“懒官”问题

主动作为不够，在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度不够，思路创新不够。

凡事亲力亲为，对分管的业务，勤动脑、多研究。加强学习，学习先进的工作经验和方法，更好的开展工作。

立即整改并长期坚持。

武广建

“庸官”问题

观念保守，思想僵化，遇问题缺少办法。

强化学习，解放思想。

立即整改并长期坚持

武广建

“乖官”问题

“巧官”问题