新镇国有机械林场

2017年党建工作总结

一年来，在林业系统党委的正确领导下，在同志们的大力支持下，努力工作，廉洁自律，支部一班人，知难而进，完成了上级交给的各项任务，为我场发展做出了应有的贡献。

一、主要工作

（一）落实党建工作责任制，切实履行好党建工作的职责。一年来，按照系统党委关于党建工作的整体思路，我场努力抓好党员干部学习，积极开展“两学一做”活动，认真落实“三会一课”制度，广泛征求了职工的意见建议，帮助查找自身存在的问题，组织全场党员干部学习有关党建的文章，学习优秀党员的先进事迹，使广大党员干部提高了认识，明确了目标，鼓足了干劲，做出了新的成绩，促进了我场各项工作的开展。

（二）抓好基层党建重点工作的落实。一是坚持开展学习型党组织建设。党支部坚持召开全体党员会议例会制度，研究制定党员学习计划，组织开展学习活动，坚持领导班子带头，党支部书记授课，把建设学习型党组织的活动和业务工作有机结合，与创先争优活动有机结合，坚持推行学习工作化、工作学习化，妥善处理和解决好工作与学习的矛盾，做到“两不误，两促进”。 二是建立健全党员教育管理的长效工作机制。抓好常规工作，积极推进组织制度创新，提高党员干部素质。三是积极开展党务政务公开。认真坚持党务政务公开制度，通过公开栏、党支部公开党务政务信息，自觉接受群众监督。四是严把党员发展质量关。认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好新党员的发展工作。五是做好党费收缴工作。按标准及时、足额交纳党费。

（三）高标准，严要求，扎实开展“两学一做”学习。一是召开专题会议，进行动员部署。制定《两学一做学习教育常态化制度化方案》和《年度两学一做学习教育安排计划》，成立了本人为组长的“两学一做”领导小组，分两个学习小组：林场管理人员和新场部职工党员为第一学习小组，老场部、新镇街和小大代苗圃党员为第二学习小组。每个小组都有召集人和领学人，明确了职责，做好了动员工作。二是亲自抓学习教育，夯实思想基础。定期带头开展常态化学习，利用每周五“固定学习日”开展了集中学习与个人自学、党课辅导与专题研讨、理论学习与党性锻炼、集中教育与日常教育“四结合”定期学习，通过领导领学、座谈讨论、观看视频、记录学习笔记、撰写心得体会、组织知识测试等方式，系统学习了“两学一做”学习教育重点内容。全年累计开展集中学习20余次，平均每个党员自学120学时，提高了党员思想政治水平和理论政策素养。三是积极开创学习新方法新形式。在单位设立“两学一做”专栏，利用QQ群、微信群、“共产党员”微信公众号、引导党员干部主动自学。同时结合开展警示教育、专题研讨、学习交流、参观走访、党性教育、社会实践等活动，加强对职工专业技术的培训，即丰富了学习形式，又增强了学习效果。四是加强了对十九精神的学习和宣传。按照上级党委的部署，我场党支部结合“两学一做”活动，多次组织全体党员干部和广大职工集中通篇学习了习近平总书记在十九大做的工作报告。同时利用微信平台将十九大有关“三农”政策和生态文明建设精神的解读发到职工微信群中，使广大职工对十九大精神有了深刻的领会。今后新镇林场将继续按照上级党委的部署，深入学习宣传贯彻十九大精神，推动十九大精神进场区、进千家万户。

（四）抓好突出问题整改，强化作风建设。我们对2016 年底和2017年上半年党员民主生活会查摆出的问题进行梳理，对涉及职工生产生活关注的问题和管理人员作风问题进行了整改。解决了职工生产生活中重点关注的土地、水电路等问题，同时结合“两学一做”活动着力解决了作风建设方面三个问题：一是解决了纪律不严的问题。纠正了管理干部纪律涣散、管理不严问题；二是着力解决了责任不明的问题。做到了人人有责任，事事有人抓，层层抓落实，件件有回音。三是着力解决了工作效率不高的问题。采取组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施，教育党员干部践行“廉洁自律”，以求真务实的作风推进各项工作，积极营造风正、气顺、劲足的良好工作氛围。

