苇莲苏乡2017年党建工作述职报告

 

 

按照会议要求，我就2017年履行基层党建工作职责情况述职如下：

一、履职情况

(一) 履行基层党建工作责任制情况

一是健全工作机制，全面落实党建工作职责。将党建工作纳入全乡目标管理考核，加大分值比重，考核结果与评先评优挂钩，与村干部工资挂钩。成立了党建工作领导小组，进一步确定了党建分工，形成了党委书记负总责，分管副书记直接抓，组织委员、宣传委员具体抓，其它班子成员分头抓的工作局面。认真落实党建责任“五个一”工作机制，进一步明确了更加具体的抓党建工作措施，实现了党建述职评议全覆盖，确保党建责任落实、任务落实、工作落实。定期研究党建工作运行情况，专门召开党委会议、专题研究党建工作，全年共召开党建工作会议8次，党建工作协调推进会5次，组织党委中心组专题学习会20次。

二是全面贯彻从严治党要求，严肃党内政治生活。加强党内监督，严格落实主体责任，不断加强机关思想、作风、队伍和制度建设，着力增强创新意识、廉洁意识和担当意识，严格依法依纪依规办事，主动履职，积极作为，树立形象。

（二）学习宣传贯彻党的十九大精神情况

十九大胜利闭幕后，乡党委紧密结合我乡广大干部群众的思想实际，充分利用有效的宣传形式和手段，全面准确、深入系统地开展了党的十九大精神学习宣传教育工作，努力使十九大精神成为全乡党员干部群众的共同意志和自觉行动。成立了苇莲苏乡十九大精神志愿宣讲队，开展了宣讲“进机关、进学校、进农村”活动。通过开展面对面的宣讲，真正让老百姓听得懂、能领会、可落实，做到了入心入脑。截止目前，全乡共发放十九大精神宣传单2000余份，微信推送十九大精神相关信息183条，印制宣传条幅26条，开展集中宣讲8场次。

（三）推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作情况

一是高度重视、精心部署。5月11日,乡党委第一时间召开党委会,班子成员专题学习中央、自治区、市委、旗委推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作会议精神,从党委层面对苇莲苏乡推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作做出安排部署。5月16日，苇莲苏乡召开全乡干部参加的“两学一做”常态化制度化工作部署会，把“两学一做”学习任务分解到各党支部，层层传导压力，从严从实抓好“两学一做”常态化制度化工作。

 二是成立宣讲团，建立党员干部联系点制度。为了加大“两学一做”学习教育活动的宣传针对性，积极营造“学党章党规、学习系列讲话、做合格党员”的舆论氛围，乡党委组建了由党委副书记、纪检书记、党建办工作人员、相关职能站办所、包村干部及各村书记39人组成的“两学一做”学习教育活动宣讲团。宣讲团成员本着“群众所需”的原则，列出宣讲“菜单”，由群众根据宣讲“菜单”确定宣讲内容。通过“菜单”式点题选讲，使宣讲形式更具有针对性，以“接地气”的宣讲方式将“两学一做”学习教育落到实处。同时全乡副科级以上党员领导干部先学一步，到所包联的支部带头讲好党课、带头学习研讨、带头查摆问题、带头整改落实，以实际行动为全乡党员干部做出表率，带领广大党员形成“深学实做”的生动局面。

三是落实主体责任，加强基层支部书记“每周一学”督查力度。乡党委将“两学一做”学习教育常态化制度化纳入全乡党建工作责任制考评之中，各党支部承担主体责任，支部书记作为第一责任人以上率下，先学先做，引领党员学做结合。建立包括党委书记在内的16名党支部书记“每周一学”微信群，发放“每周一学”笔记本，定期推送学习资料，支部书记按时提交优秀学习笔记和心得体会，对未按时完成的及时进行通报。

（四）强化意识形态工作情况

年初以来，乡党委认真贯彻落实《奈曼旗关于贯彻落实〈党委（党组）意识形态工作责任制度实施办法〉的具体实施意见》，进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，切实把做好意识形态工作作为重大政治任务，纳入全乡党建工作责任制和乡村两级工作目标管理，坚持与思想建设、组织建设、党风廉政建设等工作相结合，同部署、同落实，坚决抓好意识形态工作，确保不留死角，不出问题。

一是按照守土有责、守土负责、守土尽责的要求，乡党委专题研究部署意识形态工作会议1次；开展专门意识形态工作警示教育和培训5场次；处理网上不良信息1起。为全面落实意识形态责任制，加强意识形态领域阵地管理，乡党委与各党支部签订了《2017年度意识形态安全责任书》15份；在配齐宣传委员和宣传干事的同时，在全乡13个村明确一名支委委员协助党支部书记落实意识形态工作，着力加强班子的意识形态能力建设，突出抓好理想信念教育，提高班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，始终保持政治定力。

