奈曼旗融媒体中心绩效考核办法

（试行）

为深入贯彻党的十九大精神，贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》和习近平总书记在全国宣传思想工作会议上“要扎实抓好县级融媒体中心建设，更好引导群众、服务群众”的讲话精神，全面落实党中央《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》。2015年，奈曼旗推进媒体融合改革并取得积极成效，被自治区选为首批融媒体中心建设试点单位。2018年12月1日正式挂牌。为进一步巩固和推进改革成果，切实激发融媒体中心活力，围绕中心，服务大局，以改革精神突破我旗新闻媒体改革关键环节，加快推进融媒体中心运行机制建设，更好地发挥凝聚群众、引导群众、服务群众的作用，特制定此办法。

一、政策依据

依据《中共中央宣传部关于推动将县级融媒体中心建设纳入机构改革统筹考虑的通知》（通知〔2018〕320号）“深化机构、人事、财政、薪酬等方面改革，调整优化媒体布局”的指导意见和《关于深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见》中“不允许新闻单位向企业雇用新闻采编服务人员”的有关要求，根据自治区党委宣传部《关于做好内蒙古自治区旗县级融媒体中心建设推进工作的通知》和《关于加快推进旗县级融媒体中心建设的方案》要求，《内蒙古自治区人民政府关于事业单位实施绩效工资的意见》，以及通辽市委宣传部等8个部门联合印发的《中共通辽市委宣传部等印发<关于加快推进全市旗县级融媒体中心建设的实施方案>的通知》（通党宣发〔2019〕9号）文件精神，结合《奈曼旗委全面深化改革领导小组2018年工作要点及方案》（奈改字〔2018〕1号）及《奈曼旗融媒体中心建设方案》和奈曼旗人民政府关于支持融媒体中心建设、购买服务经费等文件及会议纪要相关要求，制定本绩效考核办法。

二、绩效管理机制的主要原则

（一）坚持全员绩效原则。现有融媒体中心在编人员、购买服务人员和见习人员全员参与绩效考核，人员不足部分以购买服务经费聘用岗位补充。

（二）坚持基本保障和薪酬绩效结合原则。按照“基本保障+基本工资+绩效薪酬”原则，奈曼旗融媒体中心全体参与人员全部在“四险一金”基本保障的前提下，保留基础工资的基础上，中心工作人员每人从年终绩效工资中每月抽出1000元参与绩效管理，融媒体中心按照岗位基数每人每月筹措300元，合计每人每月1300元作为超劳薪酬投入绩效管理。

（三）坚持以量定岗定员原则。按照因业务量设岗、因岗位双向择人的原则，以目前融媒体中心实际开展业务细化量化计算常规业务总量（当前为1354分），分部室设定岗位，以常规总工作业务量除以22分确定现阶段采编业务总共需要的工作人员数量和部室人员岗位数，以岗位满22分设定1人的标准落实参与绩效管理岗位人员。

（四）坚持优劳优酬原则。按照“多劳多得、超劳超得、优劳优酬”原则，根据融媒体中心工作没有节假日、经常性加班的实际情况和采、编、播、发过程专业技能技术能力强的工作要求，采取细化、量化所有工作量，按每小时实际工作量0.1分、每1分基准薪酬60元的标准，按量计件发放薪酬到岗到人，达到日清月结。薪酬标准视效果每月上下浮动计算。

（五）坚持超劳多酬原则。按照额外工作量实行额外奖励薪酬的原则，对于已确定常规工作量以外的额外工作量，实行谁指派任务，谁给付奖励薪酬的方法。旗级指派的，由旗委宣传部从外宣经费和宣传业务费中支付奖励薪酬；由融媒体中心安排的额外工作，由融媒体中心筹措给付奖励薪酬。

（六）坚持质量绩效并重原则。按照宣传工作质量绩效并重的原则，在融媒体智能化建设的推进中，随着对新闻及融媒体产品宣传效果统计分析、评估手段的提升，采取以此版试行办法为基准，后续评估效果按系数百分比加权的方法计算绩效薪酬。

（七）坚持开放性动态调整原则。坚持稳定性、动态性和开放性相结合的原则。以此版试行稿确定的常规性业务总量、赋分标准和分值薪酬标准为基点，随着时间推移、功能拓展和业务变化，实行三个方面的动态调整。一是绩效评估调整。即每个月末旗委宣传部代表旗委政府对融媒体中心整体工作效果进行考核评估，按效果的百分比加权到当月融媒体中心总得分；二是常规工作调整。每当出现应该成为融媒体中心日常业务或应该停止开展某些业务的时候，下月即在原基础上对常规工作总量做增减调整，当出现较大业务量调整的情况，部室岗位定员应该做相应调整；三是融媒体重大功能调整。即：随着功能拓展、业务变更，绩效总量管理应该相应从基准、岗位、人员、标准方面做相应调整。

三、绩效资金来源及发放方式

（一）资金构成方式：在编职工年末奖励性绩效资金；新闻采编人员岗位补贴资金；宣传经费资金；《奈曼时讯》编印制作费资金；融媒体中心部分外宣奖资金。

（二）旗委宣传部直接将资金拨付给融媒体中心，由融媒体中心根据考核办法发放。

四、基础任务分解

本绩效考核分值由额定工作量+额外工作量构成。考核任务分解表详见《奈曼旗融媒体中心绩效考核赋分标准（试行）》（附件1、附件2）。此件作为新闻业务基本工作量待草原云中央厨房投入使用后，再进一步细化考核目标。

本办法具体解释权归奈曼旗委宣传部。

本办法自2020年4月1日起执行。