白党发﹝2017﹞ 42号

 

中共白音他拉苏木委员会

关于印发《白音他拉苏木机关干部竞聘上岗实施方案》的通知

 

苏木直属各站办所中心：

现将《白音他拉苏木机关干部竞聘上岗实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。          

        

                     中共白音他拉苏木委员会

                            2017年6月8日

主题词：机关干部   竞聘上岗   方案   通知

抄  报：旗委办   旗组织部   旗纪检委

中共白音他拉苏木委员会   2017年6月8日印发（共印40份）

 

白音他拉苏木机关干部竞聘上岗

实施方案

为进一步加强政府机关效能建设，充分调动机关干部工作积极性，进一步转变工作作风，提高工作效率，经苏木党委研究，制定本方案。

一、竞聘对象及聘用期限

竞聘对象：现有的在编在岗人员（副科级以上领导除外）、返聘人员、统配生和聘用6个月（含6个月）以上的工作人员。

聘用期限：2年

二、原则与方式

根据国家有关公务员和事业单位工作人员管理的相关规定和机关效能建设的要求，坚持以人为本和公正、公平、公开、任人唯贤的原则，采取参加竞聘对象自愿申报各站办所中心岗位，竞聘演讲、双向选择、下选一级、党委把关确定的方式进行。

三、竞聘岗位职数及职位职能

岗位及职数人员配备：

党政综合办公室主任1名，副主任1名，工作人员8名；

党建办公室主任1名，工作人员4名；

信息办公室主任1名，工作人员1名；

旅游办公室主任1名，工作人员1名；

综治维稳信访办公室（便民大厅）主任1名，工作人员1名；

社会事务办公室主任1 名，副主任1名，工作人员5名；

经济发展办公室主任1名，副主任1名，工作人员5名；

文化广播服务中心主任1名，工作人员2名；

农业服务中心主任1名，副主任1名，工作人员5名；

计划生育服务中心主任1名，副主任1名，工作人员4名；

    扶贫办公室主任1名，副主任1名，工作人员4名；

农牧业经营管理站长1名，工作人员3名；

食品药品监督管理办公室主任1名，工作人员3名；

村镇规划建设管理所主任1名，工作人员2名；

危土房改造办公室主任1名，工作人员1名。

禁垦禁牧大队队长1名。

关工委、老年体协和老年科协办公室工作人员1名。

便民服务大厅工作人员7名，由相关业务单位派驻。

除主任外其余共有56个岗位。

财政所人员、关工委主任、特岗指司机、勤杂员、厨师和食堂服务员不参与竞聘。

正常借调人员可以不参加竞聘，岗位明确由上级任免的特殊岗位人员不参加竞聘。

职位职能：见附件2。

四、申报岗位条件

（一）办公室中心工作人员申报条件

1、热爱本职工作；

2、服从领导，服从工作分配；

3、能够胜任本职工作；

4、能够完成上级交办的各项工作任务；

5、能够自觉的遵守机关制度、参加机关组织的各项活动。

（二）副主任申报条件

除上述（一）项条件外还须具备以下条件

1、具有一定的履职能力、团结协作能力；

2、能够独立完成所承担各项工作；

3、具有一定的责任心；

4、具有在机关单位一年以上工作经历。

（三）主任申报条件

除上述（一）、（二）项条件外还须具备以下条件

1、具有较强履职能力和组织协调配合能力；

    2、具有一定的工作创新能力；

3、具有较强的责任心。

五、竞聘程序

分为报岗、资格审查、民主测评、竞聘演讲、综合评分、组织谈话、人员定岗、就职表态八个环节。

1、报岗：先申报办公室中心主任工作岗位，待主任竞聘结束后，其次申报办公室副主任岗位，副主任竞聘结束后，再申报办公室中心工作人员岗位。

2、资格审查：由苏木机关干部竞聘上岗工作领导小组成员，根据申报岗位条件对竞聘人员申报的岗位进行资格审查。