二是充分发挥草原书屋、基层大讲堂、村级文化活动室、文体广场的作用，引导广大群众大力开展积极向上的文体活动，加强对微信、微博、QQ群等阵地管理，严禁发布各类违法信息。

（五）抓党建促脱贫攻坚情况

认真落实旗委“三级联动、五抓五促”抓党建促脱贫攻坚工作，抓好以村党组织为核心的村级组织配套建设，选派思想好、作风正、能力强、愿意为群众服务的12名党员担任第一书记，帮助建强基层组织，引领助推精准扶贫，着力办好为民实事。下派13支驻村工作队共38名党员干部到各贫困村，负责所包联贫困村的扶贫工作，做到每个贫困村都有驻村工作队、每个贫困户都有帮扶责任人。通过结对认亲，切实掌握贫困家庭实际情况，真正了解群众所需所想，全面分析群众致贫原因。     

为进一步深化乡风文明大行动，从深层次上解决精神层面脱贫问题。乡党委、政府联合奈曼旗民间春晚栏目组利用文化搭台，精神扶贫唱戏的形式，于5月10日在五十家子村启动“魅力苇莲苏，精神扶贫在行动”专场演出暨各类典型选树活动。在活动中，乡党委、政府紧紧围绕旗委关于实施精神扶贫工作要求，注重抓好全乡精神文明建设，以五十家子村为样板全乡共评选四类典型150户，分别是文明乡风示范家庭，突出表彰关心集体，在公共事务上落实有力，门前“三包”到位的农户；移风易俗带头人，表彰崇尚科学，不信谣传谣，反对封建迷信、邪教的模范群众；崇德重孝模范家庭，表彰道德好，敬老爱老的模范家庭；勤俭持家示范户，表彰不等不靠，勤劳致富的农户。通过树立正面典型和标兵，传播社会正能量，利用典型事迹营造良好氛围，以点带面树立健康文明的乡风，推动我乡“精神脱贫”工作不断走向深入。

（六）落实基层党建重点任务情况

坚决贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，做好入党积极分子的培养考察和新党员的发展工作。注重在致富能手中培养党员，把党员培养成致富能手，重点在有文化、乡土人才、“双带”能力强的青年和妇女中发展党员，不断优化党员队伍结构。从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜血液。2017年全乡已培养发展预备党员5名，其中大专以上学历2名，女党员1名；严格党费收缴标准，足额收缴，建立收缴台帐，做到及时、明细、公开；通过实施领导干部挂点联系帮扶机制，以入户调查、召开党员、群众代表会等形式，分析原因，制定有针对性的整改措施，完成了西二十家子村软弱涣散党组织的转化升级；以集中轮训、以会代训、现场教学、课堂讨论等多种形式，重点开展了基层党组织书记培训工作。全年轮训党员干部达200余人次，使得党员干部素质有了一定提升。认真落实上级要求，完成全乡15个支部党员信息采集录入工作；通过多方式宣传、多渠道排查、多手段整治、多方位疏导，深入开展整治“村霸”专项行动。

（七）突出问题整改落实情况

认真对照认领中央第二巡视组对内蒙古自治区开展巡视“回头看”反馈意见和自治区第五巡视组巡视通辽市反馈意见，并于7月10日召开了以中央巡视内蒙古“回头看”反馈意见为主题的民主生活会，班子共查摆问题20个，落实整改意见45条。针对两次巡视，乡党委认真制定整改方案、建立了问题清单、任务清单、责任清单，落实了牵头领导、牵头部门、责任部门及整改完成时限，建立了工作台账，按时限完成巡视整改工作。

（八）加强党风廉政建设情况

坚持全面从严治党，狠抓“两个责任”落实，查纠“四风”不手软，不断推动党风廉政建设各项措施落到实处。年初以来，共开展警示教育、岗位廉政教育和党性党风党纪教育13场次，签订《党风廉政建设工作责任状》15份；努力营造崇尚廉洁的良好氛围；不断完善制度机制，强化制度执行的监控、督查、评价和问责，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的权力运行机制。坚决查办违纪案件，不折不扣地执行中央“八项规定”，确保党员干部始终保持清廉形象。截止目前，办结案件2件，组织处理2人，其中党内严重警告处分1人，开除党籍1人。

二、存在问题

1、后备干部不足，农村支部党员年龄结构老龄化严重，党员队伍整体素质有待提高。

2、村集体经济发展薄弱，发展活力有待增强 。

3、党组织活动经费不足，在一定程度的影响工作的推进。

三、下一步工作

下一步，我们将全面深入贯彻落实党的十九大精神，全力推动我乡基层党建工作水平规范化。

一是围绕重点工作抓党建。进一步深入开展基层组织建设活动，结合产业结构调整、精准扶贫等惠民工程的实施，落实乡村振兴战略，推动社会事业长足进步。

二是围绕典型培养抓党建。着力加强干部队伍建设和班子建设，挖掘培育在工作中涌现出来的先进典型，用身边的人和事引领各项工作。