奈曼旗工商业联合会(总商会) 2013年工作安排

发布日期:2020-06-05 浏览次数:116

奈曼旗工商业联合会(总商会)

2013年工作安排

   

2013年,旗工商联以贯彻落实党的十八大精神为主旨,紧紧抓住自治区、通辽市加快民营经济发展的有利契机,围绕旗委、政府确定的中心工作,坚持团结、服务、引导、教育的四大工作方针,充分发挥“五个作用”,积极开展工作,为加快我旗非公经济发展做出新的贡献。现就2013年工作安排如下:

一、积极开展服务,促进非公经济健康发展。

(一)充分发挥工商联组织的“桥梁纽带”和“助手”作用,积极为民营企业提供协调、联系、咨询、推介等服务;充分利用总商会是“民营企业之家”的优势,准确掌握我旗非公经济发展中存在困难和问题,及时向旗委、政府反映、汇报。积极开展银企对接、项目对接、产业对接,帮助企业争取各类发展扶持项目;密切联系各有关部门,在税收减免、资金支持、产品研发、技改创新、员工培训等方面为企业争取扶持。

(二)强化工商联组织职能作用,积极为民营企业开展法律、维权服务。主动同司法、法律等部门加强联系,为民营企业提供涉商法律咨询服务;积极同监察、行风监督等部门加强沟通,共同为民营企业发展创造良好环境。

(三)通过多种方式,开展非公有制经济人士培训。通过讲座培训、开展企业交流活动、组织对外考察等方式,创新企业发展思维、更新企业发展理念,不断提高非公有制经济人士综合素质。

二、充分发挥优势,加大招商引资力度。

(一)充分利用工商联会员人才绘萃、联系广泛、朋友众多的资源优势,积极引导、鼓励、支持、帮助会员企业开展以商招商。结合企业自身发展条件,积极“走出去、请进来”与外地企业在资金、技术、项目等方面开展合作,促进企业间联合发展、扩大规模,推动转型升级,提高市场竞争力。

(二)继续充分利用自治区工商联帮扶奈曼旗这一有利时机,积极做好产业、项目、村企、资金、技术、人才等各项帮扶对接工作。进一步加强同自治区工商联和相关企业的联系沟通,积极推介我旗确定的重点产业及重点招商项目,争取有新的合作项目落地。

(三)充分利用工商联组织和民间商会的职能特点,通过同各级工商联组织加强联系,争取与发达地区工商联和民间商会建立友好关系,通过不断加强同外界商界的联系,积极开展招商活动。

三、加强商会组织建设,不断壮大会员队伍。

(一)开展苏木镇商会的组建和规范工作。对已组建的6个苏木镇基层商会完成商会换届工作对符合建会条件没有成立商会的苏木镇,力争在年内全部组建基层商会。在健全机制、服务会员、建言献策、推动地方经济发展等方面进一步加强指导,使其切实发挥作用。

(二)全面了解我旗非公有制经济发展状况,摸清行业发展水平和组成情况,争取年内在具备成熟条件的行业,组建1到2个行业商会,规范行业行为,促进共同发展。

(三)加强工商联和总商会建设,积极吸收新会员,注重吸纳有实力的重点企业、新生小企业和新型经济人士成为会员,不断壮大工商联和商会的规模和影响力;

四、积极参政议政,为全旗发展建言献策。

(一)发挥工商联组织的“三性”优势,通过走访、座谈等方式,开展非公有制经济发展状况调研。对企业在生产、管理、营运、销售等方面形成的成果和基本经验进行总结;对非公有制经济整体发展中存在的制约因素和主要问题进行了解,不断探索创新发展模式,并及时向旗委、政府提出建议和意见。

(二)组织和引导会员中的各级党代表、人大代表和政协委员积极履职,充分发挥民主监督、参政议政职能,为全旗经济社会发展建言献策。

    五、开展光彩事业,引导非公人士回报社会。

(一)切实加强名誉村主任工作开展力度,一是开展名誉村主任与任职嘎查村对接,指导和帮助双方找准产业对接和优势互补的结合点,努力促成每位名誉村主任通过产业拉动、项目牵动、就业带动、捐助促动、援建推动等方式,为所任职嘎查村建设一到两个项目。二是推行名誉村主任工作考核制度,制定符合我旗特点的名誉村主任工作考核办法。实施名誉村主任动态管理,继续引导和鼓励非公有制经济人士主动到村任职,对没有发挥作用和不能发挥作用的给予及时调整。三是加大宣传力度,营造激励名誉村主任开展工作的舆论环境。

(二)继续大力宣传“致富思源、富而思进,扶贫济困、共同富裕,义利兼顾、德行并重,发展企业、回馈社会”的光彩精神,引领广大非公有制经济人士回报社会。

六、加强非公党建工作,促进企业和谐发展。

(一)以新经济组织开展社会管理创新活动为契机,健全非公有制企业组织建设,采取组建党支部、选派党建指导员等途径积极开展工作,指导企业健全工、青、妇组织,做到企业入驻与组织建设同步,积极开展“三培养、四发挥、一打造”,“党员先锋岗”等不同载体活动。

(二)引导开展企业文化建设。引导非公有制企业把文化建设与社会的协调发展和共同进步结合起来,主动开展关爱员工活动,创造良好的工作环境;帮助企业围绕发展目标,树立企业核心文化,营造企业发展与员工命运息息相关的氛围,逐步建立创建和谐劳动关系长效机制,为企业发展注入长久动力。

                                                                                                     2013年3月27日

                                                                                                      奈曼旗工商联


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