3、召开由全体职工参加的测评大会，对参加竞聘人员进行评分，当场打分，当场公布结果。

4、竞聘演讲：参加竞聘者在竞聘演讲大会上进行演讲。评委组成包括苏木13个嘎查村书记、苏木职工、邀请包括宣传、组织、纪检、人事等部门的旗级评审团。由评委现场打分，当场公布。演讲时必须有书面的演讲稿，上交两份。演讲结束后统一由苏木机关干部竞聘上岗工作领导小组办公室存档。演讲内容重点包括对所竞聘岗位的认识、任期目标、工作措施、履职承诺、机关制度遵守承诺以及任期内完不成工作目标而接受的处理承诺等内容。演讲控制在8分钟之内。

5、综合评分：

（1）评分标准，总分为100分，其中：民主测评占40%，竞聘演讲占40，竞聘主任岗位的分管领导打分占10%，党委评分占10%；竞聘副主任岗位的分管领导打分占10%，主任打分占10%；竞聘工作人员的主任评分占10%，分管领导评分占10%。

（2）加减分因素：在2014年至2016年工作，受到苏木、旗、市、区级以上奖励的单位和个人，部门受到表彰的给正副职负责人分别加2、4、6、8分，工作人员分别加2、4、6、8分；受到表彰的个人分别加2、4、6、8分，部门和个人同时受到表彰时按高分的计入总分，不重复计算，由竞聘者提供相关文件或证书。加分最多不超10分，直接计入个人的总分。单位和个人受到苏木和上级部门文件通报的，每次减2分，直接计入个人的总分。

（3）计分结果，竞聘主任最后得分为民主测评得分、竞聘演讲得分、分管领导打分、党委评分和加减分因素之和为岗位的最后得分；竞聘副主任最后得分为民主测评得分、竞聘演讲得分、分管领导打分、主任打分和加减分因素之和为岗位的最后得分；竞聘工作人员最后得分为民主测评得分、竞聘演讲得分、分管领导打分、办公室主任打分和加减分因素之和为该岗位的最后得分。

竞聘主任岗位的最后得分需达到80分以上，按得分高低取第一名，竞聘副主任岗位的最后得分需达到70分以上，按得分高低取满额为止；竞聘工作人员岗位的最后得分需达到60分以上，按得分高低取满额为止；达不到规定分数的视为空岗，低于60分的即为取消参聘资格视为落聘人员。

6、讨论决定人员定岗：部门负责人由党委具体谈话，以分管领导为主确认岗位；部门工作人员由分管领导和本部门负责人协商后确认岗位。

7、公示。采取多种形式及时公示。

8、就职表态：召开竞聘上岗就职仪式上，新上任主任携部门全体工作人员向大会作表态发言，表态发言内容重点包括对所报岗位的认识、岗位职责兑现承诺、服从组织领导承诺、机关制度遵守承诺、任期内完不成工作接受处理承诺等内容，时间控制在6分钟之内。

9、组织集体谈话：任职前进行组织提醒谈话和廉政谈话。

六、相关配套措施

1、参加主任、副主任岗位竞聘的经过两轮竞聘后，未能被聘用的，可以竞聘办公室中心工作人员，参加竞聘办公室中心工作人员的经过两轮竞聘后，未能被聘用的工作人员到党建办待岗。

2、特岗人员不参加竞聘，由党委、政府直接指定岗位。

3、有下列情形之一的不得申报主任、副主任岗位，可申报工作人员岗位。

近两年参与上访的人员；近两年年度考核确定为基本称职以下等次的；受到组织处理或者党纪政纪处分的；其他原因不宜重用的。

4、每个人员同时申报两个岗位志愿，第三志愿可填写是否服从分配，对不填写服从岗位分配的，工作人员岗位竞聘落岗后视为落聘人员。

5、竞聘结束后出现岗位空缺时，由党委任命确定具体人员。

6、落实人文关怀措施

认真落实谈心谈话制度，结合工作实际，随时开展谈心谈话，关注干部心理和身体健康，关心苏木干部工作和个人情况变化，重视人文关怀和心理疏导，有针对性地做好思想工作。

7、被聘任人员每季度进行一次述职考核，按完成工作任务量来确定考核成绩，在编在岗人员所完成的任务达不到应完成任务量的80%的亮一次黄牌，返聘人员、临时工直接解聘和辞退，在编在岗人员连续2次被亮黄牌的人员，按落聘人员对待。

