内蒙古财鑫集团制度

 

员 工 守 则

  

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

 

二、以德为先，诚信为本，树立形象。

 

三、踏实诚恳，精心自律，服从大局。

 

四、团结友爱，相互尊重，同舟共济。

 

五、立足实际，与时俱进，勇于创新。

 

六、精通业务，加强学习，提升业绩。

 

一、管理制度

 

 

考勤管理制度

 

一、作息签到制度

第一条 公司员工必须自觉遵守公司考勤制度，按照公司规定的作息时间上下班，不迟到、早退。公司考勤签到实行公示制度，每月末公布当月员工考勤情况。具体规定如下：

（一）日考核：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；迟到超过30分钟以上或提前下班者，扣发半天的工资。

（二）月考核：一月之内迟到、早退累计3次，扣发1天的工资；累计3次以上5次以下，扣发3天的工资；累计5次以上10次以下，扣发当月5天的工资；累计10次以上，扣发当月的工资。

二、请销假制度。

第二条 公司员工外出办理业务时须向领导汇报，领导不在时须告知在岗的其他工作人员，并说明外出去向和事由。因私事请假按以下规定办理：

（一）请假：公司员工因私请假2天以内的（含2天）由副总经理批准，2天以上的报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。工作人员按规定享受探亲假、婚假、产育假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。

（二）时限：公司员工一个月之内事假累计超过7天的，按实际天数折算后扣发工资和奖金。一年之内在无特殊原因的情况下因事假累计超过20天（不含按规定享受探亲假、婚假、产假、病假等）取消年度评优资格。

（三）销假：请假员工上班后要向批准人销假。

（四）旷工：公司员工旷工半天扣发当天的工资；每月累计旷工2天扣发3天的基本工资，并予以警告；每月累计旷工3天以上5天以下，扣发当月工资，并予以严重警告，第二个月起留用察看；每月累计旷工5天以上者予以辞退。

三、在岗工作制度。

第三条 工作人员在工作时间不得有打牌、玩游戏、串岗聊天等与工作无关的行为，如有违反者每发现一次按旷工1天处理。

第四条 经总经理批准，假日加班工作或值班的可补休；节日值班由综合部统一安排。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗或擅离岗位者视为旷工，按旷工的有关规定处罚。

四、会议、学习制度。

第五条 工作人员参加集团公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按迟到、早退处理；未经批准擅自不参加的视为旷工，按旷工的有关规定处理。

五、考勤监督制度。

第六条 工作人员考勤情况由综合部进行监督检查，综合部对考勤工作要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护现象，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚，并取消年度评优资格。

六、附则

第七条 本制度由综合管理部负责解释与补充。

 

人事管理制度

 

一、总   则

第一条  为进一步完善公司人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定，制定本制度。

第二条  公司执行国家有关劳动保护法规，在董事会授权的范围内可自行招收员工，实行岗位薪金和企业人事管理制度。

第三条  公司对员工实行合同制和临时聘用制管理。合同制员工与公司签订劳动合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

第四条  公司总经理负责公司的人事计划、员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的管理，并负责审批公司员工的考录、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等事项。

二、人员聘任和岗位设立

第五条  根据公司年度工作计划和业务工作要求，由总经理批准年度岗位设立方案和人员聘用计划。

第六条  公司对聘用员工应本着精简原则，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

第七条  公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由集团公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

第八条、各级工作人员的聘任程序如下：

1、董事长、总经理由旗人民政府任命；

2、副总经理由总经理提名报请集团公司董事会任命；

3、公司部门负责人，业务人员等由总经理负责聘任；

4、新聘员工，由用人部门填写“聘用人员审批表”，按照拟定工作岗位报请总经理审批；

5、新聘用人员先签试用合同，经培训后按照试用情况，试用期6个月至1年。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发放。员工试用期满前15天，由综合部提出录用意见，经总经理审批后，聘用者与集团公司签订聘用合同。

三、员工薪金待遇

第九条  公司全权决定所属员工的工资待遇。

第十条  公司按照“按劳分配、按岗定酬、多劳多得”的原则，根据员工的岗位分工、工作职责、业务能力、个人贡献、任职年限等情况综合考虑决定其工资待遇。

第十一条  员工的薪金由综合部制定建议方案，总经理办公会议批准后，财务部备案建档并执行。

第十二条  公司按照国家有关规定为员工办理“五险一金”，员工享有法定的劳保待遇。

四、员工休假待遇

第十三条  员工按国家法定节假日休假。因工作需要不能休假的，安排补休。

第十四条  员工按国家规定享有探亲、婚假、产假等待遇。

五、辞职和辞退

第十五条  公司有权辞退不称职的员工。

第十六条  员工享有辞职的权利。

第十七条  公司对辞退员工持慎重态度。无正当理由不得辞退合同期未满的员工。

第十八条  员工因辞职、辞退或合同终止等原因离开公司前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合部不予办理离职手续。如造成公司损失等后果的，应负相应的法律责任。

五、附则

第十九条 本制度由综合管理部负责解释与补充。

 

 

办公环境、接听电话礼仪及工作纪律管理制度

 

一、总则

第一条 为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，维护工作秩序，特制定本制度。

第二条 本制度由综合管理部负责具体实施与考核。

第三条 各部门经理对本部门的办公环境管理负有监督职责。

二、环境卫生

第四条 公司员工要保持自己卡座内的清洁卫生，要求对必须要保留的物品存放在柜子里面，放置于桌面上的物品，要做到放置整齐，查找方便，做到简洁明快、空间充裕。

第五条 保持工作区域内的卫生清洁，对看得见与看不见的地方都应一样重视，必须彻底清理，保持干净、整洁，营造舒适办公环境。

第六条 对于办公室范围的公共区域，实行值日制度，值日制度由各办公室自行安排。值日的员工要做到如下几点：

1、每天至少要打扫地面一次，如有污垢，随时打扫，要保持办公室地面的整洁卫生。

2、保持办公室范围内公用桌椅、电子设备的清洁。

3、室内花卉要按时浇水，每日对花叶进行擦拭，做到叶面清洁，没有灰尘。

4、及时清倒垃圾筒里的垃圾

5、将拖把、水桶及脸盆、垃圾筒等清洁工具摆放整齐。

6、负责将办公室的暖壶打满开水。