奈曼旗财政局

2016年党建工作总结及2017年重点工作安排

 

2016年，旗财政局严格按照旗直属机关党委的工作要求，在局党组的领导下，以财政机关文化建设为载体、以“两学一做”学习教育为主线，以建设学习型、服务型、效能型、廉洁型财政机关为目标，围绕服务中心和建设队伍两大核心任务，结合财政工作实际，完善工作机制，夯实组织基础，改进机关作风，为推进机关各项工作提供思想动力和组织保障。

一、2016年工作总结

（一）抓好“两学一做”学习教育,进一步加强党员干部的

思想建设

1、积极推进“两学一做”学习教育。

根据财政局“两学一做” 学习教育方案和学习计划。局机关每周五组织一次集中学习，各党小组定期开展集中讨论交流会，规范学习机制，明确学习的重点和内容，及时整理学习文字、影像资料，做到学有记录、学有成效。

　  （1）组织专题学习。充分利用“财政大讲堂”，组织全体党员干部采取集中学习、分组讨论专题辅导、看视频学习、集体研讨等形式学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规以及《行政机关公务员处分条例》等规章制度;学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等;学习习总书记系列重要讲话精神等。通过学习，使党员干部掌握基本的党章党纪党规知识。

（2）开展“手抄党章、坚定信念”活动。教育引导党员尊崇党章、遵守党章、维护党章。在抄写过程中，要结合个人成长经历，认真思考，并撰写学习心得体会,择时召开座谈会交流学习体会。并形成书面材料统一装订成册，确保形成良好的学习氛围。

　　（3）讲授一堂廉政党课。旗纪委驻财政局纪检组长陈凤柱以“廉洁自律准则”、“纪律处分条例”为主线，以“为全面从严治党立德立规”为题进行讲解，明确“纪律和规矩有哪些”、“如何把纪律和规矩挺在实际工作中”等内容，从纪检监察干部的视角，解读了新准则和新条例的主要内容和部分条款，新旧对比，以案释规，给党员干部讲授一堂廉政党课。

（4）开展警示教育和廉政提醒谈话。旗纪委驻财政局纪检组长陈凤柱同志用发生在我旗的违法八项规定典型事例，对干部职工进行了警示教育。同时做了廉政提醒谈话，明确了监督执纪四种状态，对财政干部职工提出了四条建议和四条措施，进一步筑牢防线，提高拒腐防变能力。

　　（5）参加知识测试活动。组织党员干部43人参加了旗直属机关工委开展的“守纪律、讲规矩、做表率”党员有奖测试答题活动，以测试检验学习成果。

（6）举办专题讨论会。组织党员干部围绕“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”暨“四问五看无比”主题组织一场专题讨论会。结合自己思想工作实际进行全面剖析，认真检查反思自己,同时对照“五看五比”具体内容，肯定成绩，找出不足，明确今后努力的方向。

（7）设立了党员示范岗。印发了关于《“党员示范岗”

创建活动实施方案》的通知，在财政服务窗口以及重要岗位设立了18个党员示范岗位，以此带动财政干部职工立足岗位，创先争优。

（8）进一步规范财政工作人员行政行为。印发了《奈曼

旗财政局工作人员行为规范》，进一步指导和规范机关工作人员行为，文明办公，提高工作效率，提高财政管理与服务形象。

（9）开展谈话交心活动。印发了《关于在财政系统开展

谈话交心活动的通知》，局长与班子成员谈话、与财政所长谈话、与老干部谈话；局领带班子成员与分管股长、副股长、股员谈话。交流思想，增进感情，形成团结、和谐的工作氛围。

2、以机关文化建设为载体，推进社会主义核心价值观建设。紧密结合财政机关文化建设活动，将社会主义核心价值观教育实践融入思想政治工作、融入精神文明创建活动、融入德法相辅助的教育活动，组织观看了金正坤老师公务礼仪讲座，建立财政局“善行义举榜”，教育和引导广大党员干部做弘扬家庭美德、个人品德、职业道德、社会公德的引领者和示范者。创办了《财政机关文化》月刊，开展了“庆七一”职工乒乓球比赛、职工歌咏比赛等活动，营造积极进取的财政机关文化氛围组织机关干部职工和鼎信、鑫源担保公司以及乃蛮部落员工80余人，在青龙山进行了为期一天的户外拓展训练和机关文化交流活动。大家在专业教练的指导下，团结协作、相互信任、相互支持、顺利完成4项富有挑战性和趣味性的训练项目，锻炼和提升了团队的协作配合、执行力。加强廉政文化建设，组织了廉政知识竞赛，机关各党小组派出代表对参加了对抗比赛。

（二）加强组织建设，提高党员队伍管理水平增强组织活力

1、加强党员队伍建设。认真执行“三会一课”制度，等党内生活制度；进行了机关党支部班子换届选举，落实入党积极分子的教育、培养、考察工作制度，机关党务干部、党员以及选派的入党积极分子积极参加上级组织的集中教育培训。今年财政局党支部有三名入党积极分子参加了旗直属机关工委组织的集中教育培训并顺利结业。

