近年来，奈曼旗始终把关心干部、关爱人才，服务经济社会发展摆在干部工作首位,积极组织实施“人员双调+人才回引”计划，向在外地工作的机关事业单位人员敞开回家的门。

人员“回调”，提升政策温度。为解决机关事业单位干部职工两地分居、照顾家庭等实际困难，旗委政府研究决定，考录到旗外机关事业单位的奈曼籍人员，申请回乡工作的，只要编制有空缺、身份符合岗位要求的前提下，直接办理调动手续，3年来，回调旗内工作的公务员、教师、医护等人员105人，其中旗内干部职工家属48人。

人才“选调”，助力全旗发展。针对旗内公务员年龄结构老化、年轻公务员紧缺实际情况，面向旗外组织公务员选调考试3次，为旗内直各部门选调了一批具备经济管理、财务会计、农牧、法律等各类专业知识的公务员，开辟了一条年轻公务员来奈曼旗工作的阳光通道，进一步优化了公务员队伍结构。

人才“回引”，积蓄后备力量。创建人才储备数据库，建立“常态化报名、按需求引进”的长效机制，面向奈曼籍高校毕业生回引旗内急需紧缺的高层次人才，事业单位将根据需求重点从人才储备库中采取直接面试的方式引进人才，目前，报名纳入人才储备数据库的各专业高校毕业生近120人，打通了一条回引本地人才的绿色通道，为全旗经济社会发展提供充足的人才保障和智力支持。