一、总则

（一）为深入贯彻《国有企业管理人员处分条例》，强化农场管理人员监督管理，提升农场管理水平与运营效率，推动农场高质量发展，特制定本制度。

（二）本制度适用于六号农场各级管理人员。

（三）处分工作遵循中国共产党的领导，坚持党管干部原则，秉持公正公平、实事求是、教育与惩戒结合方针。

二、监督管理职责

（一）农场党委全面领导监督管理工作，定期组织学习《国有企业管理人员处分条例》，将学习纳入党委中心组学习计划及干部培训体系，增强管理人员纪律意识与规矩意识。

（二）纪委履行监督责任，对管理人员履职行为、廉洁自律情况等开展监督检查，受理群众举报投诉，对违规违纪线索及时调查核实。

（三）各部门负责人对本部门管理人员日常管理负责，发现问题及时纠正、报告，配合纪委调查处理违规违纪事件。

三、违法违纪行为认定

（一）依据《国有企业管理人员处分条例》规定，明确农场管理人员在政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面的违法违纪行为表现。

（二）结合农场实际，对可能出现的违规干预生产经营、滥用职权谋取私利、损害农场利益、违反财务制度、违反劳动纪律等行为细化认定标准。

四、处分种类及适用

（一）处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，与《国有企业管理人员处分条例》规定一致。

（二）根据违法违纪行为性质、情节轻重、危害程度等，对应适用相应处分种类。

（三）一人有两种以上（含两种）应当受到处分的违法违纪行为，分别确定处分，执行最重处分；共同违法违纪，根据各自在违法违纪行为中所起作用和应负责任，分别给予处分。

五、调查处理程序

（一）线索受理：纪委通过受理举报、监督检查、上级交办等渠道获取线索，对线索进行登记、初步筛选评估，符合受理条件的予以受理。

（二）初步核实：对受理线索进行初步核实，了解基本情况，判断是否有违法违纪事实及是否需要追究责任，经纪委负责人批准，组成核查组开展工作，在规定时间内完成初步核实并形成报告。

（三）立案审查：初步核实后，认为存在违法违纪事实且需追究责任的，经农场党委批准立案审查，成立审查组，制定审查方案，开展调查取证，收集证据材料，与被审查人谈话，听取陈述申辩。

（四）审理：审查结束后，纪委将案件移送审理，审理部门对案件事实、证据、定性、处理建议等进行全面审核，形成审理报告，与被审查人见面，听取意见。

（五）作出处分决定：纪委根据审理结果，提出处分建议，报农场党委集体研究决定，作出处分决定后，在规定时间内将处分决定书送达被处分人及其所在部门，宣布处分决定，抄送相关部门，并将处分材料归入被处分人档案。

（六）执行监督：纪委对处分决定执行情况进行监督检查，确保处分决定执行到位，包括工资待遇调整、职务变动、考核影响等，被处分人对处分决定不服，可按规定申请复核、申诉。

六、协同监督机制

（一）推动农场内部监督资源整合，加强纪委与审计、财务、人力资源等部门协作配合，建立信息共享、线索移送、联合办案等工作机制，形成监督合力。

（二）主动接受外部监督，配合上级纪检监察机关、出资人监督、巡视监督、审计监督等，及时整改反馈问题，提升农场管理水平。

（三）鼓励职工群众监督，畅通举报渠道，保护举报人权益，对查证属实举报给予奖励。

七、附则

（一）本制度由农场党委负责解释。

（二）本制度自发布之日起施行，与国家法律法规、上级政策规定抵触的，以国家法律法规、上级政策规定为准。