奈曼旗编办党支部落实党风廉政建设

主体责任情况汇报提纲

2017年5月

    年初以来，编办党支部重点通过“五个抓好”，推进落实党风廉政建设主体责任。

一、抓好责任落实

认真落实党支部书记第一责任人制度，认真履行“一岗双责”，明确党支部党风廉政建设主体责任和对党员的监督管理职责，认真落实中央八项规定精神和市委、旗委配套规定，深入整治“四风”突出问题，严格执行自治区制发的《领导干部违反作风建设有关规定实行责任追究的暂行办法》，将工作分工与责任落实一并安排部署，一并督促检查。党支部书记与全体党员签订“2017年领导干部党风廉政建设与作风效能建设责任书”和“奈曼旗编办干部职工纪律作风建设承诺书”。逢会必讲党风廉政建设，把党风廉政建设贯穿到党建工作的角角落落。落实意识形态工作责任制，抓党员干部的政治思想教育和理想信念教育，了解掌握党员干部思想动态，推动主体责任全面落地，加强分析研判和应对处置，强化意识形态领域阵地管理，确保机关意识形态安全。

二、抓好队伍建设 

    严格按照机关学习制度，以“两学一做”学习教育工作为载体，针对民主生活会梳理的党风廉政建设问题清单，制定《奈曼旗编办党支部工作计划》和《奈曼旗机构编制委员会办公室“两学一做”主题民主生活会问题整改方案》，做到有计划、有内容、有步骤、有记录。实行工作日排满日程集中学习和任务“消号”制度，保证学习计划落地，推进“精神脱贫”。通过集中学习、专题学习、个人自学等方法，采取党员讲课、书记解读、股长领读、个人自学、撰写心得体会文章等多种形式，把对党章党规和习总书记系列重要讲话内容的再学习再领会，与“五大发展理念”、社会主义核心价值观的学习结合起来，从思想上找根源、扼歪念，不断提高认识，提升素质。牢固树立“服务”意识，畅通群众利益诉求渠道，编办所有职工秉承“服务”至上原则，对待来信来访人员热情服务。在党支部充分讨论的基础上，创新用人方式，在内部机构改革基础上，打破传统用人方式，将单位年轻人因人而异，各尽其能，分别任命为内部股长，发挥党员干部履职尽责的积极性，形成权责统一的管理机制。

    三、抓好组织建设

履行支委班子第一责任，加强班子自身建设，按照党支委工作责任分工，形成各负其责、各尽其职的工作格局。团结和带领全体党员加强党内民主建设，建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度，严格落实“三重一大”，“五个不直接分管”，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善党支委内部的议事和决策机制；坚持党员标准，坚持民主评议党员制度，改进党员教育管理工作，提高党员素质，增强党员党性，保持党的先进性和纯洁性，增强党的战斗力和凝聚力，加强党员队伍建设。严格领导干部廉洁自律、廉洁从政制度规定，抓班子、带队伍，教育并管好亲属和身边人员，严格遵守政治纪律和政治规矩。开展党内批评与自我批评，构建良好的政治生态，基本形成批评直接、态度真诚、不绕弯子，以提升支部规范化建设水平为目标，推进党组织建设、党员学习培训、党员教育管理、工作管理台账、支部阵地建设、支部档案整理等各项工作规范化、标准化。

四、抓好主题活动。以“两学一做”学习教育为载体，扎实开展党员学习教育活动，有力促进全体党员践行“三严三实”和反“四风”活动，净化党员灵魂、提升整体战斗力。抓好“党章”、“准则”、“学习宣传贯彻落实党的十八届六中全会精神”等主题学习活动；抓好积极参与社区共驻共建爱心捐赠等活动。以活动为载体，加强党风廉政建设宣传教育，通过用好正反两个方面的典型案例，推动和促进机关廉政文化建设长效化、制度化机制逐步形成；紧盯“四风”新动向，严格纪律约束，防止“四风”问题反弹回潮或隐形变异。

五、抓好工作创新

将党员理论学习与推进政府职能转变、推进事业单位分类改革、推进事业单位管理创新、推进机构编制责任审计等工作紧密结合，创新理论与实践结合方式，将教育成果不断落实到具体实践中。一是创新开展综合执法改革。紧握改革利斧，以踏石留印抓铁有痕的精神，协调上下级、部门，先行在八仙筒镇推进综合执法改革，在总结经验基础上，年底前在全旗推开。二是创新机关学习方式。采取职工讲课形式，以讲解各部门各单位职能职责为主要内容，集中在三、四月份，将学习任务排满各工作日，实行任务“消号”制度，对没能按计划完成讲课任务的，顺延到下一轮排课，直到完成任务为止，做到有安排必落实。