奈曼旗退役军人事务局干部选拔任用制度
第一章 总则
第一条 为了加强干部队伍建设，建立科学规范的干部选拔任用制度，形成具有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支高素质的干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》及奈曼旗组织人事部门、人民代表大会常委委员会的有关规定，结合我局实际，制定本规定。
第二条 干部选拔任用的基本原则
（一）党管干部的原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制原则；
（六）依法办事原则。
第三条 干部选拔任用工作的要求：
（一）干部选拔任用是党管干部的基本形式，凡选拔任用干部，必须坚持德才兼备的标准，遵循有关《条例》、文件规定，严肃认真地进行选拔任用。
（二）选拔任用干部，必须坚持按干部任免工作的程序进行，未经民主推荐的不提名，未经考核的干部，不上会，不得临时动议。
（三）坚持民主集中制原则，凡未经三分之二以上的党组成员集体研究讨论的干部不能提名。对拟任干部人选，以应到会党组成员过半数同意形成决定。
（四）坚持群众路线和群众观点，凡是大多数群众不赞成的不予提拔任用。
（五）干部的提拔任用，要严格按照机构编制、岗位职数的要求进行。
第二章 环节干部的选拔任用
第四条 选拔环节干部，应采取公开选拔、竞职上岗的方式进行。
第五条 选拔任用环节干部的基本条件；
（一）具有履行职责所需要的思想理论水平，坚持讲学习、讲政治、讲正气，公道正派，清正廉洁，有良好的公民道德和职业道德品质。
（二）有强烈的事业心和政治责任感，有较强的组织领导能力和开拓创新精神，熟悉本职业务，工作实绩突出。
（三）身体健康，精力充沛。
（四）符合任职亲属回避条件的规定。
（五）年度考核连续三年评定为称职以上。
（六）具有大学专科以上文化程度，年龄原则不超过40周岁。
（七）环节干部选拔任用时，必须经纪检监察部门审查同意后，方可列为候选人。
第六条 环节干部的选拔任用程序。
（一）制定方案。由办公室根据缺额情况，拟制公开选拔环节干部的具体实施方案报党组审批。
（二）发出选拔环节干部的通知。
（三）组织报名。由办公室统一组织实施。
（四）资格审查。由办公室按照任职条件要求，对报名者逐一进行资格审查，符合条件的列为竞选对象，并通知本人依时参加竞选。
（五）组织竞职演说。
（六）考察。对确定的考核对象，由办公室、纪检监察部门进行严格考察。
第六条 公示和任命。
在考察的基础上，办公室将考察情况向局党组如实汇报，然后再根据局党组的决定，对拟任职人选在本系统内进行公示。
公示期间，如有反映拟任职人选有违法违纪等问题的，由纪检监察部门核实后，交局党组作出是否上报组织任命的决定。
本办法自发文之日起施行。