奈曼旗新镇国有机械林场
2016年度创建文明单位工作总结
根据奈曼旗精神文明建设委员会办公室关于转发通辽市精神文明建设办公室《关于对全市各级文明单位进行检查的通知》新镇国有机械林场精神文明建设领导小组根据文件精神，结合本单位精神文明年度建设方案，及我场工作实际，严格对照市级文明单位（标兵）标准,认真开展了市级文明单位的年度工作总结。现将市级文明单位开展及创建工作的情况总结如下：
一、基本情况
奈曼旗新镇国有机械林场始建于1971年，总经营面积为15.6万亩，单位性质为自收自支事业单位，规格为正科级，固定资产210万元，设林场管委会和支委会两个常设机构，管委会设有林政、森防、技术、财务、后勤等部门，支委会设组织、宣传、纪检等部门，下设小大歹、沙日他拉、扣根、东风桥四个分场和新镇商贸小区、老场部职工家属区、三道古街职工新村三个职工居住区。奈曼旗新镇国有机械林场位于东经120°43′808″，北纬42°42′228″，林场场部坐落在奈曼旗黄花他拉镇三道古街北，大阜线公路入口一公里处。林场总人口 845人，财政编制9个，在编职工人数为186人，退休职工36人。主要负责奈曼旗南部山区、封山区绿化、公益林保护任务，开展育苗、造林、病虫害防治、营护林防火工作。
二、基本做法
(一) 为广泛、深入、持久地在我林场开展群众性精神文明创建活动，更好地开展党的群众路线教育实践活动、培育和践行社会主义核心价值观、构建和谐社会中的示范带动作用，根据《通辽市文明单位建设管理办法》和《市级文明社区标准》要求，我场对年度精神文明建设工作高度重视，并将精神文明建设工作列入重要的议事日程，作为全场的大事来抓，用精神文明规范林场的管理和建设，切实促进了精神文明建设与林场各项工作的协调发展，形成了“一把手”负总责、创建工作班子抓协调、各股室抓落实的组织机制。成立了由场长张志发同志任组长、副场长赵忠义、刘书江同志任副组长、各股室负责人为成员的精神文明建设小组，党政妇工紧密结合，齐抓共管，做到了一级抓一级，层层抓落实。
（二）经过认真开展精神文明的创建，现在如今我林场领导班子团结有力，战斗堡垒作用坚强，班子成员中无违纪违法行为发生；经济效益逐年增长，职工生活水平显著提高；在全场范围内无黄、赌、毒、封建迷信、邪教活动等丑恶现象；通过精神文明建设的开展，全场职工对生态环保责任意识明显增强，场区内外，职工家属区左右卫生面貌焕然一新；全场职工上下参加各级文明委（办）安排部署的群众性精神文明创建和社会公益活动热情高涨。
(三)两年来，我场以平安创建为契机，大兴平安单位、平安家庭建设，加大信访调处，重大节庆日加强值班检查，狠抓各项工作的落实，使得社会秩序得到不断改善，平安创建工作效果明显。连年实现了无集体上访事件，无安全生产事故，无选人用人不正之风，无非法宗教活动，无经济领域犯罪现象，无计划外生育。
(四)在文明创建活动中，创建工作不断取得新成绩，各项工作成绩斐然。林场党支部先后被林业系统党委评为“五个好党支部”和“先进党支部”。林场工会先后被通辽市总工会授予“先进职工之家”，奈曼旗总工会授予基层工会规范化建设“先进单位”、全旗职工民主管理工作“先进单位”和“四好工会”等荣誉。
（五）全面加强机关建设，不断提高创建水平。
（1）完善了相关制度，内部管理工作得到了强化。先后建立完善党内民主评议制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、党员生活会制度、支部会议制度等;同时，建立完善机关工作考勤制度、财务管理制度、信息宣传制度等，为林场的全面科学发展明确了任务和措施，并抓好各项制度贯彻执行情况的检查考核。通过科学规范的工作制度和考核工作体系，激发了全场职工创业的热情。
