《发改局党组2018年度干部职工考核工作实施方案》经党组成员会签后，印发给你们，按照方案要求做好考核准备工作。

 

 

            

 

 

               

发改局党组2018年度干部职工考核工作

实施方案

 

为切实加强局领导班子、党员及干部职工的政治理论学习，实现机关“两学一做”学习教育活动常态化、制度化，增强“四个意识”，提高理论水平、业务素质及工作能力，切实调动全干部职工工作积极性，充分发挥各股室的作用，圆满完成工作目标和上级交办的各项任务，特制定此考核方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，实行科学考核，奖优罚劣，鼓励先进，督促后进，切实加强干部职工工作的积极性和主动性，进一步提升干部职工的服务意识和大局意识，促进发展和改革工作全面健康发展。

二、考核原则

1、坚持“公开、公正、公平”的原则；

2、坚持“成效优先、兼顾公平、科学合理”的原则；

3、坚持集体决策原则。

三、考核对象

机关全体干部职工。

四、考核时间

2019年3月1日至3月月15日。

五、考核机构及考核程序

局党组成立由局党组书记、局长任组长，分管党建工作的副局长任副组长，党建办成员组成的考核领导小组（考核领导小组名单附后）。党建办成员负责考核的具体工作。考核初审完成后，提交局党组会议讨论通过。

六、考核内容、赋分及有关事宜

考核分工作完成情况、学习情况（中心组学习、“两学一做”集中学习、自学等学习情况）、出勤情况、民主测评四大项共100分，其中工作完成情况、学习情况、民主测评情况各占30分，出勤情况占10分。

1.考核结果将作为2018年度优秀的重要依据，并评选出5至6名优秀者进行表彰奖励；

2.2018年有获奖情况经领导小组评议后适当加分；

3.全年病假累计超过2个月、事假累计超过1个月或有无故旷工者，不予评优；

4.有严重违纪者不予评优。

 

附件1：奈曼旗发展和改革局党组2018年度考核工作领导小组

附件2：班子成员及全体干部综合测评表

附件3：班子成员及全体干部学习笔记情况登记表

 

 

 

 

 

附件1：

 

奈曼旗发展和改革局党组

2018年度考核工作领导小组

 

组  长：王春江（党组书记、局长）

副组长：于海臣（党组成员、副局长）

成  员：崔汉良（党建办主任）

吴晓娟（党建办工作人员）

吴  丹（党建办工作人员）