2024工业园区上半年党建工作总结

（2024年7月1日）

一、工业园区党建工作情况

内蒙古通辽奈曼工业园区党工委下辖党支部18个，其中，机关党支部1个，国有企业党支部3个，非公企业党支部12个，非公企业联合党支部1个，社会组织党支部1个。园区共有党员245名，其中，“三新”领域党员217名。本年度计划发展党员10名，预备党员转正14名，相关工作按照发展党员流程稳步推进中。2023年，健全和完善了园区团工委、妇联、关工委、工会联合会组织建设工作，成立了园区企业综合党委。近三年来，在上级党组织的领导下，工业园区党群工作成效显著，获得了各级党群组织的表彰奖励，2024年蒙古包党支部被评为通辽市先进基层党组织，2022年以来工业园区机关支部、蒙古包党支部、集丰粮贸党支部、经安党支部先后被中共奈曼旗非公有制经济组织和社会组织工作委员会评为奈曼旗先进基层党组织，2024年经安公司工会被中华全国总工会授予工人先锋号称号，2022年工业园区团委被共青团奈曼旗委员会评为全旗五四红旗团委、2023年被共青团奈曼旗委员会评为青年文明号，2024年工业园区关工委被评为通辽市关心下一代先进集体，近三年共有12名先进模范个人受到上级党群部门表彰奖励。

二、上半年工作开展情况

（一) 强化理论学习，筑牢思想根基

一是举办干部能力素质提升专题培训班。邀请奈曼旗组织部、奈曼旗保密机要局、奈曼旗委党校、奈曼旗行政审批和政务服务局讲师进行授课，培训内容覆盖园区主要科室的业务知识和习近平新时代中国特色社会主义思想、铸牢中华民族共同体意识、意识形态等理论知识。二是开展群众实践教育活动。开展党工委理论学习中心组集中学习2次、理论宣讲1次，讲授专题党课2次。采用“企业点单、讲团送学”模式，邀请旗委党校教师深入企业开展“感党恩、听党话、跟党走”主题宣讲1次。坚持工业园区科级以上干部联系企业制度，16名科级以上干部主动倾听企业心声、回应企业关切，通过走访生产企业和在建项目，对入园的各类投资项目实行全程帮办代办服务。工业园区与旗人社、就业、工会等部门联合举办就业招聘会8场，根据企业用工和培训需求，采取点对点服务，年初以来，帮助驻园企业新招录人员850余人。三是扎实开展党纪学习教育。按照旗委组织部统一部署，深入开展党纪学习教育，制定详细的学习计划和工作方案，组织党员认真学习《中国共产党纪律处分规定》，通过原原本本、联系实际、新旧对照学习，推动党纪学习教育学习往深里走、往心里走、往实里走。

（二) 加强组织建设，夯实党建基础

一是认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实“三会一课”制度。定期召开支部委员会、党员大会，按时上好党课，规范会议记录，推动党组织生活的制度化、标准化、规范化。截至目前，机关党支部集中学习9次，开展书记讲党课2次，按要求召开机关支部组织生活会1次、党工委民主生活会1次；非公企业党支部集中学习80余次。二是规范党组织换届工作,按照党章和有关规定，认真做好党支部换届选举工作准备，下半年，准备完成2个支部换届选举工作。三是选优配强支部班子，由于企业员工流动性强，宏基、牧原、集丰、华鑫支部书记离职，经支部会议研究，近期园区党工委将配齐配强各支部班子成员，为党支部工作的开展提供有力组织保障。

（三)强化干部培训考核，规范队伍管理

一是做好发展党员工作。按照本年度发展党员计划，上半年已确定园区积极分子30余名，并完成本年度发展对象人选培训工作。同时对近五年发展党员档案进行自查并组织整改。二是做好干部考核工作。制定了《2024年内蒙古通辽奈曼工业园区管理委员会公务员平时考核实施方案》，建立了工业园区干部休假台账，扎实做好平时考核，将工作实绩与考核工作挂钩，以此促进干部能力素质提升工作。现已完成2023年干部考核工作，并已全部备案，2024平时考核工作正在稳步进行中。三是做好流动党员管理工作。现对所有正常运行企业均已选派党建指导员并建立完善党建指导员重点任务清单，党建指导员选派率达到100%。针对企业党员流动性强的特点，建立流动党员基本情况摸排台账，对流动党员做到定期调度，底数清、情况明，不断加强对流动党员的管理力度，引导并监督流动党员依据“就近”原则正常参加组织生活，统一线上进行相关理论知识学习，确保不落一人。