2、加强干部队伍建设。一是进行了股室负责人及工作人员“双向选择”轮岗调整，形成了良性的的竞争机制，激发了干部队伍活力；二是选拔培养后备干部。通过竞争演讲、民主测评、局领导班子和局党组打分、组织考察和公示环节，最后确定进入人才库培养的副股（所）级后备干部21人，股（所）级后备干部3人，副科级后备干部1人。

3、认真执行党的组织生活制度。坚持“三会一课”制度。建立党内激励关怀帮扶机制，帮助党员排忧解难。五月份组织党员、干部职工进行了体检。“七.一”期间慰问了老党员、贫困党员。认真研究和把握党员、干部职工思想状况，关心党员、干部、职工利益诉求，了解掌握老党员、生活困难党员具体情况，努力解决实际问题，增强了党组织的凝聚力。

4、开展精准扶贫和志愿服务。深入开展联村帮扶工作。紧密结合财政工作实际，与扶贫村结对共建，今年为扶贫点贫困村白音他拉苏木四合敖包嘎查村协调资金12万元，新增6户30亩沙漠水稻。为每户（全村65户）协调栽种果树25棵。为每户协调散养鸡雏80只；为扶贫点义隆永大营子村争取资金450万元，实施了“节水增粮”项目3000亩。同时深入开展调研活动，了解和掌握各项财政政策的落实和财政资金的使用效果，发现问题及时解决；财政局包村工作队继续在7个村开展在精准扶贫、十个全覆盖、产业结构调整、农村党组织建设等方面发挥财政机关党员的优势作用。组织青年志愿者服务队，开展了“创建卫生城”、 八仙筒镇八硭线植树活动、明仁苏木巴日嘎斯台嘎查助力“十个全覆盖志愿服务活动。确定为每月10号为党员活动日、20号为团员活动日、30号为妇女活动日，认真谋划活动内容，精心组织实施。通过形式多样的载体活动，展示了党员的先进性，发挥党员的先锋模范作用、团员青年的突击队作用、女干部职工的“半边天”作用。

（三）严明纪律规矩，推进机关党风廉政建设形成新常态

1、严格落实党风廉政建设“两个责任”。将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。主要领导与分管领导以及各股室负责人签订责任书，认真落实党员干部“一岗双责”和廉洁自律各项规定，抓好党员领导干部重大事项报告、廉政谈话、干部廉政档案等制度的规范和落实，加强对落实党风廉政建设责任制的监督检查。

2、建立提高行政效率新机制。按照行为规范、动转协调、公开透明、科学高效的要求，进一步提高机关办事效率，提高财政窗口服务质量。大力推行电子政务和网上办公，在稳步推进“金财工程”建设的基础上，加快以国库集中支付改革为中心的财政网络平台建设，在降低办公成本的同时，实现机关工作的全面提速。制定和完善了《机关行政效能责任追究办法》，对损害机关效能情节严重的人和事及时问责，切实加大了效能建设力度，完善了《机关效能建设制度》，加强机关服务质量和效能建设各项工作。严格执行考勤制度，不定期抽查职工在岗情况，有效地杜绝了职工迟到、早退、离岗现象，并把出勤情况与年终考评挂钩。

3、严格贯彻落实党纪党规，持之以恒贯彻中央八项规定精神和各级党委的相关规定。把纪律和规矩挺在前面，对中央八项规定精神和各级党委配套规定执行情况进行“回头看”，防止作风顽疾故态萌发。紧盯“四风”新动向，加强监督检查，严格纪律约束，防止“四风”问题反弹。开展警示教育活动8次，旗纪委驻财政局纪检组长陈凤柱联系本单位党风廉政建设实际，开展了警示教育和廉政提醒谈话。旗纪委驻财政局纪检组长陈凤柱同志用发生在我旗的违法八项规定的典型事例，对全体干部职工进行了警示教育和廉政提醒谈话，明确了监督执纪四种状态，对财政干部职工提出了四条建议和四条措施，进一步筑牢防线，提高拒腐防变能力。开展了“懒政、怠政、不作为、乱作为”专项整治活动，将通过自查、问卷等方式征求到的意见集中整改，明确了责任领导、责任股室和整改时限。局分管领导对所辖股室负责人也进行了廉政提醒谈话。

二、2017年主要工作安排

（一）认真做好机关干部党员的经常性教育培训工作。

（二）结合财政工作实际，开展精神文明创建活动，深化财政机关文化建设活动。

（三）继续抓好党风廉政建设及政风行风建设。继续开展经常性的警示教育。

（四）不断强化党员干部联系群众精准扶贫工作。

（五）不断创新党组织活动载体，认真开展各类群众性活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。