（2）教育培训得到了加强，广大干部职工素质能力得到了显著提高。一是在全体干部、党员、职工中深入开展“党的群众路线教育实践”活动。通过学习实践活动，有力地促进了干部职工的思想作风建设，筑牢了干部职工的“四风”防线，坚决制止和反对“四风”在我林场深入人心，林场业务工作得到了协调发展，收到了良好的效果。二是结合单位实际，采取以自学为主，自学和集中学习相结合等形式开展学习培训。通过学习培训，强化了党员干部队伍的宗旨观念和服务意识，提高了党员干部队伍的政治思想素质和业务工作水平，“为民、务实、清廉”的形象成为广大党员干部的追求，服务职工最后一公里的问题全面解决。三是加强干部职工社会公德、职业道德、家庭美德等思想道德教育，通过出专栏、印发宣传资料等多种形式，在广大干部职工中倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚，形成尊老爱幼、扶贫济困、礼让宽容的人际关系，养成爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的职业道德，为创建工作的顺利开展提供了有力的思想保证。
(3)加强了廉政建设，改善了服务职工的质量。宣传贯彻落实党的十九大精神，认真执行《关于领导干部廉洁自律的暂行规定》，抓好规范干部行为，完善政务公开、信访举报等工作，并通过文明单位公示、设立监督举报电话和信箱，接受公众的监督，努力营造“勤政、廉政”的良好风气。通过以上措施，保证了精神文明创建思想认识到位，组织领导到位，工作措施到位，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓的齐抓共管良好局面，有力促进了全场精神文明创建工作的整体推进。
（六）创建载体得到了丰富，重塑造了良好形象
(1)建立建全学雷锋服务队及学雷锋计划，开展学雷锋志愿者“献爱心、送温暖”活动。开展“慰问老党员、困难群众”活动，为职工群众送去一片温暖、一份爱心。开展扶贫帮扶活动。落实领导包村包户制度。加强对口帮扶，组织职工开展扶贫活动，积极参加各类献爱心捐款活动。通过大力开展扶贫帮困活动，职工道德意识及扶贫救困意识得到提升。
(2)开展文娱活动和公益活动。建立和设置职工道德大讲堂、职工图书学习室，围绕贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，提升全体职工道德素质为核心，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为基本形式，建立起覆盖全场上下的“道德讲堂”网络，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，确实夯实全场职工的思想道德基础。以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设为重点，强化宣传教育，引导全体职工“积小善为大善”、“积小德为大德”，自觉成为道德的传播者和践行者，在全场上下营造“崇德尚善”的浓厚氛围。以各类文体活动为载体，广泛开展“讲文明、树新风、道德经典诵读、勤俭节约、文明有礼、文明风尚、我们的节日、文化体育”等主题实践活动，不断丰富干部职工的业余文化生活。机关内设置了乒乓球室、棋牌室、篮球场、远程教育站、图书室及道德大讲堂，等活动场所，这些场所的建立为丰富广大职工业余文化生活的开展提供了保证。
三、存在的问题
回顾我场几年来创建历程，我场紧紧围绕市级文明单位的总体要求，坚持以“邓小平理论”、“三个代表”重要思想为指导，全面落实十九大精神，不断加强对我场精神文明建设的领导，全员行动，精心创建，几年的努力换来了全场干部职工精神振奋、机关服务优质高效的喜人景象，但是在创建的过程中还存在一些薄弱环节，如道德讲堂开展的时间短，组织不周密，距离职工不断增长的需求还有差距；图书室内现存图书数量少，品种不够齐全，还不能全面满足广大职工的读书要求；由于职工居住分散距离远，对开展“我们的节日”等活动还形不成规模形不成合力，不能让分散居住的、距离远的职工从活动中得到快乐和受到教育；文明风尚和文明有礼活动开展的还不够扎实。这些不足之处，今后我们将在现有工作基础上发扬成绩、促进落实，团结努力、为民服务，与时俱进、开拓创新，努力把新镇国有机械林场建设成为风气更加良好、精神文明更加出色的文明单位。
奈曼旗新镇国有机械林场
2016年12月30日