奈曼旗民族宗教事务局2014年机关支部工作要点

2014年，旗民宗局机关支部工作要求是：严格按着旗委、政府的工作要求和旗直机关党工委的具体部署，以开展党的群众路线教育实践活动为载体，紧紧围绕全旗民族宗教工作大局，加强机关领导班子和干部队伍建设，为全旗民族宗教蒙古语文工作的扎实开展提供强有力的组织保障。

一、着力加强领导班子建设

旗民族宗教事务局以提升班子能力素质为目标，切实加强领导班子建设，积极适应新形势、新任务、谋划新发展。一是强化学习培训，提升谋划力。通过开展党的群众路线教育实践活动，加强领导班子学习教育，对领导班子成员有计划地开展各类培训，提升领导班子成员履职能力，认真履行抓班子、带队伍的职责，切实将思想和行动统一到旗委、旗政府的战略决策上来。二是强化调查研究，提升内驱力。积极开展民族团结进步创建工作、城市民族工作和民族地区经济社会发展情况等调研活动，强化领导包片、干部包乡联系制，广泛开展各种形式调查研究。对苏木乡镇（街道）存在的突出问题或难点问题，由包片领导进行一对一“定向”调研。通过深入调查研究，强化班子成员的大局意识和发展意识，为推动民族宗教蒙古语文工作发展增添内在动力。三是强化监督机制，增强约束力。不断强化党风廉政建设责任制，强化“一把手”负总责和“一岗双责”制度，认真落实中央“八项规定”和自治区“二十八项配套规定”，认真查找领导班子在“四风”方面存在的突出问题，要做到“立知立改”，进一步强化班子成员履职尽责、廉洁从政意识，为民族宗教事业发展提供强有力保障。

二、狠抓党员干部队伍建设

通过党员教育和干部队伍职业化建设，不断提升党员素质和职业化水平。一是抓好党员经常化教育。抓好“为民、务实、清廉”为主题的教育实践活动的同时，要加强马克思主义民族观和党的民族政策的学习与宣传，要不断完善专题学习、支部定期学习制度，统一思想、凝聚共识，增强推动发展的信心和决心。二是狠抓队伍职业化学习。强化干部全员学习、定期学习，采取自学和集中学习相结合的方式提高全体党员干部的理论水平。三是强化干部队伍激励机制。在干部队伍管理中，不断完善业绩考评考核机制，着力促进干部队伍向职业化方向发展。

三、进一步推进服务型党组织建设

机关支部要以推进少数民族地区经济社会发展为重点，积极开展联村帮扶工作。要在项目资金落实等方面重点向少数民族贫困嘎查村倾斜。要进一步加大帮扶工作力度，选派专职干部驻村蹲点，采取领导干部包村联户的形式扶持困难群众，做好服务工作。

四、加强少数民族人才队伍建设

认真贯彻执行党的民族政策，要大力培养和选拔少数民族人才，积极推荐使用少数民族干部。一是与有关部门联合制定少数民族人才发展规划，建立少数民族人才库。二是积极向组织部门推荐蒙汉兼通的少数民族后备干部，进一步优化全旗少数民族干部队伍。三是与有关部门联合举办全旗少数民族嘎查村干部培训班，进一步提高少数民族嘎查村干部的整体素质和服务群众的能力。

五、狠抓党风廉政建设和反腐败工作

党风廉政建设和反腐败工作是始终常抓不懈的永恒主题，要全力推动效能型党组织建设。一是抓好中央“八项规定”和自治区“二十八项配套规定”的贯彻落实。根据中央关于作风建设的新要求，认真查找突出问题，强化具体措施，严格控制“三公”经费支出，进一步规范会风、文风，严肃查处违规违纪行为，扎实推进机关廉政建设。二是做好廉政风险防范工作。全面推进惩治和预防腐败体系建设，开展岗位廉政风险防控机制，规范权力运行机制和行为准则，推行党务公开、政务公开机制，发挥党内监督和社会监督作用，构建良好的廉政监督机制。三是抓好以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动。按照旗委的统一部署，以整风的精神开展教育实践活动。要切实解决部门利益至上、衙门作风严重、办事效率低下、吃拿卡要等问题，提高在新形势下做好群众工作的能力，达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果，切实改进工作作风，进一步改进党群、干群关系。