风险类别

廉政风险点

防控措施

风险等级

权力行使  方面

1、不严格执行机构编制管理方面的法律、法规，无视法律、法规的约束，滥用职权。

2、对行政、事业单位的体制机制和机构改革精神研究不到位，给改革带来影响和失误。

3、不按时检审《机构编制管理证》，致使上报数据信息不准确，不能为领导提供准确的决策依据，造成工作失误。或者利用职权，私自开据“空编使用”通知单，造成违规行为。

4、违反《中国共产党机构编制工作条例》，私自设立机构、核定编制、提高机构规格等违法、违规行为，对违反条例的行为不予检查处理。

5、不按规定程序和时限，检审、公告事业单位法人登记事项，收缴已撤销单位公章，造成违法、违规从事事业单位业务活动。

6、违反机关管理制度及“八项规定”精神，违规使用公务用车、违规列支三公经费等行为，对机关制度执行情况，作风建设情况不亲自督促检查，造成机关制度执行不严格。

1、严格贯彻执行机构编制管理方面的法律、法规，及时、准确向旗委、政府和上级机构编制部门汇报。

2、认真拟订全旗行政、事业单位的体制机制和机构改革方案，审核行政、事业单位机构编制事宜。

3、严格审核行政、事业《机构编管理制证》，审核、开据“空编使用”通知单。

4、认真监督检查全旗各级机关、事业单位对机构编制工作有关方针、政策、法规的贯彻执行情况，查处机构编制违规行为。

5、组织监督实施全旗事业单位法人登记管理工作，实施事业单位网上登记，年检、核发事业单位法人证书。

6.健全机关各项制度和党风廉政建设责任制度，严格落实“一岗双责”。

1、“高”风险

2、“高”风险

3、“中”风险

4、“高”风险

5、“中”风险

6、“中”风险

制度建设 方面

1、机关制度、机构编制相关管理办法、议事规则等不健全，导致机构编制工作管理不规范、混乱现象。

2、由于各相关部门工作上的不协调、配合，导致工作效率不高，工作不到位，推诿扯皮现象。

1、认真研究全旗机构编制管理的政策、办法，并监督实施。

2、建立机构编制部门与纪检、组织、人力资源和社会保障、财政等部门的协调配合机制。

1、“低”风险

2、“低”风险

工作作风 方面

1、理论学习不够，思想不上进，政治素养有待提高。

2、纪律松弛，工作不够积极进取，缺乏开拓精神。

1、加强理论知识学习，提高政治素养，不断提高自身素质。

2、加强制度建设，强化自律意识，努力工作开拓进取。

1、“低”风险

2、“低”风险