（五）大力加强党建制度建设。我们制定了党建工作长效机制并认真执行，积极探索推进基层党建工作的有效载体和办法，通过开会、上党课、组织参观学习、做读书笔记、交流心得体会等活动，深入总结党组织创造的新经验，及时转化为制度变成果，建立健全了常抓不懈的工作机制。建立了有职党员及无职党员岗位目标责任，半年自查一次，一年总结一次，认真落实党建责任制。

（六）发挥好党支部领导班子“龙头”作用。新镇林场党支部共有党员27名，其中管理干部中党员12名。在学、做、改中党员领导干部做表率，党员管理干部紧随其行，引导基层党员发挥先锋模范作用。比如，我们第二学习小组由支委委员嵇海发带头在天气好的条件下，每天晚饭后都召集党员到文化广场集合，学上一会儿各级领导讲话精神。在党员的带领下，好多普通职工也参与了学习中。在林业生产中，广大党员带头响应林场的号召，在自己承包的林地里按设计要求进行造林，建家庭果园，极大的促进了林场各项工作的发展。

二、存在的问题和不足 

一是服务意识有待加强，抓工作飘浮。工作中不细致，粗枝大叶，对许多工作研究的不深、不细，缺乏指导。存在把工作“放手”变成了“放任”，同职工谈心少，谈工作多，对同志关心少。布置工作时，督查不够。

二是面对新时期党建工作，缺乏新思维，新办法。对于基层党组织党建工作习惯于省事走老路，缺乏积极思考主动创新的意识，遵循上级党委咋安排咋干的思想，各项工作亮点不够突出，创新性工作开展不够，破解难题的能力与形势任务要求还存在较大差距，党员干部积极性、主动性和创造性发挥不足，存在工作思考多，思想建设考虑少，上级怎么布置，照搬照办现象。如制定年度工作计划时，基本依照上级计划内容而制定单位的年度工作计划，缺乏创新。

三是部署工作与自身实际结合不够，机械执行。对上级安排的工作任务简单服从，就工作抓工作、就落实抓落实，不善于从地区单位的实际出发，工作实绩大打折扣。争一流、争先进的精神头和进取心有待加强。

四是抓制度落实不严，缺乏持久性。自己对党内制度学习不透彻不深入，只满足于了解了、安排了，没有真正做到督促落实。存在老好人思想，制度执行力打折扣。

五是担当精神不强，党员管理抓得不牢。“党要管党、从严治党”的意识淡薄，加上“好人主义”思想作怪，党员管理松懈，导致有的党员组织纪律性差，先锋模范作用发挥不好，归根结底还是自己机关党建层面的担当不足。

三、下步工作打算

一是健全党建管理职责，履行好第一责任人职责。切实发挥党组织战斗堡垒作用，勇于担当，认真履责，推进基层党组织建设。

二是建立工作推进考评机制。进一步强化党支部书记管党意识，有效落实党建工作责任，切实提高本单位党建科学化水平，实施好党员述职评议工作，接受上级党组织点评和本单位党员评议。

三是进一步推进“两学一做”工作常态化机制，探索新的学习方法和新模式。

四是推进党员联系职工常态化机制。党员领导干部包分场，党员联户，重点解决职工生产生活上的问题，特别对比较困难的职工给予一定的帮扶。同时注重对老党员的关心，重视入党积极分子培养学习工作，增添组织新血液。

五是继续加强作风建设，提高民主管理水平，做尽职称职的党员模范。继续发挥党员先锋模范作用，推动全场各项工作健康发展。

奈曼旗新镇国有机械林场    

2017.12.30