常态化开展“暖企”大走访行动。实行园区科级干部包联企业“项目管家”制度，常态化深入企业开展“暖企”大走访行动，并将收集企业“用工需求清单”作为重点走访内容，园区16名科级以上干部走访企业116家实现“全覆盖”，共梳理涉及企业用工问题21个，已解决20个，正在帮助推进1个。旗党政主要领导深入“链主”企业组织召开现场办公会，帮助协调推进招工等事宜，园区党工委、管委会根据企业用工和培训需求等，采取点对点“保姆式”全过程服务，切实为企业排忧解困。年初以来，帮助驻园企业新招录人员850余人。

      选派服务小队驻企“贴心服务”。在走访过程中，沁金集团反映按照最新生产计划，急需招聘普工等岗位1500人，希望帮助协调招工、培训等事宜。园区党工委、管委会高度重视，急企业之所急，解企业之所困，选派服务小队开展“全程式”驻企服务，帮助联系发布用工信息、举办现场招聘会、对接体检医院、联系培训教官和讲师等等，针对招聘过程中发现的问题，在现场第一时间帮助企业和求职者协调解决。同时，协调组织奈曼籍退役士兵、劳务带头人等群体到企对接就业。目前，第一批260名新员工已完成培训入职，其余符合入职条件员工正在按计划逐批次进行岗前培训。

      打好线上线下招工“组合拳”。协调旗融媒体中心在“活力奈曼”公众号开设园区企业用工信息专栏，累计推送岗位信息12期、680余条。与大沁他拉街道、大镇等苏木乡镇保持联系沟通，及时将企业用工信息推送到嘎查村、社区网格群。多渠道搭建桥梁，与旗人社、就业、总工会等部门联合举办就业招聘会8场，累计组织70家驻园企业参加，提供就业岗位3500余个，其中沁金、兴固等驻园企业在招聘会上进行重点推荐，进一步提升了企业知名度。