根据规定，任何单位都不能借着结婚、怀孕、产假、哺乳等理由，来降低基本工资或辞退女职工以及单方面解除劳动合同。
        如果您在“三期”内，劳动合同到期了，用人单位也不能终止劳动合同，应该自动延续到“三期”期满为止。
        另外，法律还规定，已经参加生育保险的女职工，产假期间，还可以享受生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
        没有参加生育保险的女职工，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
        女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和报销标准，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
        另外，请注意！！！
        虽然“三期”内女职工受到法律的特殊保护，但并不代表绝对不能解除劳动关系。
        用人单位的规章制度也是劳动合同的一部分，如果女职工违反了相关规定，依然有可能被解除劳动合同。