为迎接党的十九大胜利召开和自治区成立70周年，深入开展“两学一做”学习教育，认真落实全旗党建工作会议精神，2017年农牧系统将加大全面从严治党工作力度，切实加强党员干部思想理论教育，努力培养有责任、能担当、善作为的干部队伍，进一步推动全旗农牧事业再上新台阶。
一、以思想建设为先导,不断提高党员干部综合能力
(一)加强理论武装，促进学习型机关建设。各党支部要切实建立健全学习制度，认真完成年度学习任务，年内集中学习不少于10次。重点学习习近平总书记系列重要讲话和考察内蒙古重要讲话精神;学习党的十八大、十九大及区、市、旗党代会精神；学习两个《准则》、三个《条例》等党规党纪;观看《警钟》《沉沦官员警示录》等专题教育片；学习法律法规及业务知识，努力改善知识结构。每名干部要认真做好学习笔记，年内撰写一篇学习体会文章。
(二)加大宣传力度，努力营造想事干事氛围。一是加强信息撰写报送工作。切实调动每名干部参与信息撰写工作积极性，尤其要给年轻干部压担子，将基层的一些好做法、好经验及时进行归纳总结。二是借助媒介加大宣传工作力度。借助电视、网络、微信平台等媒体，加强对身边的好干部、优秀党员和专业技术人才先进事迹的宣传；对实用技术、惠农政策、典型案例等方面的宣传，进一步弘扬主旋律、传播正能量。
(三)加紧舆情监管，有力维护和谐稳定安全环境。要教育党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到不信谣、不传谣，不发布和传播负面信息，不参与非法聚会、传教活动，自觉抵制非政府组织的敌外渗透破坏活动。同时，对发生在我们行业的热点或焦点问题，事件单位要及时发声，说明情况，把事态控制在萌芽状态；对通过微博、微信造谣或传递负面信息的党员干部及时进行批评教育。
(四)组织开展社会主义核心价值观教育活动。抓住旗级争创文明城市的有利契机，各单位、各位干部要积极参与争创“文明单位、文明家庭、道德模范”“最美农牧人”和“做文明礼貌奈曼人”系列活动，及时选树培育典型，并向党委进行推荐。良种场、种畜场要重点开展“道德模范户”和“最美文明家庭”的评选活动，进一步弘扬爱国、敬业、诚信、友善的社会公德和家庭美德。
二、以组织建设为抓手，不断增强党组织的凝聚力
(一)加强支部能力建设。一是狠抓“一岗双责”责任落实。按照“三级联述联评联考”制度，落实支部书记抓党建主体责任，建立责任清单。年内，召开支部书记抓党建工作述职会议，不定期召开党建工作汇报会，年底向党委报告履行主体责任情况，促使各支部书记履职尽责。二是丰富载体活动。各支部要利用“五四”“七一”、自治区成立七十周年等重要节日，开展知识竞赛、“唱红歌”、争做“四讲四有”合格党员等庆祝纪念活动，使党员干部在活动中受教育，促成长；并积极选派干部参加局党委组织开展的各项活动。年底，开展支部书记抓党建工作体会文章评选、党建工作先进单位及党建工作创新评比活动。三是围绕“四型”机关建设，开展支部“晋位升级”活动。将系统党支部按照 “好”“较好”“一般”“较差”四个等次进行评定。凡是年内有受处分的党员干部或被上级点名通报的干部，支部一律不准评为“好”的档次。对评定为一般、较差的党支部提出整改意见，限期整改。
(二)加强党员干部队伍建设。一是严把党员“入口”，畅通党员“出口”。对工作积极、表现优秀并有意愿加入党组织的干部及时吸纳到党组织，并全程进行记录；对连续六个月不参加党组织生活和长期不交纳党费的党员进行谈话，对确实党性意识弱化、组织纪律涣散、不履行党员义务的党员可视为自动脱党，由其本人提出书面申请后，按照相关程序予以除名。二是加强党员干部的监管考核。定期开展民主评议党员活动，把出缺勤、遵守纪律、工作完成等情况纳入民主测评内容，对在民主测评中不满意率达到30%或被旗委政府督查巡视通报的干部，年度不得评优，并与干部使用相挂钩，禁止“带病使用”环节干部。三是加强对后备干部的培育力度。努力为年轻后备干部创造更多学习锻炼的机会，积极选派优秀干部参加各级举办的培训班，促使年轻干部尽快成长进步。
三、以制度建设为根本，不断提升党建工作整体水平
（一）明确责任清单，狠抓工作落实。各支部要制定年度党建工作计划，明确党建工作任务。要签订《领导干部党风廉政建设与作风效能建设责任书》和《农牧业系统干部职工纪律作风建设承诺书》，对照“两书”按季度开展自查，分析在落实“两个责任”方面存在的问题和不足，列出问题清单和整改意见，并上报责任落实整改情况。
(二)认真执行党内规章制度，规范党内政治生活。认真执行“三会一课”制度(每月召开一次党支部委员会，每季度召开一次党员大会，每半年召开一次党员组织生活会，每季度开展一次廉政讲党课。)；坚持完善民主评议党员制度，每年进行一次民主评议党员；开展谈心谈话活动（党委一把手与班子成员谈、分管领导与站办所和股室负责人谈、支部书记与党员谈。）和提醒谈话(对不遵守作息制度、不坚守岗位、对待工作敷衍塞责、工作作风浮漂的党员干部要进行提醒谈话；)、诫勉谈话（对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员干部要进行诫勉谈话。）；严格执行干部个人事项报告制度，禁止大操大办或变相操办红白喜事；实施学习记录调阅制度，强化党员意识、规范党内生活。
四、进一步加强作风建设和反腐倡廉建设，不断促进政风、行风建设根本好转
(一)强化内外结合，着力提高监督的实效性。各支部要健全完善各项规章制度，用制度管人管事，加大对干部的监督管理，督促干部自觉规范履职行为。主要负责人要率先垂范，以身作则，看好自己的门，管好自己的人，对干部队伍中存在的问题，早发现、早提醒、早处置，使“红红脸、出出汗”成为真正常态。局党委要加强日常管理监督和经常性监督检查，不断提升党员干部的纪律和规矩意识。坚决杜绝上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的现象发生，确保政令畅通。
(二)强化执纪问责，切实改进作风效能建设。一是扎实开展“雁过拔毛”式腐败问题集中整治活动。按照职责要求，对惠农惠牧政策落实情况开展自查，严查骗取冒领、克扣贪占、强取索要、优亲厚友等群众身边的不正之风和腐败问题，深入剖析问题背后存在的干部法纪观念淡薄、资金监管漏洞等深层次问题。二是有效防范“微腐败”的发生。由局机关财务审计办公室牵头负责，加大对各二级单位“三公”经费的检查审计力度，杜绝在公务用车、接待、公出等方面出现不合理的消费开支。三是严肃追责问责。对存在的“雁过拔毛”式腐败问题或发生的“微腐败”问题，按照干部管理权限进行查处，并向旗纪委、监察局等执纪部门移送有关问题线索。