奈曼旗八仙筒国有经营林场

领导班子整改方案

 

八仙筒林场党支部

2014年9月

 

开展实践教育活动以来，我场党支部对照党的群众路线教育实践活动的总体要求，认认真真“照镜子”、“正衣冠”，认真查摆解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风几个方面的问题。本着“洗洗澡、治治病”的原则，切实抓好整改落实，提出实打实的具体措施，推动活动深入开展、力求实效。

一、遵守党的政治纪律、组织纪律以及贯彻中央八项规定、自治区28项配套规定和转变作风方面的情况。

（一）存在的问题和不足

1、希望能给职工子女分地，解决子女就业问题。

2、职工危房改造的钱已过一年多了，怎么还不给。

3、零散的竞价承包地免收土地承包费。

4、个别人对工作不认真负责，职工办事难。

5、立新职工要求修道。

6、立新苗圃地电力需要增容，机井不够用，照明电压不够。

7、场子苗圃同职工的火墙倒塌要求维修。

8、养羊需要贷款。

9、东明分场职工照明电执行农电价格，要求按照明电价格执行。

（二）实施方案

1、自从国家就业分配改革政策出台以后，林工子女没有再分配工作，有很多80年以后出生的子女都不能再分配，对此，我们及早就有发现。进入2000年以后，我们就参照农村的“增人不增地，减人不减地”的土地承包政策，对于职工承包的工资田和苗圃地保持长期不变。对于承包的林地则将承包期延续到50年并允许继承，保持长期稳定。对此我们对职工进行详细的说明，在今后还要积极同劳动就业部门进行沟通和联系为职工子女就业搭建平台。

2、对此我们已经按照国家投资渠道逐级咨询，积极向财政及主管局反应职工需求，现已每户发放2000元，剩余资金将继续帮助职工协调相关部门，争取早日发放。

3、林场职工承包的工资田、苗圃地不收取承包费，只是对于零散的边角地块采取竞价承包的方式承包给职工，一年一收。这样的地较少，平均分配每人不到一分地，分给哪一个职工大家都有意见，因此采取这种方式。今年再分地前将召集有承包资格的职工，召开一次会议，征求群众意见，解决了这些地的承包问题。

4、这反映了我们的纪律和作风方面的缺陷，对此我们以支部的名义通过办公会议和个别谈话的方式予以批评教育，并做出明确规定，办公室工作人员每天都要严格执行签到制度，无故迟到早退一次，处罚个人一天的工资；无故旷工一次处以工资五倍的罚款；每月无故旷工二次者，调换其工作岗位。

5、已向农工部争取到社会主义新农村建设项目，职工提出的道路行走难的问题将通过交通部门村村通项目予以解决，年底前有望完成。

6、正在与电力部门沟通协调，积极办理中。

7、倒塌的围墙已全部维修完成，职工较为满意。

8、已经与金融部门联系，可按规定和程序办理

9、已经同电力局和东明变电所联系，还在做改造规划，年底前能完成改造，改造之后将执行照明电价格。

二、四风方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1、对学习教育抓的不够实。具体表现在平时政治理论学习不够主动，每月的集中学习有时坚持的不够，学习上级文件精神存在走马观花现象，带职工学习也只是读几个重点，没有对文件精神进行全篇研读，没有完全领会文件精神的意义；对职工的学习教育流于形式，过于注重程序而不注重学习的效果。

2、对办公室人员管理不够严。日常管理停留在口头的过多，缺乏有效的考核制度，导致一些工作“推而不动”，部分人员存在消极、散漫现象。

3、工作的计划性不强。具体表现在对全场工作缺乏整体的规划，思路不够清晰，日常工作停留于上级交办什么就做什么，想到一出做一出，工作过于按部就班。

（二）官僚主义方面

1、班子抓工作的韧性不够。有时对布置下去的工作跟踪进展，抓落实不够，在过程中遇到困难没有正面面对，而是选择“走弯路”绕开，导致一些工作出现“虎头蛇尾”现象。

2、为职工群众服务的宗旨意识不够。与职工之间思想沟通交流的途径不够多，只停留在一些座谈会和部分的一对一谈心，面不够广。对职工提出的部分问题处理不够及时。

（三）享乐主义方面

1、班子成员的创新意识不够。对提升各项工作积极动脑筋的热情不足，思路不够开阔，满足于现状。

2、班子成员在模范带头方面有所减弱。具体体现在个人生活方面相对以往会有一些讲究；工作上有时候带头厉行做的不够，往往布置工作多，亲自参与指导较少；模范带头作用发挥的不够好，总以日常事务多为借口。

（四）奢靡之风方面

个别公务接待还存在超标准现象。虽然在中央八项规定出台后，我场班子认真组织了学习、积极落实，但在一些公务宴请方面有时会有超标现象，虽然不会上名贵菜品，但在菜的数量上控制的不够好，有时会出现浪费现象；为能与被接待单位更好的沟通并顾及单位形象，晚餐公务接待中会存在上酒现象，虽不超标、超量行为，但表现出不能清醒的面对规范制度。

三、四风方面的整改措施

（一）针对形式主义方面的问题

1、加强政治理论学习教育工作，除严格落实每周一次的集中学习及班子个人通过中心网络学习平台的自学外，根据实际情况制定班子学习计划，不断提高班子政治理论水平和管理水平。

2、进一步完善岗位责任制、首问责任制、限时办结制、工作督查制和责任追究制度，完善绩效考核和末位淘汰制，开展爱岗敬业、党性党纪、正面示范和反面警示教育，从多个方面入手解决目前在机关存在的纪律涣散、工作状态不佳、节奏不快、苦乐忙闲不均等问题。

3、加强对工作部署的计划性，每年的年度计划要求班子通过专题会议形式对来年工作进行研究部署，形成具体思路，按责任分工，并且定期对计划完成情况进行集中反馈。

（二）针对官僚主义方面的问题

1、班子成员在工作中要发挥领头羊作用，对布置的工作要做到一竿子插到底，工作出现达不到效果的情况下必须亲力亲为，不能“摆架子、推责任”。

2、把为职工群众服务放在第一位，要开动脑筋、沉下身子，为职工群众多办好事、实事，通过多种渠道加深与职工群众的沟通，想群众之所想，急群众之所急。

（三）针对享乐主义方面的问题

1、要进一步务实创新，增强工作实效。班子成员要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作上要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

（四）针对奢靡之风方面的问题

1、坚决落实中央八项规定，牢固树立“厉行节约、反对浪费”的思想，制定公务接待管理办法，严格控制公务接待的标准，定期公开公务接待详细内容。

2、对照“四风”自查自纠，我场领导班子能够正视不足、深入查摆，为领导班子民主生活会奠定了坚实的基础。在今后的工作中，我们将细化整改内容，落实整改情况，努力让活动取得实效。