奈商字〔2021〕24号

关于印发《奈曼旗商务局

公务员平时考核实施方案》的通知

各股、室、中心：

为加强党对公务员队伍的集中统一领导，按照通辽市委组织部《关于深入开展公务员平时考核工作的通知》要求，结合商务局实际，制定本方案，现印发给你们，请严格遵照执行。

附件：《奈曼旗商务局公务员平时考核实施方案》

奈曼旗商务局

  2021年3月2日

附件：

奈曼旗商务局公务员平时考核实施方案

为正确评价我局公务员履行岗位职责行为，客观公正地做好公务员考核工作，根据通辽市委组织部《关于深入开展公务员平时考核工作的通知》要求，结合我局实际情况，制定商务局公务员平时考核实施方案如下：

一、成立考核领导小组

为加强商务局公务员考核的组织领导和实施，成立公务员考核领导小组。

组  长：王喜明

副组长：陈婧媛、王国祥

成  员: 闫海辉、王玉江

考核领导小组办公室设在局办公室，承担考核工作的具体事务。

二、考核对象

本单位公务员（科级领导干部以外的公务员）。

三、考核内容

公务员考核主要考核内容为：德（主要考核政治忠诚、政治担当、坚定“四个自信”等）、能（主要考核掌握业务知识、主动作为、依法办事等）、勤（主要考核工作效率、工作作风、遵守纪律等）、绩（主要考核完成承担工作任务及取得工作成效等）、廉（主要考核秉公用权、严于律己、廉洁修身等）五个方面的内容。

四、考核方法

（一）确定目标。根据公务员职位职责，将年度及阶段目标任务逐层细化分解，制定工作计划，明确工作任务。对新增加的工作或临时性任务，及时补充分解，责任到人。

（二）个人小结。平时考核实行以季度为周期考核的方式进行（以下称季度考核），第四季度考核与年度考核合并进行。公务员对照机关要求、职责任务或者考核指标，对完成工作目标任务和履行职责情况进行总结，实事求是进行自我评价，填写《公务员平时考核登记表》，并在本单位公示。

（三）审核评鉴。考核领导小组及时组织人员对公务员平时情况进行测评，下发《  年度 季度公务员平时考核评价测评表》（见附件1），测评人员依据《公务员平时考核参考指标》给予被考核对象打分。其中，主要领导打分占30%，主管领导打分占20%，干部群众打分占30%、考核领导小组打分占20%。加减分以实际分值进行核算。根据分数高低提出评鉴意见和考核等次建议，并提请党组会议研究决定。

审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，吸收运用绩效管理等成果，根据需要听取旗纪委监委或派驻纪检监察组意见，注重看公务员担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。

审核评鉴时，公务员季度考核为好等次的，赋分应当在90-95分，较好的应当在80-89分；一般的应当在60-79分，较差的应当在60分（不含）以下。

1.有下列情形的予以减分：

（1）迟到、早退一次扣减0.05分；

（2）旷工一天扣减1分；

（3）因工作轻微过错被上级部门和旗委、政府批评的扣减1分；

（4）违纪等情况视情节予以减分。

2.有下列情形的予以加分：

（1）受到国家级表彰的加5分；

（2）受到自治区级（含国家各部委）表彰的加3分；

（3）受到市级（含自治区各厅局）表彰的加2分；

（4）受到旗级表彰的加1分；

（5）受到单位表彰的加0.5分；

（6）自主创新性工作，被旗委、政府或区、市有关单位认可或推广的加3分；

（7）在处理突发紧急重大事件中措施得当、表现突出的加1分。

五、考核等次的确定

公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。

政治素质高、精通业务、工作能力强，平时考核周期内分解落实的工作任务完成好，工作实绩突出或者平时考核周期内获得了旗级以上党委、政府表彰奖励的，应确定为好等次。

政治素质较高、熟悉业务，工作能力较强，平时考核周期内能够较好完成分解落实任务的，应确定为较好等次。

政治素质一般，工作能力较弱，平时考核周期内分解落实的任务完成质量不高的，应确定为一般等次。

政治素质较差，平时考核周期内不能完成工作任务，在工作中有较大失误，或存在不廉洁问题的，应确定为较差等次。

好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。

六、考核结果的运用

（一）强化基础作用

年度考核优秀人选一搬应从平时考核优秀的人员中产生，当年平时考核结果各季度均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。考核对象平时考核结果有1次被确定为基本称职或不称职的，年度考核不得确定为优秀等次；每年有2次及以上被确定为基本称职或不称职的，年度考核确定为基本称职或不称职。

对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬或奖励，对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优秀考虑。

（二）审核汇总公示。公务员考核领导小组根据机关考核指标和优秀等次名额分布情况，对公务员平时考核结果进行审核汇总，并在单位公示不少于5个工作日。

（三）结果反馈。主管领导采取口头谈话或书面形式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

（四）结果备案。季度考核应当在每季度结束后20日内完成并备案，年度考核结果于次年1月31日前上报旗委组织部备案。

附件：

1.2020年公务员平时考核评价测评表；

     2.公务员平时考核参考指标；

     3.公务员平时考核结果人员名册；

     4.公务员平时考核登记表

附件1

2020年度第一季度公务员平时考核评价测评表

单位：                                                                            填表日期：    年   月  日

评价主体：主要领导□主管领导□干部群众□考核领导小组□

注：在评价主体栏内填√即可；2、综合评价打分：主要领导打分占30%，主管领导打分占20%，干部群众打分占30%、考核领导小组打分占20%。好（90-95分）、较好（80-89分）、一般（60-79分）、较差（60分（不含）以下），打分应打整数；3、好等次比例不超过40%

附件2

公务员平时考核参考指标