奈曼旗人力资源和社会保障局2024年工作总结

一、重点工作开展情况

（一）坚持就业为本，公共就业服务水平不断提升

一是保障扶持政策落地。实施就业优先战略，通过就业创业扶持政策（税费减免、社保补贴、信贷投放、援企稳岗、岗位安置等方式）提高就业质量，助力创业发展，全旗就业创业形势稳中向好。2024年共计发放就业补助资金2744.57万元，发放创业担保贷款95笔，共2173万元。

二是注重扩大就业规模。积极培育直播带货等网商模式新个体，针对就业重点群体建立援助服务台账，开发公益性岗位托底安置，兜牢就业底线。2024年全旗城镇新增就业2064人，失业人员再就业189人，就业困难人员再就业485人，支持就业见习人员132人、人才储备人员65人就业，开发公益性岗位9个、三支一扶岗位37个、社区民生志愿者岗位53个，城镇登记失业率为4.55%，控制在年度任务指标5%以内。

三是强化帮扶服务到位。主动进园区、进企业开展“3+N”服务模式（“3”即重点企业、重点产业、重点项目，“N”即校园招聘、春风行动、专场招聘等招聘方式）推动用人单位和务工人员“双向奔赴”。2024年共开展招聘活动36场次，参与招聘企业352家，提供岗位16850余个，达成就业意向共1128人。通过鼓励自发外出务工和有组织输出，农村牧区劳动力转移就业60922人。

四是健全基层服务体系。构建以零工驿站、社区工坊、人力资源服务站点为支撑的就业服务体系，促进务工人员就地就近就业。旗内建成创业孵化园2处、零工市场1家、零工驿站13个、“社区工坊”2个，开设职业指导工作室1个，2024年发布用工信息共3670条，登记企业用工需求岗位共8300个，成功对接商户787户，零工登记人员578人，进入零工市场求职人员497人。同时，鼓励职业技能培训机构发展，推动职业技能培训与市场趋势和群众需求相结合，年初至今，已开展就业技能培训50期，参训人数1627人次。

（二）坚持民生至上，社会保障体系更加完善

一是社会保险覆盖范围稳步扩大。加大宣传力度，优化办理流程，延伸下沉办理事项，大力推行“就近办”、“多点办”、“一次办”、“网上办”，实现“数据多跑路，群众少跑腿”，切实提高养老保险参保覆盖面。2024年全旗城乡居民、企业职工、机关事业养老保险参保人数分别达到206113人、29264人、11349人。

二是社会保险待遇水平持续提高。认真及时兑现养老保险提标各项政策，持续上调退休人员养老金水平，确保做到按时足额发放。2024年全旗享受机关事业养老保险待遇6208人，累计发放养老待遇49817.95万元；享受企业养老待遇人员13076人，累计发放企业养老待遇（含丧葬抚恤费）共计45123.69万元；享受城乡居民养老保险待遇73569人，发放金额14405.97万元；城乡居民养老金增长至173.64元/人•月。认真落实调整边远地区津贴补贴，调整乡镇工资补贴标准，惠及全旗事业单位工作人员9246人，月人均工资标准达到8647元。

三是社会保险服务水平明显提升。通过减材料、减环节、压时限、容缺办理、免申即享等方式，工伤保险认定简易案件已实现当日申请，次日送达，成为全区优化营商环境典型案例。2024年度办理工伤案件168件，工伤保险参保人数28686人。工伤保险享受长期待遇人数55人，累计发放待遇984.03万元。

深入开展人社领域基金资金整治专项行动，依法依规严厉打击违规冒领社保基金的违法行为，2024年度共对违规冒领的 26人追缴资金 17.46 万元，牢牢守住了老百姓的钱袋子。

（三）坚持人才优先，人事人才工作成效明显

一是坚持公开招聘，营造聚才环境。充分发挥事业单位公开招聘主渠道作用，严密组织实施公开招聘工作，及时为

 事业单位招聘工作人员154名；深入内蒙古师范大学开展校园招聘，招聘急需紧缺教师 29人；招聘社区工作者48名。

二是创新人才服务，营造引才环境。修订完善了《奈曼旗人才引进实施办法》，采取“走出去”、“引进来”方式，2024开展人才引进2 次，为各事业单位、教育系统引进紧缺专业人才40名。

三是强化人事管理，营造留才环境。扎实抓好专业技术人员职称评聘工作，已推荐申报符合评审（认定）条件中、高级专业技术人员868人，评审（认定）初级专业技术人员344人。分别于3月、9月两次开展事业单位岗位聘用工作，惠及事业单位工作人员2900余人。

（四）坚持标本兼治，劳动关系更加和谐

一是劳动人事争议调解仲裁工作有新突破。创新劳动仲裁调解机制，健全调解网格体系，规范调解程序，全旗建立劳动人事争议调解中心16家，实现苏木乡镇、街道(含六号农场)全覆盖；56家企业建立劳动争议调解委员会，调解员达到118人，我旗劳动人事争议调解仲裁工作实现3个100%（大中型企业劳动争议调解委员会组建率达100%，苏木乡镇、街道劳动人事争议调解中心覆盖率为100%，仲裁机构结案率100%）。2024年全旗共受理劳动争议案件270件，为当事人挽回各类经济损失827.92万元。

二是劳动保障监察执法工作有新进展。通过强化日常监督检查、畅通维权渠道、发挥预警机制、强化风险排查，严厉打击拖欠农民工工资违法行为，2024年线下协调解决案件5起，为8名农牧民工讨回工资0.77万元；接收“全国根治欠薪线索反映平台”欠薪线索383条，答复率100%；开展劳动用工企业日常检查和清理整顿人力资源市场秩序检查，共检查企业37家，在建项目7个。

三是全面推行电子劳动合同。目前全旗范围内施行电子劳动合同企业共计43家，共签订电子劳动合同6645份。

（五）坚持惠企便民，营商环境持续优化。

一是深入推进“优化职能职责、优化工作流程”专项行动，健全部门信息数据交换共享机制，对20项事项进行减环节、减材料、减时限。优化政务“一网通办”流程，设立46名服务专员，服务企业30户。

二是在农村合作银行、农业银行、邮政储蓄银行等金融机构设置“社银一体化”服务网点36个，下放23个高频服务事项。实现人社业务服务事项“就近办”“多点办。

三是社保业务“网上办”服务逐步优化。企业保险（三险）网厅申报、审核共计8551件。通过“社会保险关系转移系统”办理养老保险关系转业务287件。通过“内蒙古人社APP”、“掌上12333”、“部平台大数据比对”等方式办理养老保险待遇资格认证人数达到86111人。

    一年来，通过积极建言献策，加强沟通协调，推动解决了一批事关群众切身利益，影响社会稳定的难点、堵点、痛点问题，为构建和谐奈曼献计发力。