（四）创新活动载体，增强组织凝聚力

注重把开展活动与促进工作有机融合，积极推进党员发挥先锋模范带头作用，不断营造积极向上的工作氛围。一是广泛开展志愿服务活动，组织党员深入社区为群众办实事、解难题，充分发挥党员的先锋模范作用。上半年，工业园区志愿服务者与共助共建单位诺恩吉雅社区工作人员结合“感党恩、听党话、跟党走”群众路线实践活动，进社区开展“敲门”行动，宣传党的惠民政策、解读“六句话”的事实和道理、了解一张惠民卡算账情况和存在的实际困难。让群众更多了解党的政策，感受党的关怀和温暖。二是结合重要节日和纪念日，组织开展了形式多样、内容丰富的主题党日活动，如宣传群众教育实践、宣传铸牢中华民族共同体意识、党规党纪学习、“七一”建党节、民族政策宣传等主题党日活动，增强了党组织的凝聚力和向心力。

（五）强化党建引领，促进民族团结

一是召开工业园区党工委民族团结进步创建动员会，积极围绕创建“全国民族团结进步示范旗”工作，创建民族团结进步创建工作领导小组，制定印发创建工作方案。二是开展工业园区党工委铸牢中华民族共同体意识培训班，由党校老师为园区党员讲解民族工作重要性。三是创建国家民族团结进步示范旗暨铸牢中华民族共同体意识主题宣讲团，开展民族法治宣传周活动，到企业支部宣传宣讲《中华人民共和国民族区域自治法》和《内蒙古自治区促进民族团结进步条例》。四是组织党员到旗委党校观看《一山之隔》电影，了解民族进步模范动人事迹。

三 、下半年工作安排

一是要继续抓好基层党组织组建工作。对符合组建支部条件的企业，及时做好沟通协调、组织指导等工作，做到“应建必建”。二是要抓好理论学习。结合三会一课、主题党日、培训等，严格按照支部学习计划，督促党员干部职工及时开展学习，同时利用好微信公众号、学习强国等载体，加强业余时间自学，进一步提高党员干部职工学习的主动性，全力营造爱学、会学、真学、深学的浓厚氛围。指导机关、企业支部开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的主题党日活动，增强党组织的凝聚力。三是创新活动载体，打造党建品牌。围绕“红色引领、益企发展”党建品牌，不断丰富党建活动内容、创新活动形式，拓宽活动渠道，结合园区党建工作实际，多开展一些主题突出、形式生动的主题教育活动，引导党员干部在工作中时刻牢记初心使命，处处发挥先锋模范作用，进一步增强组织凝聚力，助力党建工作质量提升，促进企业发展。四是加强阵地建设。对企业党建阵地统筹设计规划，完善非公党建阵地基本功能，对党员活动室进行提质升级，打造一批符合要求的坚强堡垒支部，推进各企业党组织阵地建设提质升级，按要求完成坚强堡垒模范支部创建工作，形成园区党建亮点。五是做好发展党员工作，坚持把高质量发展党员作为党组织建设的重要抓手，把好人员“入口关”，始终坚持把政治标准放在首位，把抓源头、重选育作为从严抓好发展党员全过程的关键起点，规范发展程序，细化发展流程，切实提升发展党员质量。

四、工作中存在的问题

（一）党员管理难度较大

园区非公企业数量多而规模相对较小，党员职工流动性大，很多党员岗位变动频繁，党员档案不规范，导致党员档案转入转出困难。令由于非公党组织没有专职党务干部，不重视党建工作，导致非公企业党员管理难度增大。

（二）发展党员指标过少

由于企业人员流动性强，部分企业支部由于党员调动和离职原因，存在党员人数流失多的现象，由于发展党员名额较少，部分支部难以补充新党员，同时企业的大部分农村和社区党员不愿意将党组织关系转入园区，导致党员较少的支部面临解散和重新组建的问题。

（三)党建阵地建设缺乏资金保障

通过到企业调研，70%非公党组织阵地建设需要提质升级，企业对党建阵地投入不足，大部分软件投入依靠组织部，园区党工委没有专项党建经费，因此，需旗委社会工作部给予大力支持，以达到坚强堡垒模范支部提质升级要求。