8、要严格新闻宣传纪律，密切关注舆情动态，加强网络舆情监控和引导，防止不当炒作，营造良好舆论环境。

七、时间安排

1、前期准备阶段（6月8日—6月9日）。召开干部大会进行发动和宣传。

2、具体实施阶段（6月12日—6月29日）。

6月12日8：00报名开始至13日10：00报名截止，报名主任岗位。

6月13日14:00进行申报主任岗位公示。

6月14日17：00前由竞聘对象自愿对申报的岗位进行调整，对竞聘人员申报岗位进行资格审查。

6月15日8：00至16日16:00进行办公室中心主任竞聘和民主测评。

6月16日16：00分管领导对所分管部门产生的主任进行组织谈话，确定其办公室中心主任。

6月17日8：00公布主任竞聘结果。

6月18日8：00报名开始至19日10：00报名截止，报名副主任岗位。

6月19日14:00进行申报副主任岗位公示。

6月20日17：00前由竞聘对象自愿对申报的岗位进行调整，对竞聘人员申报岗位进行资格审查。

6月21日8：00至22日16:00进行办公室中心副主任竞聘和民主测评。

6月22日16：00分管领导对所分管部门产生的副主任进行组织谈话，确定其办公室中心副主任。

6月23日8：00公布副主任竞聘结果。

6月24日8：00报名开始至25日10：00报名截止，报名工作人员岗位。

6月25日14:00进行申报工作人员岗位公示。

6月26日17：00前由竞聘对象自愿对申报的岗位进行调整，对竞聘人员申报岗位进行资格审查。

6月27日8：00至6月28日16:00进行办公室中心工作人员竞聘和民主测评。

6月28日16：00分管领导对所分管部门产生的工作人员进行组织谈话，确定其办公室中心工作人员。

6月29日8：00公布工作人员竞聘结果。

6月29日10：00站办所负责人携办公室全体成员在总结大会上作表态发言。

3、总结、建章立制及确定工作任务阶段（6月29日——30日）。主要任务：一是全面总结机关干部竞聘上岗工作，主任携办公室全体成员在大会上作表态发言；二是建立和完善各单位规章制度、进一步完善办公室中心职能职责和工作人员岗位责任；三是制定办公室中心两年工作目标及今年工作任务，上报考核办备案。

八、保障措施

为做好本次机关干部竞聘上岗工作，苏木成立领导小组，负责本次工作的竞聘人员申报岗位的资格审查、竞聘者演讲评定打分及其他具体工作。领导小组下设办公室，具体负责文件起草、职能职责和岗位责任制定等相关事宜。本次竞聘上岗工作程序要做到公开、透明，接受干部和群众的监督。

九、本方案由苏木机关干部竞聘上岗领导小组负责解释，原有的组织机构撤销，人员重新确定。

附：

1、白音他拉苏木机关干部竞聘上岗工作领导小组成员名单

2、白音他拉苏木机关内设机构及负责人和工作人员职数一览表

3、白音他拉苏木机关干部竞聘上岗申报表

 

附件1：

 

白音他拉苏木机关干部竞聘上岗工作

领导小组成员名单

组  长：胡宪民     苏木党委书记

副组长：高满柱     苏木党委副书记、政府苏木达

        曲立群     苏木人大主席

成  员：吴双喜     苏木党委副书记

        任晓飞     苏木纪委书记

        王  鹏     苏木政府副苏木达

杨继斌     苏木党委组织委员

刘亚新     苏木武装部部长

徐珍珠     苏木党委委员、扶贫办主任

领导小组下设办公室：

主  任：吴双喜（兼）

成  员：杨继斌   张文君  辛有豪  王 阳

      梁努恩吉雅 宋  魁  郑佳秀  张  良