2016年以来，通辽市奈曼旗法院受理劳动争议案件数量有上升趋势，为防止矛盾激化，影响区域稳定，针对这一新情况，该法院积极拓宽劳动争议案件“绿色通道”，采取多项措施，维护劳动者的合法权益，构建和谐共赢的新型劳动关系，营造辖区良好的经济发展环境。

     首先，完善便民措施，切实保障劳动者权益。立案时，对劳动争议案件适用优先立案、优先排期审理，对有困难的劳动者诉讼费实行缓、减、免，降低诉讼门槛，支持劳动者通过法律途径维护自身的合理诉求。同时，开展诉讼指导和释明工作，消除当事人的疑虑，引导当事人及时参与诉讼，正确行使诉讼权利。审理中，做到劳动争议案件保全快、审理快、结案快，大大提高了案件的审理效率。

    其次，健全调处机制，构建大调解工作格局。高度重视劳动争议案件的调解工作，要求法官在审理劳动争议案件时，必须做到全程调解、全员调解，力争劳资双方在平等协商的基础上实现双赢。同时利用多元化纠纷解决机制，对于劳动纠纷案件与劳动争议调解委员会联系，多方协助参与案件化解。

    第三，加大执行力度，切实维护劳动者权益。针对欠薪执行案件，积极落实快受理、快调查、快协调、快执行、快发放“五快原则”，努力确保每一起案件达到“穷尽执行程序、穷尽执行措施、穷尽财产线索、穷尽执行方法”，最大限度地提高案件的执结率。将涉及企业破产拖欠职工劳动报酬、企业主欠薪逃匿等可能引发不稳定因素的执行案件作为排查重点，做到心中有数、应对有策，防止群体性上访事件的发生。对有能力履行而逃避执行、拒不履行的被执行人，强化冻结、扣押、拍卖、变卖等强制措施，并依法对情节严重的被执行人实施拘留，加大执行震慑力度。

    第四，积极开展法治宣传，着力预防与化解纠纷。注重在劳动争议案件审判过程中，加大法治宣传力度，缓解劳资双方的对立情绪，避免劳资矛盾的激化，促使劳动者冷静合理地维护自身的合法权益。在案件审理过程中，一旦发现用人单位存在制度建设、管理等方面的严重问题时，通过发送司法建议、送法进企业等形式，规范企业在用工、管理及工资方面的制度，从源头上避免和减少劳动纠纷的产生。