近年来，东明镇党委充分发挥党建引领作用，以“四个聚焦”为切入点，切实将组织优势转化为发展优势，推动乡村振兴各项重点任务落地落实。

      将党建工作与中心工作同部署、同落实，严格履行抓基层党建“第一责任人”职责，牢固树立大抓基层鲜明导向，研究制发《东明镇抓党建促乡村振兴实施方案》，明确方法步骤、内容要点和重点环节，整合“1+3+N”党建提升工程、先锋模范“十百千”等党委书记项目，扎实推动抓党建促乡村振兴任务落实。严格落实科级领导干部包村机制，常态化深入联系点开展调研问策，推动各类事项加快解决。对党委下辖党支部抓党建促乡村振兴工作进行量化管理，制定党组织标准化建设任务清单，完善“月提醒、季督查、年考核”工作机制，年均下发工作提示单26次，完成4轮工作考核，初步形成“现场反馈、整改落实、定期回访”的闭环管理模式，推动党建工作全面过硬。

      紧紧抓住党建引领这个关键，立足发展实际，将种植、养殖、林业、劳务输出、商贸物流五大产业深度融合，积极探索党组织领办合作社带动产业发展新路径，将“造血”与“输血”相结合，有序推进27个农牧业项目建设，持续抓好以辣椒、西瓜、中蒙药材、杂粮杂豆为代表的特色种植产业、以牛、羊为代表的畜牧产业、以集贸市场、羊市为主体的市场经济健康发展，形成极具特色产业链条。坚持发挥党支部带头作用，深度激发嘎查村三资活力，鼓励党员带头干、示范做，以实际行动推动群众增收、集体受益。将村级集体经济发展作为考核“硬指标”，多举措拓宽集体经济增收渠道，2023年，全镇嘎查村集体经济总收入达766.39万元。

       健全嘎查村干部精准评价识别机制，从严把好政治关、廉洁关、能力关、业绩关，以嘎查村“两委”班子换届为契机，全镇选优配强嘎查村“两委”干部207人，届中补充“两委”干部13人。坚持“走出去”“请进来”“本地训”三向发力，推深抓实嘎查村干部培养，建立干部教育培训制度，完善人员档案。按照“六有”标准成立镇级党校，将嘎查村干部纳入培训主体，契合“三会一课”、“空中课堂”等渠道，进一步加强干部素质培养。完善嘎查村“两委”干部考评机制，采取季度考核、年度测评模式，全方位检验总结嘎查村干部工作实绩，将定补干部工作成效与报酬绩效考评相结合，多维度提升嘎查村干部履职尽责能力和为民服务水平，为乡村振兴提供人才保障。

      从严落实党内组织生活，突出抓好思想教育和载体建设，年初以来，各党组织累计召开“三会一课”600余场次、主题党日150余次，真正做到党内组织生活有人抓、有人管、全覆盖、有实效。持续加强党群服务阵地建设，通过完善硬件设施、优化软件服务，将党群服务中心打造为团结群众、教育群众、凝聚人心的主阵地。深化党建引领网格化治理，配备网格员526人，压紧靠实网格员职责任务，使组织建在网格上、让党员融入群众中。广泛开展乡风文明创建活动，规范建立“一约四会”制度，修订完善村规公约，着力推进移风易俗工作，精心培树各类先进典型，以点带面推动移风易俗向纵深发展，唱响文明新风主旋律。