奈曼旗鼎信投资集团有限公司

员工带薪年休假管理办法

 

第一条 根据国家《企业员工带薪年休假实施办法》的规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条 休假范围：全体员工。

第三条 休假标准

员工参加工作满1年不满10年，每年休假5天；满10年未满20年者，每年休假10天；参加工作满20年以上，每年休假15天。法定节假日不作为假期天数。有下列情形不享受当年的年休假。

（一） 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣发工资的。

（二） 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。

（三） 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计4个月以上的。

（四） 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

第四条 休假管理

（一） 员工年休假由部门负责人审核，报分管副总经理审批；部门经理及公司副总经理请假需报总经理审核，董事长审批。

（二） 总经理年休假由董事长审批。

（三） 各部门根据员工本人意愿，统筹安排员工年休假并设立年休假台账，年休假在一年内可以集中安排，也可以分段安排，但不超过2次。

（四） 请假人填写年休假审批表，按规定程序报批后，提交综合办公室存查。员工休假期满后，要按时返岗，并及时销假。因故不能到岗工作，由本人于假期期满前申请续假，没有办理正常请假手续的按旷工处理。

（五） 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工申请年休假，公司因工作原因不予以安排的或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，按照其日工资收入的300%支付未休息年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由此，得出年休假工资的计算方式：应休未休年休假天数×日工资收入×300%。

（六） 根据法律规定，按照年休假不跨年度安排的原因，当年的年休假工资报酬应当在每年度末支付，如员工在年中离职，应当在离职时按照比例支付。（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

第五条 附则

（一） 本办法适用于公司本部，各子公司遵照执行。

（二） 本办法经公司董事会讨论通过下发后实施，由人力资源部负责解释。

       （三）本办法自2022年1月1日开始执行。

 

 

 

 

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员工年休假审批表

姓名				性别				出生日期
部门					岗位名称
参加工作时间					累计工作年限
计划休假时间（天数）
休假申请：
部门经理 意见
人力资源部 意见
所在部门分管 领导意见
人力资源部分管 领导意见
总经理意见
董事长意见
销假记 录	销假时间：                            本人签字：
	所在部门确认			人力资源部确认			所在部门分管领导确认