大沁他拉镇2016发展党员工作总结

   大沁他拉镇共有党员2056名.今年发展党员8名,其中女性党员2名,大专及以上文化程度5名,农民党员4名。35岁以下的优秀青年5名，占62.5%，大专以上文化程度的5名，占62.5%，新发展党员的质量有较大提升，结构明显优化。

    一、主要做法

　　(一)明确责任，严明纪律。镇党委十分重视发展党员工作，始终把此项工作列入党委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，强调做好发展党员工作的重要意义、研究讨论如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何吸收培养各领域优秀人才等问题。明确要求要求各党(总)支部在发展党员工作中要坚持原则，严格规范入党条件、程序和入党材料，做到四个不发展，即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过培训和考试不及格的不发展、多数党员和群众不同意的不发展。镇组织办严格审查入党材料，对培养表、审查材料、会议记录等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分一律退回重写。

　　(二)坚持标准，严格程序。为确保发展党员的质量，大沁他拉镇始终严格按照程序，择优发展。坚持党员和群众推荐、群团组织推优确定人选，明确要求基层党组织与入党申请人谈话后，采取由党员和群众推荐、群团组织推优等方式产生人员，并通过支部委员会研究确定。积极推行发展党员公示制，扩大群众参与度，将组织把关与群众监督落到实处。认真抓好培训考核，积极组织发展对象培训教育并组织安排党的相关知识考试2次，提高发展党员的思想觉悟和政治素质。

　　(三)突出重点,确保党员队伍的纯洁性和先进性。针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,镇党委认真分析研究,明确了“五个重点”的发展党员工作思路,即:重点在农村发展党员，重点在生产、教学一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员，重点在知识分子和致富带头人中发展党员，重点在非公企业、社会组织中发展党员。今年共发展女性党员2名,大专及以上文化程度5名,其中35岁以下的优秀青年占62.5%，大专以上文化程度的占62.5%，为党员队伍输送了“新鲜血液”，切实保证了党员队伍的纯洁性、先进性。

　　二、存在问题

　　(一)大批农村青年外出务工，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动性加快,部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，给选人育人和管理均增加了一定难度。

　　(二)缺乏专业人才，发展党员业务操作不够熟悉。在实际工作中,由于人员流动、村党组织换届等原因,不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了党员发展工作的质量。

　　三、意见建议

　　(一)出台更多优惠政策，帮助村民就近择业。鼓励优秀的农村青年留乡发展，创造更多的机会给年轻人施展才能。

　　(二)定期举办发展党员业务培训班，建立一支素质好、业务精的党务工作者队伍。每年组织培训班，重点是对支委进行发展党员工作业务知识的培训，并长期坚持形成制度。定期组织检查党员发展各项材料，定期召开党员工作会议，对违规发展党员的党支部和个人进行处分，确保发展党员各项工作落到实处。