2025年上半年，沙日浩来林场在上级党委的坚强领导下，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作，为林场各项事业发展提供了坚强的纪律保障。现将上半年工作总结如下：

一、构建责任体系，强化责任落实

1.专题谋划部署：年初，林场召开党风廉政建设专题会议，全面系统地谋划全年党风廉政建设工作。结合林场实际，制定并印发《2025年沙日浩来林场党风廉政建设工作要点》，明确领导班子成员在党风廉政建设中的具体职责，形成了“一把手”负总责、班子成员分工负责、各部门协同配合的工作格局。

2.签订责任书：组织林场主要负责人与各部门负责人层层签订党风廉政建设责任书，将责任细化分解到每个岗位、每个人，确保责任明确、任务具体，构建起横向到边、纵向到底的责任体系，使党风廉政建设工作事事有人抓、人人有责任 。

二、加强学习教育，筑牢思想防线

1.开展专题学习：以学习贯彻中央八项规定精神为核心，充分利用“三会一课”、主题党日等多种形式，组织党员干部深入学习党纪党规，上半年累计开展集中学习9次。引导党员干部深刻领会党纪党规的精神实质和内在要求，增强纪律意识和规矩意识。

2.强化警示教育：组织观看《零容忍》等警示教育片3场次，以片中真实案例为镜鉴，深入剖析违纪违法问题产生的原因和危害，用身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，定期通报典型案例，开展案例分析讨论，引导党员干部从中汲取教训，做到警钟长鸣。

三、完善制度建设，规范权力运行

1.健全制度体系：对林场现有的廉政相关制度进行全面梳理，查找制度漏洞和薄弱环节，修订完善了《财务管理制度》《物资采购管理办法》《考勤管理制度》等多项制度，进一步规范工作流程，明确工作标准和要求，扎紧制度的笼子，从源头上预防腐败问题的发生。

2.加强监督制约：建立健全权力运行监督机制，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，均通过集体研究决定，并做好决策过程的记录和公开，确保决策科学、民主、透明 。

四、工作成效

1.廉洁意识显著提升：通过持续开展廉政教育，党员干部的廉洁自律意识明显增强，能够自觉遵守党纪党规，抵制各种诱惑，在林场内部营造了风清气正的良好工作氛围。

2.权力运行更加规范：制度体系的不断完善和监督制约机制的有效运行，进一步规范了权力运行，减少了权力寻租的空间，提高了工作效率和透明度，保障了林场各项工作的顺利开展。

3. 工作作风明显改进：严肃的执纪问责促使党员干部转变工作作风，增强了服务意识和责任意识，工作中推诿扯皮、不作为、乱作为等现象得到有效遏制，职工群众的满意度明显提高。

五、存在的问题及改进措施

1.存在的问题：一是廉政教育的形式和内容还不够丰富，针对性和实效性有待进一步提高；二是制度执行的监督检查力度还需加强，个别制度存在执行不到位的情况；三是监督队伍的专业素质和业务能力还不能完全适应新形势下党风廉政建设和反腐败工作的需要。

2.改进措施：一是创新廉政教育形式，丰富教育内容，运用新媒体技术，如制作廉政微视频、开展线上廉政知识竞赛等，增强廉政教育的吸引力和感染力；二是强化制度执行的监督检查，建立健全制度执行考核机制，将制度执行情况纳入部门和个人的绩效考核内容。三是加强监督队伍建设，通过引进专业人才、组织业务培训、开展经验交流等方式，充实监督队伍力量，提高监督人员的专业素质和业务能力。

2025年下半年，沙日浩来林场将继续坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败工作，持续保持惩治腐败的高压态势，为林场的高质量发展提供更加坚强有力的纪律保障。

                   奈曼旗沙日浩来国有机械林场

2025年6月20日