年初以来，明仁苏木党委积极探索党建创新项目，以“打牢基础、锤炼队伍、提升质效、强化服务”为目标，在实施明仁苏木“1314”全域党建和抓党建促乡村振兴“薪火计划”的基础上，进一步加强基层党建规范化工作，推动全苏木基层党组织组织力、战斗力、治理力、凝聚力实现倍增，为建设红色强镇提供坚强组织保证。

一、聚焦全域提质，推动组织力倍增

持续推进党支部标准化规范化建设。以争创坚强堡垒支部为目标，进一步完善各党支部标准化工作体系，通过“三会一课”、“四议两公开”、主题党日、组织生活会等形式，不断推动组织工作更加规范高效。积极开展基层党组织建设专项整顿行动。年初，对29个党支部组织力进行考核评级，表彰奖励一类党支部10个，整顿软弱涣散基层党支部1个，在确保“动态清零”的同时及时补齐短板，形成齐头并进态势。积极实施发展党员预警机制。对两年以上未发展党员的党支部通过每月调度、动态监测、电话提醒等方式及时督促，确保党员队伍“后继有人”。严格落实流动党员“双向共管”制度。年初以来，对4个流动党支部进行重新梳理调整，安排专人负责管理流动党员队伍，实施动态调整，确保下半年流动党员党支部换届工作顺利完成。

二、聚焦队伍提能，推动战斗力倍增

建强嘎查村“两委”班子队伍。深入开展嘎查村“两委”班子届中适岗情况调研，对“两委”班子缺配的8个嘎查村及时进行补选.积极实施嘎查村后备干部“育苗培养”工程，每个嘎查村配备3-5名后备干部，全苏木动态储备一支120人左右的后备干部队伍，系统提升“两委”班子综合能力。深化各党支部党务工作者队伍建设。做好各党支部党务工作者的聘用工作，针对发展党员、组织生活会、党的理论政策等方面，定期组织开展党务工作者业务能力提升培训，通过专题讲座、知识竞赛、问卷测评等方式，不断增强党务工作者的业务水平。强化年轻干部队伍能力素质。继续拓展实施明仁苏木抓党建促乡村振兴“薪火计划”，结合党建、农牧、林业、信访等重点工作，28名年轻干部的综合实力得到大幅提升，个人的优势特点得到充分发挥，交流晋升渠道更加畅通。

三、聚焦融合提效，推动治理力倍增

构建党建引领基层治理新格局。积极学习推广“千万工程”经验，健全完善乡村户“三级网格”机制，形成“片-村-组-户”网格新格局，创新组建嘎查村党建联盟，按地理位置、综合实力进行科学划分，将27个嘎查村党支部划分成9个支部联盟，通过“强村带弱村”、村际合作等方式，推动各嘎查村党支部在各项工作中优势互补，形成合力，加强沟通联络的同时，大大提升了嘎查村党支部工作效率，实现“1+1+1>3”的良好效果。有效防范化解基层矛盾风险。坚持和发展新时代“枫桥经验”，党政班子成员积极落实“四下基层”制度，每月到村联系指导工作1次以上，乡村两级干部、网格员普遍开展联户入户活动，在开展群众教育实践活动、防返贫监测等方面，起到了积极作用。完善“四议两公开”协商议事机制，各嘎查村引导多元主体参与基层治理，不断夯实基层群众自治基础。

四、聚焦服务提优，推动凝聚力倍增

认真履行嘎查村享补干部坐班值班制度，全年常态化开展党员到村报到服务。引导村内党员服务群众常态化、规范化。选取南大德号嘎查作为志愿服务典型示范村，在党支部的引领下，整合党员、妇女、民兵、青年等群体成立南大德号嘎查“石榴籽”志愿服务队，在应急处突、抢险救灾、环境整治等方面，积极发挥志愿服务的力量，在打通服务群众“最后一米”的同时，不断擦亮南大德号乡风文明底色。优化党群服务中心服务功能。年初以来，各嘎查村党支部科学合理设置功能区域，做到“三精简”（精简多余冗杂的桌牌门牌，精简村级服务事项及流程，精简不必要的会议文件），以提升党群服务中心功能，为基层减负为出发点，着力培育高质量的党建阵地。目前，苏木所辖27个嘎查村党支部全部完成党群服务中心功能优化。