实践提高素质，增强技能，增长才干。

五、健全干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。